8 800 200 93 58 Бесплатная горячая линия

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Даты выплаты заработной платы должны быть прописаны в локальном акте по предприятию. Эти сроки начальство должно соблюдать. Кроме того, все деньги за месяц должны быть выплачены не позднее 15 числа следующего месяца.

За каждый день просрочки работодатель должен выплачивать своим трудящимся денежную компенсацию. некоторые работники ошибочно считают, что у администрации есть 15 дней с даты просрочки для того чтобы покрыть долги и не выплачивать компенсацию.

Это не так! После 15 дней просрочки, работник имеет право не выходить на работу, предварительно предупредив об этом своего начальника. А компенсация платиться за каждый день.

Например, в локальном акте прописано, что деньги за месяц выплачиваются 5 числа следующего месяца, а работодатель выдал их 8 числа. За 3 дня он должен дать трудящимся денежную компенсацию.

Получить её можно, обратившись к надзорный или судебный орган. То есть, в порядке письменного обращения нужно уведомить орган о нарушении закона. Будет проведена проверка. Если факт просрочки будет подтверждён, работодателя привлеку к ответственности в виде штрафа. Кроме того, компенсацию своим работникам он также должен будет заплатить.

02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 200 93 58

Как получить компенсацию за задержку заработной платы

Обратиться с письменным обращением можно:

  1. в территориальное отделение инспекции по труду;
  2. в прокуратуру;
  3. в суд.

Но, прежде чем обращаться в суд, необходимо подать жалобу в ФИТ. Трудовые споры – это споры, при которых сначала нужно предпринять попытку решить без суда. Если эти меры не принесут результатов, тогда нужно подавать исковое в суд.

Нюанс! Прежде чем обращаться в надзорный орган с жалобой на начальство, необходимо обратиться к нему в письменной форме с просьбой, разъяснить причины задержки заработной платы и разъяснениями относительно сроков выплаты. Также стоит упомянуть и денежную компенсацию, которую администрация будет обязана выплатить. Если обращение будет проигнорировано, то следует обращаться в другие инстанции.

По факту обращения работающего гражданина будет инициирована проверка. Без неё работодателя не привлекут к ответственности. По результатам проверки будет вынесено постановление (или принято решение) о выплате сотрудникам денежной компенсации за просрочку зарплаты.

Компенсация выплачивается в размере 1 / 150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга. Она рассчитывается, исходя из заработной платы, прописанной в трудовом договоре. Поэтому если часть денег выдаётся в конверте, то их учитывать не стоит.

Ответственность за невыплату компенсации

Денежная компенсация приравнивается к прочим выплатам в пользу трудящихся. Поэтому если работодатель её не выплачивает, его ждут те же штрафы, что и при задержке основных денежных средств.

В ст. 5. 27 КоАП РФ прописано, что:

  1. если работодатель выступает в роли предпринимателя, то с него взыщут штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  2. такую же сумму должен будет заплатить работник, который ответственен за осуществление своевременных выплат. Как правило, это директор и главный бухгалтер;
  3. если же работодатель выступает в роли юридического лица, вне зависимости от формы собственности бизнеса, штраф будет в несколько раз выше – от 30 до 50 тысяч рублей.

Точная сумму штрафа будет зависеть от тяжести правонарушения и от репутации данного работодателя на рынке труда. Если это первичное нарушение прав работников, и ранее жалобы не поступали, то администрация отделается минимальной суммой. При повторном нарушении срок выплат, сумма штрафа будет увеличена в несколько раз. Кроме того, виновные лица будут лишены права занимать аналогичные должности в течение некоторого срока.

Если же задержки не прекратятся и администрация, по-прежнему, не будет платить своим трудящимся, то речь уже пойдёт об уголовной ответственности.

Сроки выплаты заработной платы

Они устанавливается самим работодателем, но в пределах тех рамок, которые прописаны в ТК РФ. То есть:

  1. не реже чем 2 раза в месяц. Можно 3 раза, но не один;
  2. не позднее 15 числа того месяца, который будет следующим за отработанным;
  3. между выплатами должно пройти не более 15 календарных дней.

Например, в локальном акте по предприятию закреплено, что:

  1. аванс, то есть заработанные деньги за первую половину месяца выплачиваются до 20 числа этого же месяца;
  2. оставшиеся средства, то есть, заработанные деньги за оставшиеся дни периода – до 5 числа следующего месяца.

То есть, если администрация произведёт выплату аванса 21 числа, это уже попадает под основания для начисления компенсации. Аналогичная ситуация возникнет, если оставшиеся деньги за месяц будут отданы трудящимся 6 числа.

Такие чёткие сроки установлены с 2016 года. Если работодатель не придерживается правил, это приведёт к неприятным последствиям в виде штрафа.

Можно ли задерживать заработную плату без выплаты компенсации

Нет, нельзя! Существует ошибочное мнение, что задерживать, без последствий, можно на 15 календарных дней. Если срок задержки составляет 15 дней и более, работник имеет право:

  1. направить администрации письменное уведомление о том, что он приостанавливает свою трудовую деятельность до тех пор, пока долг не будет погашен;
  2. не выходить на работу до тех пор, пока не получит на руки от руководства письменное уведомление об осуществлении выплат.

Те дни, пока работник будет сидеть дома, также должны быть оплачены работодателем.

Заключение

Вне зависимости от того, каковы причины невыплаты трудящимся их вознаграждений, работодатель обязан компенсировать им доставленные неудобства. Если финансовое положение не позволяет этого сделать, то нужно инициировать банкротство. Тогда долги перед персоналом будут погашены за счёт имущества фирмы.

Автор статьи
Дмитрий Леонов
Стаж работы 15 лет, специализация - жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.
Рейтинг автора
721
Написано статей
712
Об авторе

Полезная информация по трудовым спорам