Решение суда об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда № 02-4227/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*** 2016 года город Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Чехове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №*** по иску С.П. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемые отпуска, обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

установил: Первоначально истец С.П. обратилась в суд к ответчику ООО «***» с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений за период с ***года по *** года в должности парикмахера стилиста, взыскании задолженности по заработной плате с *** года по *** года в размере *** рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внесении записи в трудовую книжку об увольнении с *** года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей, обосновывая тем, что истец, работала у ответчика в должности парикмахер стилист с *** года по *** года. При устройстве на работу истцу было обещано, что ежемесячная заработная плата будет составлять *** рублей. При приеме на работу с истцом не был заключен трудовой договор, истец не была ознакомлена с приказом о приеме на работу, с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка. До настоящего времени с истцом не произведен расчет, а именно не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, истец не ознакомлена с приказом об увольнении.

Трудовая книжка в день увольнения, *** года истцу выдана не была.

Соответствующее уведомление о необходимости получения трудовой книжки или о согласии на направление трудовой книжки по почте работодателем в адрес истца также не направлялось. Количество дней вынужденного прогула за период с *** года по *** года составляет 2 месяца 7 дней. Таким образом, работодатель обязан выплатить истцу заработок за время вынужденного прогула в размере *** рублей. /л.д. 4-9/.

Впоследствии истец неоднократно уточняла исковые требования, в последней уточненной редакции искового заявления от *** года, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с *** года по *** года в размере *** рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере *** рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку, оформленную надлежащим образом и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с *** года в ООО «***» в должности парикмахера-стилиста и запись об увольнении с *** года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). /л.д. 78- 82/.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца, по доверенности М.В., в судебное заседание явилась, поддержала уточненные исковые требования в редакции от *** года в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика, в лице генерального директора ООО «Чувство Стиля» – К.В., в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, пояснил суду, что истец с *** года перестала выходить на работу, *** года пришла и подала заявление об увольнении с *** года, была уволена по собственному желанию этого числа, но оформление увольнения было *** года. Ранее еще в период работы истца в организации была кража, в том числе он полагал, что похитили три трудовые книжки, одна из них истца, о чем он ей сообщал, в связи с чем, он оформил дубликат трудовой книжки с записью о приеме на работу в ООО «***» в должности парикмахера-стилиста, но не с *** года, а с момента оформления трудовых отношений *** года, трудовой договор был заключен *** года, который истец подписала, и записью об увольнении с *** года по собственному желанию и направил ей дубликат по почте. Но после того как он обнаружил подлинник трудовой книжки истца, он произвел аналогичную запись и направил истцу оригинал трудовой книжки по почте *** года. Также пояснил, что заработная плата истца в месяц составляла *** рублей, а остальной доход парикмахера складывается из чаевых, к которому он не имеет отношения. Справку в *** году, о том, что средний заработок истца составляет *** в месяц, он выдавал по просьбе истца для её выезда за границу. Также указал, что истец два раза в год по две недели ходила в отпуск, он оплачивал ей отпускные. Представитель ответчика также пояснил, что истец весь этот период времени работает в другой организации парикмахером, он приходил в эту организацию, однако новый работодатель не пошел ему навстречу и не выдал подтверждающие документы об этом.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Как усматривается из материалов дела *** года между ООО «***» и С.П.

был заключен трудовой договор, на основании которого работник был принят на должность парикмахера, с должностным окладом в размере *** рублей.

/л.д. 84-85/.

Из материалов дела следует, что на основании копии приказа *** от *** года *** С.П. была принята на работу ООО «***» в должности парикмахера с ежемесячным окладом в размере *** рублей. /л.д. 91/.

На основании справок о доходах физических лиц, следует, что истцу начислялась заработная плата в размере *** рублей ежемесячно в течение *** года и *** года. /л.д.68-69/.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа № *** от *** года трудовой договор заключенный между истцом и ответчиком был расторгнут. /л.д. 114/.

В судебном заседании установлено, что истец заявление о прекращении трудовых отношений подала *** года, что не оспаривала и сторона истца.

Судом установлено, что на основании трудового договора следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли *** года, а так же истцу был установлен ежемесячный оклад в размере *** рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец работала в ООО «***» с *** года – даты приказа о приеме на работу и по *** года, увольнение было оформлено *** года, а ежемесячная заработная плата истца составляла *** рублей в месяц, довод истца о том, что ответчиком была выдана справка о том, что заработная плата истца составляет *** рублей ежемесячно, суд считает не состоятельным, поскольку и трудовым договором, и приказом о приёме на работу, и справками 2 НДФЛ, и сведениями из Пенсионного фонда следует, что истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей.

В судебном заседании установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период с *** года по *** года.

Материалами дела подтверждается, что истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить задолженность по заработной плате выдаче трудовой книжки, выплатить средний заработок. /л.д. 28-33/.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт исполнения своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению за период с *** года по *** года в размере *** рублей *** копеек, исходя из должностного оклада *** рублей в месяц и количества рабочих дней в феврале ***, что составляет *** рублей *** копеек за февраль и *** рублей за 5 месяцев пор *** рублей в месяц.

Истцом заявлено требование о выдаче трудовой книжки и внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с *** года в должности парикмахер- стилист, а так же внесении записи о прекращении трудового договора с *** года.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый гражданин Российской Федерации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с ст. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Как усматривается из материалов дела, ответчиком первоначально был выдан дубликат трудовой книжки истца, в которую была внесена запись о приеме на работу с *** года в должности парикмахера стилиста и об увольнении по собственному желанию с *** года. /л.д. 122-125/.

Судом установлено, что позже ответчик обнаружил трудовую книжку истца, в которую так же была внесена запись о приеме на работу с *** года в должности парикмахера стилиста и об увольнении по собственному желанию с ***года. /л.д. 126-132/.

Материалами дела подтверждается, что оригинал трудовой книжки был направлен истцу по почте *** года. /л.д. 115-118/.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о выдаче трудовой книжки и внесении в неё записи не подлежат удовлетворению, поскольку суду не представлено доказательств того, что трудовые отношения возникли *** года, в оригинал трудовой книжки работодатель внес сведения о приеме на работу с *** года в должности парикмахера-стилиста и об увольнении по собственному желанию с *** года, а также работодатель направил трудовую книжку в адрес истца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** года по *** года.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Как усматривается из копии заграничного паспорта истца, последняя за период работы у ответчика неоднократно выезжала за границу, что подтверждает довод ответчика о том, что истец пользовалась отпуском, однако ответчиком не представлено доказательств исполнения своих обязанностей по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично за период с *** года по *** года, что составляет *** года *** месяцев *** дней в общем размере *** рублей *** копеек исходя из должностного оклада *** рублей в месяц исходя из следующего расчета: *** руб. х 12 мес. : 29,3 х 28 дней 6 12 мес. = ***руб. *** коп. х 4 года = *** руб. *** коп.; *** руб. *** коп. : *** мес. = ***руб. *** коп. х 7 мес. = *** руб. *** коп.; *** руб. *** коп. : 30 дн. х 7 дней = *** руб. *** коп. Итого *** руб. *** коп. + *** руб. *** коп. + *** руб. *** коп. = *** рублей *** копеек, при этом суд учитывает, что ответчиком не заявлено ходатайство о пропуске срока для обращения истца в суд за выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей с *** года по *** года.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, заявление об увольнении истец написала ***года с требованием уволить её с *** года. /л.д. 113/.

Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически задержка выдачи трудовой книжки истцу начинается с *** года следующего дня после подачи заявления об увольнении, то есть когда истец фактически была уволена по дату когда ответчик направил истцу по почте оригинал трудовой книжки.

На основании изложенного требования истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению за период с *** года по *** года в общем размере *** рублей *** копеек исходя из следующего расчета: *** года всего рабочих дней 21, рабочих дней истца – 12 дней, итого *** руб. : 21 день х 12 дней + *** руб. *** коп.; *** года всего рабочих дней 21 и 8 рабочих дней истца, итого *** руб. : 21 рабочих дней х 8 рабочих дней = ***руб. *** коп.; за период с *** года по *** года – 7 месяцев х *** руб. = *** рублей. Итого *** руб. + *** руб.

*** коп. + *** руб. *** коп.= *** рублей *** копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременном выплаты причитающихся работнику денежных средств и выдачи трудовой книжки, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере *** рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско- правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход бюджета города Москвы, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет *** рублей *** копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «***» в пользу С.П. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере *** рублей *** копеек, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.

Шокурова.