Что делать, если работодатель принуждает уволиться?

Действующее трудовое законодательство предусматривает основания для расторжения трудового соглашения.   Трудовой договор может быть расторгнут:

1. по желанию сотрудника,
2. по инициативе работодателя,
3. на основании двухстороннего соглашения.

Иногда бывают случаи, когда оснований для увольнения нет, но работодатель все же хочет «проститься» с конкретным сотрудником. Многие в этом случае принуждают к увольнению, т.е. принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию.  А что делать в подобной ситуации?  

Если сотрудник столкнулся с подобной проблемой, в  первую очередь необходимо определиться: хочет ли он продолжать работать у этого руководителя или же лучше уволиться. Если работа очень нужна, сотрудник просто может отказать от написания заявления, но в то же время нужно помнить о том, что  серьезно настроенный работодатель все же сделает все возможное, чтобы его уволить. Соответственно, работник должен:

1. соблюдать все требования действующего законодательства, а также обязательные нормы внутреннего трудового распорядка,
2. являться вовремя на работу, не опаздывать,
3. своевременно и надлежащим образом выполнять все свои трудовые обязанности,
4. выполнять распоряжения своего руководителя, которые входят в круг его обязанностей.

Если же работник не хочет работать в накаленной  и плохой рабочей среде, то наиболее лучшим вариантом для него будет расторжение трудового договора по соглашению сторон.  В этом случае он может предложить работодателя заключение соглашения и выплату определенной суммы в качестве компенсации (например, выплату заработной платы за 3-4 месяца).

Законодательство о принуждении к увольнению

Действующее законодательство четко предусматривает все основания для расторжения трудового договора, и принуждение к увольнению по собственному желанию является грубым нарушением законодательных требований.

В частности, Конституция РФ не только признает право каждого на труд, но и право на защиту от безработицы и право на трудовые споры (как коллективные, так и индивидуальные). Соответственно, каждое отклонение от этих норм, в том числе и принуждение к увольнению, грубо нарушает конституционные права сотрудника.

Каждый работник, столкнувшись с проблемой принудительного увольнения, может рассчитывать на защиту своих прав и законных интересов, как в суде, так и в других государственных органах, осуществляющих надзор за соблюдением требований трудового законодательства.

По каким основаниям увольняют при принуждении

Оснований и причин  принуждения к увольнению могут быть:

1. отсутствие оснований у руководителя для увольнения сотрудника по инициативе работодателя,
2. желание «избавиться» от работника в кратчайшие сроки, ведь при увольнении по инициативе работодателя последний должен уведомить сотрудника в течение законодательно установленного срока,
3. нежелание соблюдать законодательно установленные обязательные процедуры, необходимые для расторжения трудового договора.

При принуждении к увольнению необходимо помнить о том, что работодатель не может или не хочет расторгнуть трудовой договор по законным основаниям, соблюдая все обязательные законодательные требования. Конечно, в этом случае у работника преимущественное положение, и он может и должен бороться за свои права и законные интересы.

Как себя вести, если принуждают уволиться

Многих сотрудников, столкнувшихся с проблемой принуждения к увольнению, интересует вопрос о том, как нужно вести себя в подобной ситуации?

В первую очередь необходимо определиться с вопросом о дальнейшем продолжении трудовых правоотношений с данным работодателем.  Если сотрудник намерен продолжать работать в данном предприятии, то, конечно, же писать заявление об увольнении не следует.

В этом случае, необходимо:

1. строго выполнять все свои трудовые обязанности, соблюдать требования действующего законодательства,
2. определить стратегию «борьбы» с работодателем,
3. собирать доказательства, которые свидетельствуют о том, что работодатель принуждает сотрудника уволиться,
4. предпринять активные меры по защите своих прав и законных интересов.

В то же время не нужно:

1. ссориться с работодателем,
2. угрожать ему,
3. агрессивно вести себя на рабочем месте,
4. предпринимать противозаконные меры,
5. наносить вред имуществу работодателя и т.д.

Куда можно обратиться, если работодатель принуждает уволиться

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенные меры защиты прав работников. Сотрудник, которого принуждают к увольнению, может обратиться:

1. в трудовую инспекцию,
2. в суд,
3. в прокуратуру.

Если сотрудник решил обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, он должен написать письменное заявление и прикрепить к нему те доказательства, которые свидетельствуют о факте принуждения к увольнению.

На основании предъявленного заявления соответствующий орган проведет тщательные проверки у работодателя. При выявлении нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности. Но важно знать о том, что уголовная ответственность за принуждение к увольнению не предусмотрена. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Следующий вариант – обращение в суд. При этом работник может написать исковое заявление даже после увольнения. Если суд обнаружит в действиях работодателя  характерные черты принуждения к увольнению, работник будет восстановлен на своем месте работы на основании решения суда. Конечно, решение суда первой инстанции может быть обжаловано в суд вышестоящей инстанции, и данный процесс может затянуться на несколько месяцев. Но даже в этом случае суд принудит работодателя выплатить компенсацию за то время, когда работник не работал.

Если работник решил обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, то ему нужна помощь квалифицированного адвоката, который в полной мере защитит его права и законные интересы.

Как доказать, что работодатель принуждает уволиться

 Это- довольно трудно с точки зрения допустимых доказательств. Например, суды не признают допустимыми аудиозаписи разговоров руководителя и сотрудника, сделанных без согласия и без уведомления руководителя. Соответственно, прибегать к данному методу не имеет смысла.

В качестве доказательств могут послужить:

1. электронная переписка между работником и работодателем,
2. письменные показания других сотрудников, которые утверждают, что работника принудительно уволили;
3. решения или другие внутренние акты работодателя,
4. иные письменные доказательства.

Сбором доказательств нужно заниматься, начиная с первой минуты, когда работник узнал о том, что руководитель намерен его уволить.

Желательно также обратиться за советом к адвокату, который подскажет, какие именно доказательства нужно собирать против работодателя, которые в дальнейшем могут быть использованы в суде. Адвокат также разъяснит все методы и способы  «борьбы» с руководителем и сделает все возможное, чтобы защитить права своего клиента.

Автор статьи

Дмитрий Леонов

Стаж работы 15 лет, специализация - жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.

Рейтинг автора

721

Написано статей

712

Об авторе

Полезная информация по трудовым спорам

• Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?
• Куда обращаться, если не платят зарплату?
• Что делать, если работодатель принуждает уволиться?
• Можно ли оспорить увольнение за прогулы?
• Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?
• Что делать при незаконном увольнении с работы?
• Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?
• Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?
• Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?
• Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
• Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий
• Работодатель нарушает Трудовой Кодекс: куда жаловаться?
• Как доказать, что работодатель платит серую зарплату?
• Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
• Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?
• Электронные трудовые книжки с 2020 года