Многие сотрудники при выполнении своих трудовых обязанностей очень часто сталкиваются с проблемой нарушения своих прав и законных интересов работодателями. Эти нарушения могут иметь различный характер, они могут быть непосредственно связаны с выплатами заработной платы, с условиями труда работника и т.д.
Многих сотрудников, столкнувшихся с проблемой нарушения своих прав и законных интересов, интересует вопрос о том, как поступить в подобной ситуации и куда обращаться? Все эксперты и специалисты рекомендуют в подобных ситуациях обращаться в трудовую инспекцию, ведь это – орган, осуществляющий надзор за соблюдением обязательных требований трудового законодательства работодателями.
Этот вопрос интересует многих сотрудников. Чтобы пожаловаться на работодателя, нарушившего права и законные интересы сотрудника, последний должен составить соответствующее заявление.
Т.е. обращение в трудовую инспекцию должно быть в письменной форме. Конкретного варианта или утвержденной формы заявления законодательством не предусматривается. Сотрудник может составить его в произвольной форме. Конечно, образец подобного заявления также можно найти в интернете.
Задать вопрос юристу бесплатно Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)
Важно также знать о том, что кроме сотрудника в трудовую инспекцию с заявлением может обратиться любое лицо. Это означает, что факт наличия заключенного между заявителем и работодателем трудового договора не является обязательным. Например, в трудовую инспекцию может обратиться гражданин, по мнению которого ему незаконно отказали в принятии на работу.
Когда приходится обращаться за помощью в ГИТ
Действующее законодательство не предусматривает конкретных случаев, когда работник или третье лицо может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Соответственно, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, когда по его мнению работодатель нарушил его право, предусмотренное действующим трудовым законодательством.
Но на практике встречаются наиболее распространенные случаи обращения в трудовую инспекцию. В частности, в основном сотруднику пишут заявления-жалобы на работодателей в следующих случаях:
- невыплата или несвоевременная выплата заработной платы работодателем или другие нарушения законодательства, связанные с оплатой труда,
- не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или другие нарушения права отдыха сотрудников,
- нарушения права и законные интересы беременных работников,
- непринятие или неправомерный отказ в принятии на работу,
- незаконное увольнение,
- незаконный перевод на другую должность,
- неправомерное привлечение работника к дисциплинарной ответственности и т.д.
Это- основные случаи, когда работники обращаются с жалобой в трудовую инспекцию.
Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
Конечно, жалоба может быть составлена в произвольной форме, но это не значит, что заявитель не должен придерживаться определенных норм и правил. В частности, в жалобе должна быть, как минимум, указана следующая информация:
- ФИО заявителя, его адрес, номер телефона,
- наименование территориального органа трудовой инспекции, в которую направляется жалоба (жалоба должна быть направлена в территориальную инспекцию по месту нахождения работодателя),
- указание тех нарушений, которые по мнению сотрудника были допущены работодателем,
- ссылка на соответствующие нормы трудового законодательства, если, конечно, работник может их указать.
К жалобе следует прикрепить все те документы, которые доказывают факт нарушения трудовых прав сотрудника работодателем.
Если жалоба составляется и предъявляется представителем работника, к заявлению также следует прикрепить доверенность, на основании которой действует доверенное лицо.
Заявление в трудовую инспекцию- важный документ, на основании которого трудовая инспекция осуществляет расследование дела. Соответственно, оно должно быть грамотным с правовой точки зрения. Именно поэтому для составления подобного документа необходимо обратиться за помощью к квалифицированному и опытному юристу, который осуществляет деятельность в сфере трудового права.
Как отправить жалобу в трудовую инспекцию
После составления письменного заявления оно должно быть подписано и отправлено в трудовую инспекцию.
Заявитель может отправить жалобу по почте, указав адрес соответствующего территориального органа. Заявление должно быть отправлено заказным письмом с уведомлением отправителя об его получении. Это обязательно для того, чтобы четко определить срок проведения расследования трудовой инспекцией.
Также жалоба может быть вручена непосредственно в офисе трудовой инспекции. В этом случае желательно составить два экземпляра жалобы. На втором экземпляре сотрудник, осуществляющий прием заявления и прикрепленных к нему документов, вносит запись о дате принятия документов. Второй экземпляр остается у заявителя и является доказательством времени и дате предъявления жалобы
Как проводится расследование
На основании предъявленного заявления трудовая инспекция проводит соответствующее расследование с целью выявления факта нарушений, указанных в жалобе сотрудника. Для этого трудовая инспекция может:
- провести проверки непосредственно у работодателя,
- потребовать у работодателя предъявления документов, отчетов или других доказательств,
- выслушать показания заявителя или других сотрудников предприятия,
- потребовать объяснений у работодателя,
- предпринять другие действия для выявления факта нарушения норм трудового законодательства.
Действующее законодательство предусматривает четкие сроки проведения расследования: это- 30 дней с момента получения заявления о нарушении трудовых прав сотрудника. После истечения данного периода времени трудовая инспекция должна принять соответствующее решение.
После окончания указанного срока трудовая инспекция принимает решение, которым утверждается или отрицается факта нарушения трудовых прав, указанных в письменной жалобе сотрудника.
Действия работника и работодателя после получения ответа на жалобу
Если ответом трудовой инспекции на предъявленную жалобу был утвержден факт нарушения трудовых прав работника работодателем, то работодатель, получивший подобный ответ:
- должен устранить допущенные им нарушения в самые кратчайшие сроки или
- может обжаловать соответствующее решение трудовой инспекции в судебном порядке, если считает, что инспекции приняла неправильное решение.
Работник также имеет право обжалования решения инспекции в судебном порядке, если его заявление было отклонено или если по его мнению решение не полностью отражает нарушения, допущенные работодателем.
В этом случае должен быть составлен и предъявлен иск в суд. «то – процессуальный документ, который должен быть оформлен в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства. При несоблюдении этих требований суд не примет исковое заявление на рассмотрение. Именно поэтому для составления подобного документа желательно обратиться за помощью к адвокату.
Полезная информация по трудовым спорам
- Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?
- Куда обращаться, если не платят зарплату?
- Что делать, если работодатель принуждает уволиться?
- Можно ли оспорить увольнение за прогулы?
- Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?
- Что делать при незаконном увольнении с работы?
- Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?
- Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?
- Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?
- Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
- Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий
- Работодатель нарушает Трудовой Кодекс: куда жаловаться?
- Как доказать, что работодатель платит серую зарплату?
- Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
- Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?
- Электронные трудовые книжки с 2020 года