Ликвидация организации регулируется действующим законодательством Российской Федерации, которое гарантирует защиту интересов всем участникам процесса. Под данной процедурой понимают полное прекращение функционирования отдела или всей компании, при котором юридическое лицо теряет все свои обязанности и права.
Ликвидация предприятия может осуществляться тремя способами:
- Добровольно.
- Через решение судебной инстанции.
- В срочном порядке (экспресс ликвидация ООО).
Добровольная ликвидация юридического лица может осуществляться далеко не во всех случаях. Условием для проведения процедуры может стать:
- Официально принятое решение собственника или собственников.
- Окончание миссии организации.
- Окончание срока действия образования, который был установлен при регистрации.
- Потеря интереса к предпринимательскому делу у собственника.
Задать вопрос юристу бесплатно Бесплатная горячая линия
(Москва и область)
Ликвидация ЗАО имеет особый порядок и предполагает определенный алгоритм действий:
- Собственники принимают решение.
- Составляется уведомление для регистратора государственного.
- Формируется баланс ликвидационный.
- Организация снимается с учета налогового органа и специальных фондов внебюджетных.
- Закрывается счет в банке, с помощью которого производились расчетно-кассовые операции.
- Официальные документы передаются в архив государства.
Если все действия выполнены в соответствии с действующим государственным законодательством, то организация может признаваться ликвидированной.
Выходное пособие при ликвидации организации
Статья 81 Трудового Кодекса регламентирует требования к работодателям, которые вынуждены прекратить деятельность организации. Все сотрудники при ликвидации предприятия должны быть официально уволены. Законодательство обязывает разрывать все трудовые договора без возможности исключения из правил.
В данном случае стандартные требования государства не действуют, поэтому покинуть рабочее место приходится даже тем работникам, которые находятся в отпуске в связи с необходимостью ухода за ребенком, родственником-инвалидом, отсутствуют на рабочем месте из-за травмы или заболевания.
Выходное пособие при ликвидации организации формируется на основе данных о среднемесячном доходе сотрудника. Выплаты от бывшего работодателя должны производиться до момента официального трудоустройства. Однако есть и ограничения в данном правиле. Физическое лицо может получать выходное пособие не более трех месяцев, начиная со дня официального увольнения.
Увольнение всегда предполагает определенный уровень финансовой поддержки от работодателя. Несоблюдение данного требования может привести к проблемам с законодательными органами.
Увольнение с связи с ликвидацией организации
Осуществляется увольнение с связи с ликвидацией организации в соответствии со всеми государственными требованиями и предписаниями. Компенсации по причине увольнения работник может сохранить более, чем на три месяца, если данное решение будет принято представителями службы занятости населения.
Если решение о ликвидации принято заранее, тогда у работодателя есть возможность подготовить работников к увольнению. Для этого создаются официальные уведомления, которые выдаются лично каждому сотруднику.
Если по какой-либо причине работник не получил на руки данный документ, тогда уведомление отправляется заказным письмом на место проживания сотрудника. Сообщение о предстоящем закрытии компании получает каждый работник без исключения. Учитывается, как постоянный, так и временный персонал.
Для официальной регистрации уведомлений в компании на уровне руководства необходимо создать приказ, который должен войти в силу не позднее шестидесяти суток со дня утверждения решения о закрытии организации.
Документ создается в соответствии с требованиями Государственного комитета статистики. Приказ в обязательном порядке подписывается руководителем компании, после чего проходит стандартизированную процедуру регистрации официальных документов в соответствии с определенным регламентом.
Декретникам: что делать при ликвидации организации
Ответ на вопрос о том, что делать декретникам при ликвидации организации, можно найти в Трудовом Кодексе Российской Федерации. В соответствии с нормами закона допускается увольнение беременной женщины во время ликвидации ООО.
Декретники должны получить уведомления в срок, регламентированный государственным законодательством. При возможности трудовой договор можно расторгнуть ранее необходимого срока, минуя некоторые особенности процедуры.
Чаще всего работницы, которые находятся в декретном отпуске, получают уведомление по почте. Официальные требования предусматривают получение документа под роспись для того, чтобы можно было зафиксировать точную дату извещения. Женщины в декрете увольняются на общих для всех сотрудников основаниях, если данные действия вызваны необходимостью ликвидации предприятия.
Выплаты сотрудникам при ликвидации организации
Каждый бывший работник имеет право на целый перечень выплат и компенсаций:
- Заработная плата за все время работы до фактического дня увольнения.
- Финансовые компенсации за отпуск, который сотрудник не успел использовать на конкретном предприятии (как дополнительный, так и основной).
- Пособие, которое описывалось выше.
Основой обязательств по выплатам служит потребность работника в заработке, который он мог получить в случае функционирования предприятия. Право на выходное пособие имеют все сотрудники, исключением являются только те работники, которые заключили с предприятием трудовой договор, действие которого не превышает двух месяцев.
В данном случае работодатель освобождается от выплаты финансовой компенсации на абсолютно законных основаниях. Однако на практике часто можно встретить случаи, при которых работодатели проявляют инициативу, выплачивая финансовые компенсации по собственному желанию.
Ликвидация кредитной организации
Осуществляется ликвидация кредитной организации на основе Федеральных законов и других нормативно-правовых актов. Закрытие кредитной организации начинается с:
- Назначения комиссии.
- Утверждения баланса промежуточного ликвидационного.
- Утверждения баланса для ликвидации на уровне кредитной организации.
- Согласование нюансов процедуры с Банком России.
Банковское подразделение сообщает в арбитражный суд о предстоящей ликвидации на протяжении пятнадцати дней со дня подачи отзыва, если организация самостоятельно не приступает к процедуре при необходимости ее проведения.
Собственники могут самостоятельно заняться всеми вопросами, начав процедуру добровольной ликвидации организации.
Сокращение при ликвидации организации
Сокращение при ликвидации организации является обязательным условием. Основанием для сокращения выступает необходимость ликвидации всего штата сотрудников. Распределение структурного образования также может считаться ликвидацией при условии создания принципиально новой организации в дальнейшем.
Ликвидация общественной организации
Ликвидация общественной организации предполагает целый ряд последовательных действий. В начале процесса все участники принимают решение о прекращении функционирования объединения. Законодатель позволяет обозначать в уставе обстоятельства, которые помогают формировать комиссию по ликвидации.
В документе могу прописываться правила голосования, по результатам которого будет принято решение о дальнейшей судьбе общественной организации.
Государство не ограничивает организации в количестве членов комиссии. По решению участников в состав комиссии могут включаться руководители или учредители объединения. Пользуясь рекомендациями Гражданского Кодекса, члены ликвидационный комиссии определяются со сроками и порядком проведения процедуры по закрытию организации.
Члены ликвидационной комиссии формируют сообщение для средств массовой информации. Уведомление необходимо для информирования кредиторов и других субъектов, которые могут иметь незавершенные дела с общественной организацией.
В уведомлении для СМИ должны четко прописываться сроки, на протяжении которых могут быть рассмотрены требования и претензии со стороны партнеров и кредиторов. Чаще всего, такой срок составляет не более двух месяцев, на протяжении которых рассматриваются и завершаются все важные дела и сделки с организацией.
Создать уведомление о прекращении действия организации необходимо и для всех специальных фондов во время ликвидации. Особое внимание необходимо обратить на работу с Министерством юстиции. Для извещения этой инстанции необходимо заполнить стандартизированную форму во избежание проблем в дальнейшем.
Очень важно правильно составить ликвидационный баланс, в противном случае бывшие руководители могут иметь проблемы с государственными органами и налоговой инспекцией. В документе необходимо отобразить реальное положение активов и пассивов организации. Готовая форма отчетности утверждается руководителями или членами ликвидационной комиссии.
На практике много времени занимает решение вопросов, связанных с кредиторами. Для официального закрытия предприятия руководство должно полностью погасить все имеющиеся долги. Государство регламентирует конкретные требования к порядку возвращения задолженностей при ликвидации.
В первую очередь долги возмещаются фондам внебюджетным. Потом учредители организации в обязательном порядке совершают оплату всех платежей, которые подпадают под влияние налоговой инспекции.
В последнюю очередь предприятие расплачивается с кредиторами, которыми могут выступать, как физические, так и юридические лица. Банкротство организации не является поводом для аннулирования задолженности при ликвидации. В данном случае принимается решение о продаже имущества предприятия с целью погашения долгов.
Руководству также необходимо подумать о том, каким образом будет разделяться имущество организации после ликвидации (если в процессе ликвидации необходимость его продажи отсутствовала).
Компенсации при ликвидации организации
Осуществляется выплата компенсации при ликвидации организации на общих законодательных основаниях. Первое, на что может рассчитывать каждый уволенный сотрудник, - это расчет в день увольнения.
При расторжении трудового договора каждый сотрудник имеет право требовать от бывшего работодателя выплату всей заработной платы, включая последний день работы.
Основным видом компенсации в случае ликвидации организации является пособие выходное. Каждый бывший работник может получать данную выплату на протяжении трех месяцев после увольнения (до момента трудоустройства).
Помимо этого, все сотрудники могут потребовать от работодателя финансовую компенсацию за отпуск, который они, возможно, не успели использовать во время рабочего процесса.
Полезная информация бизнес юриста
- Альтернативная ликвидация ООО
- Ликвидация АО
- Ликвидация некоммерческого партнерства
- Ликвидация фонда
- Ликвидация ПАО
- Ликвидация филиала
- Ликвидация ассоциации
- Ликвидация организации
- Ликвидация банков
- Ликвидация индивидуального предпринимателя
- Приостановка деятельности ООО без ликвидации
- Ликвидация ООО
- Добровольная ликвидация ООО
- Принудительная ликвидация юридического лица
- Ликвидация производственного кооператива
- Ликвидация некоммерческих организаций
- Ликвидация ООО с долгами перед налоговой
- Ликвидация ТСЖ
- Ликвидация государственного учреждения
- Ликвидация ЗАО
- Ликвидация фирмы
- Ликвидация ОАО
- Ликвидация СНТ
- Ликвидация обособленного подразделения
- Ликвидация АНО