Производственные травмы – отнюдь не редкость для трудовой сферы. Помимо того, что они подрывают здоровье работников, несчастные случаи также отнимают время и у работодателей. Последние обязаны не просто оформить документы по всем формам, но и выплатить положенные в таких случаях компенсации пострадавшим. Практика показывает, что это длительная процедура, отнимающая много времени и сил.
Возникает резонный вопрос, что делать работнику? Ведь он теряет не только трудоспособность, но и причитающиеся ему выплаты. Возникает необходимость зафиксировать производственную травму и получить компенсацию. О том, как это сделать в 2017 году мы и поговорим в нашей статье.
Понятие производственной травмы
Несчастным случаем в условиях производства признается получение работником различных повреждений физического характера. Для того чтобы травмы были признаны производственными, увечья должны быть получены при исполнении пострадавшим своих обязанностей на территории работодателя (например, в рабочем цеху или по пути следования вахты).
Согласно ст. 227 ТК РФ, производственными травмами считаются:
- Повреждения, нанесённые третьими лицами;
- Солнечный (тепловой) удар;
- Нарушение кожных покровов вследствие ожога;
- Несчастные случаи на воде;
- Обморожение частей тела;
- Электрическое воздействие на организм;
- Повреждения от укусов насекомых, животных или птиц;
- Травмы техногенного характера;
- Масштабные несчастные случаи (например, от наводнения).
Задать вопрос юристу бесплатно Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)
Производственной травме подвергаются работники, осуществляющие свою деятельность в соответствии с трудовым договором. Однако Федеральный закон №185-ФЗ включает сюда и иных субъектов: обучающихся, студентов-практикантов, осужденных на труд, членов кооперативов и иных участников производственного процесса. Все они также вправе требовать компенсацию за понесённый ущерб здоровью.
Как зафиксировать факт производственной травмы?
Прежде чем подавать документы на возмещение ущерба следует зафиксировать факт несчастного случая. Инструкция выглядит следующим образом:
- Сообщить о травме в медицинское учреждение или обратиться за помощью к штатным медработникам на предприятии. Как только врач зафиксирует факт увечий можно везти пострадавшего в больницу. Если несчастный случай зафиксирован не будет – работник не сможет рассчитывать на материальную компенсацию.
- При оказании медпомощи, на месте должен присутствовать непосредственный работодатель, либо его заместитель, либо начальник производственного отдела (например, бригадир).
- После осмотра пострадавшего медицинский работник заключает акт по форме 315у. Документ должен быть согласован с работодателем или его заместителями;
- Далее, происходит назначение чрезвычайной комиссии в составе не менее, чем из 3 человек (обязательно нечётное количество). Созванный орган приступает к расследованию произошедшего для выявления степени вины пострадавшего и работодателя. В комиссию могут входить инспектор по труду на предприятии, представитель работодателя (заместитель) и работника (профсоюз).
Указанные мероприятия обязательны для исполнения. Не допускается замалчивание о производственной травме, равно как и увольнение пострадавшего без выплаты компенсации. В этом смысле работодатель несёт не только административную, но и уголовную ответственность.
Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Говоря об обязанностях начальства в случае выявления травм на производстве, следует отметить, что на их плечи ложится всё расследование. Особенно если увечья были получены по вине работодателя.
Работодатель обязан:
- Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и транспортировать его в больницу. В случае не вызова бригады скорой помощи работодатель обязан осуществить доставку работника за свой счёт либо выделить служебный транспорт;
- Организовать экспертное расследование чрезвычайной ситуации. В ходе работы комиссии устанавливаются причины произошедшего, степень ответственности сторон, формы устранения недочётов и прочие моменты;
- Проконтролировать составление акта по форме 315у. Для лёгкого вреда здоровью заключение составляется в течение 3 дней;
- Выплатить компенсацию производственного увечья;
- Возместить утраченный сотрудником заработок.
На заметку! Если работодатель не желает выплачивать денежные средства, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд и привлечь начальника по ст. 145.1 УК РФ.
Выплаты на лечение пострадавшего
Получение производственной травмы сопровождается выплатой компенсации. Варианты таких выплат представлены:
Компенсацией издержек по больничному листу
Денежные выплаты направляются из страховых средств. Для того чтобы получить данный вид компенсации пострадавший должен оформить лист нетрудоспособности. Погашение ущерба осуществляется исходя из размера средней заработной платы за текущий год.
Разовыми выплатами
Единовременные платежи по нетрудоспособности выплачиваются Фондом социального страхования. В 2016 году сумма разовых выплат работникам составляла 8500 рублей.
Ежемесячными выплатами
Производятся до того момента, как работник снова не вернёт себе трудоспособность. Размер таких дотаций составляет сумму, равную средней заработной плате за месяц.
Медицинскими расходами
Включают в себя платные медицинские услуги, покупку медикаментов, транспортировку пострадавшего на процедуры и прочие издержки лечения.
Выплатами родственникам умершего
При возникновении летального исхода от полученных производственных травм ФСС осуществляет выплату средств ближайшим родственникам покойного.
Моральным ущербом
Если пострадавший считает, что понес не только физическую, но и психологическую утрату от случившегося, то он вправе потребовать выплаты за моральный ущерб.
Таким образом, производственная травма является несчастным случаем на производстве. Пострадавший имеет право получить компенсацию, в том числе неполученную им от нетрудоспособности заработную плату за весь период.
Полезная информация по уголовным делам
- Что делать, если избил муж?
- Избиение полицейского
- Процедура снятия побоев
- Статья за избиение несовершеннолетнего ребенка
- Причинение легкого вреда здоровью
- Заявление о нанесении побоев - образец
- Муж угрожает физической расправой и убийством
- Если человек угрожает расправой, что делать
- Куда обращаться если ребенка бьют в школе
- Как писать заявление в полицию об избиении
- Причинение тяжкого вреда здоровью
- Экспертиза побоев
- Уголовная ответственность за похищение человека
- Нанесение побоев группой лиц
- Превышение допустимой самообороны - статья
- Травма на производстве: что делать работнику
- Наказание за побои
- Пределы необходимой обороны
- Неумышленное причинение вреда здоровью
- Нанесение телесных повреждений средней тяжести