Действующее трудовое законодательство предусматривает основания для расторжения трудового соглашения. Трудовой договор может быть расторгнут:
- по желанию сотрудника,
- по инициативе работодателя,
- на основании двухстороннего соглашения.
Иногда бывают случаи, когда оснований для увольнения нет, но работодатель все же хочет «проститься» с конкретным сотрудником. Многие в этом случае принуждают к увольнению, т.е. принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. А что делать в подобной ситуации?
Если сотрудник столкнулся с подобной проблемой, в первую очередь необходимо определиться: хочет ли он продолжать работать у этого руководителя или же лучше уволиться. Если работа очень нужна, сотрудник просто может отказать от написания заявления, но в то же время нужно помнить о том, что серьезно настроенный работодатель все же сделает все возможное, чтобы его уволить. Соответственно, работник должен:
- соблюдать все требования действующего законодательства, а также обязательные нормы внутреннего трудового распорядка,
- являться вовремя на работу, не опаздывать,
- своевременно и надлежащим образом выполнять все свои трудовые обязанности,
- выполнять распоряжения своего руководителя, которые входят в круг его обязанностей.
Если же работник не хочет работать в накаленной и плохой рабочей среде, то наиболее лучшим вариантом для него будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом случае он может предложить работодателя заключение соглашения и выплату определенной суммы в качестве компенсации (например, выплату заработной платы за 3-4 месяца).
Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)
Законодательство о принуждении к увольнению
Действующее законодательство четко предусматривает все основания для расторжения трудового договора, и принуждение к увольнению по собственному желанию является грубым нарушением законодательных требований.
В частности, Конституция РФ не только признает право каждого на труд, но и право на защиту от безработицы и право на трудовые споры (как коллективные, так и индивидуальные). Соответственно, каждое отклонение от этих норм, в том числе и принуждение к увольнению, грубо нарушает конституционные права сотрудника.
Каждый работник, столкнувшись с проблемой принудительного увольнения, может рассчитывать на защиту своих прав и законных интересов, как в суде, так и в других государственных органах, осуществляющих надзор за соблюдением требований трудового законодательства.
По каким основаниям увольняют при принуждении
Оснований и причин принуждения к увольнению могут быть:
- отсутствие оснований у руководителя для увольнения сотрудника по инициативе работодателя,
- желание «избавиться» от работника в кратчайшие сроки, ведь при увольнении по инициативе работодателя последний должен уведомить сотрудника в течение законодательно установленного срока,
- нежелание соблюдать законодательно установленные обязательные процедуры, необходимые для расторжения трудового договора.
При принуждении к увольнению необходимо помнить о том, что работодатель не может или не хочет расторгнуть трудовой договор по законным основаниям, соблюдая все обязательные законодательные требования. Конечно, в этом случае у работника преимущественное положение, и он может и должен бороться за свои права и законные интересы.
Как себя вести, если принуждают уволиться
Многих сотрудников, столкнувшихся с проблемой принуждения к увольнению, интересует вопрос о том, как нужно вести себя в подобной ситуации?
В первую очередь необходимо определиться с вопросом о дальнейшем продолжении трудовых правоотношений с данным работодателем. Если сотрудник намерен продолжать работать в данном предприятии, то, конечно, же писать заявление об увольнении не следует.
В этом случае, необходимо:
- строго выполнять все свои трудовые обязанности, соблюдать требования действующего законодательства,
- определить стратегию «борьбы» с работодателем,
- собирать доказательства, которые свидетельствуют о том, что работодатель принуждает сотрудника уволиться,
- предпринять активные меры по защите своих прав и законных интересов.
В то же время не нужно:
- ссориться с работодателем,
- угрожать ему,
- агрессивно вести себя на рабочем месте,
- предпринимать противозаконные меры,
- наносить вред имуществу работодателя и т.д.
Куда можно обратиться, если работодатель принуждает уволиться
Действующее трудовое законодательство предусматривает определенные меры защиты прав работников. Сотрудник, которого принуждают к увольнению, может обратиться:
- в трудовую инспекцию,
- в суд,
- в прокуратуру.
Если сотрудник решил обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, он должен написать письменное заявление и прикрепить к нему те доказательства, которые свидетельствуют о факте принуждения к увольнению.
На основании предъявленного заявления соответствующий орган проведет тщательные проверки у работодателя. При выявлении нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности. Но важно знать о том, что уголовная ответственность за принуждение к увольнению не предусмотрена. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Следующий вариант – обращение в суд. При этом работник может написать исковое заявление даже после увольнения. Если суд обнаружит в действиях работодателя характерные черты принуждения к увольнению, работник будет восстановлен на своем месте работы на основании решения суда. Конечно, решение суда первой инстанции может быть обжаловано в суд вышестоящей инстанции, и данный процесс может затянуться на несколько месяцев. Но даже в этом случае суд принудит работодателя выплатить компенсацию за то время, когда работник не работал.
Если работник решил обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, то ему нужна помощь квалифицированного адвоката, который в полной мере защитит его права и законные интересы.
Как доказать, что работодатель принуждает уволиться
Это- довольно трудно с точки зрения допустимых доказательств. Например, суды не признают допустимыми аудиозаписи разговоров руководителя и сотрудника, сделанных без согласия и без уведомления руководителя. Соответственно, прибегать к данному методу не имеет смысла.
В качестве доказательств могут послужить:
- электронная переписка между работником и работодателем,
- письменные показания других сотрудников, которые утверждают, что работника принудительно уволили;
- решения или другие внутренние акты работодателя,
- иные письменные доказательства.
Сбором доказательств нужно заниматься, начиная с первой минуты, когда работник узнал о том, что руководитель намерен его уволить.
Желательно также обратиться за советом к адвокату, который подскажет, какие именно доказательства нужно собирать против работодателя, которые в дальнейшем могут быть использованы в суде. Адвокат также разъяснит все методы и способы «борьбы» с руководителем и сделает все возможное, чтобы защитить права своего клиента.
Полезная информация по трудовым спорам
- Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?
- Куда обращаться, если не платят зарплату?
- Что делать, если работодатель принуждает уволиться?
- Можно ли оспорить увольнение за прогулы?
- Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?
- Что делать при незаконном увольнении с работы?
- Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?
- Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?
- Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?
- Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
- Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий
- Работодатель нарушает Трудовой Кодекс: куда жаловаться?
- Как доказать, что работодатель платит серую зарплату?
- Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
- Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?
- Электронные трудовые книжки с 2020 года