Решение суда об увольнении, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2272/2017 ~ М-2118/2017

...

Дело № 2-2272/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2017 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Мелентьевой Т.А.

при секретаре Селезневой Е.Д.

с участием истца Балаевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Балаевой О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Аксель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Балаева О.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аксель» (далее- ООО «Аксель») с учетом уточнений и увеличения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований, сославшись на положения трудового законодательства, указала, что работала в ООО «Аксель», что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и записями в трудовой книжке. В связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ была уволена, что подтверждается приказом о расторжении договора. На настоящий момент ответчик не произвел ей выплату заработной платы и иных выплат. Также считает, что ответчиком в их пользу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсация морального ведра.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67 072 рублей 50 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за неиспользованный отпуск за ... года в размере 25 140 рублей; выходное пособие в размере 35 000 рублей; дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 72 924 рублей; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 464 рублей 81 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В представленном отзыве представитель ответчика указал о том, что исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 статьи 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

Согласно статье 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Балаевой О.И. и ООО «Аксель», истец принята на должность старшего бухгалтера-ревизора в ООО «Аксель» (п.1.1 трудового договора).

В пункте 1.3 трудового договора определено, что работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.3 трудового договора Балаевой О.И. установлен должностной оклад 20 650 рублей в месяц, ежемесячная премия 50%, районный коэффициент 30%.

Как следует из трудовой книжки серии ..., трудовой договор с Балаевой О.И. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, факт трудовых отношений между Балаевой О.И. и ООО «Аксель» подтвержден трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записями № в трудовой книжке серии №, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ Балаева О.И. принята на должность старшего бухгалтера-ревизора в ООО «Аксель», а ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата работников организации.

ООО «Аксель» Балаевой О.И. выдана справка б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой задолженность по заработной плате перед Балаевой О.И. составляет 135 572,16 рублей.

Из справки ООО «Аксель» б/н от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность перед Балаевой О.И. с учетом произведенной частично выплаты составляет 67 072,63 рублей.

Истцом указано, что до настоящего времени ответчиком обязанность произвести с работником окончательный расчет в связи с прекращением с ней трудовых отношений не исполнена, что послужило основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В части 6 статьи 137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлено требование о взыскании заработной платы в размере 67 072,50 рублей.

Таким образом, суд считает установленным размер задолженности ООО «Аксель» по заработной плате перед Балаевой О.И. в сумме 67 072,50 рублей, что подтверждается справкой ООО «Аксель» от ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера задолженности по заработной плате перед истцом суд руководствуется справкой ООО «Аксель» от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанные в ней сведения о размере задолженности в сумме 67 072,63 рублей перед Балаевой О.И. выдана работодателем, документов подтверждающих произведение выплат заработной платы ООО «Аксель» истцу после ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъекта доказательственной деятельности, наделенными равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

Такая возможность обеспечивается, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ), сообщением о сути требований противоположной стороны и направлением необходимых документов (ч. 3 ст. 114 ГПК РФ).

Обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на ответчике.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По настоящему делу ответчику направлялись копия иска с приложениями, уведомления о необходимости явки в суд. В назначенную дату ответчик в суд не явился, сведений о причинах неявки не представил. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчиком в материалы дела был представлен письменный отзыв на исковое заявление с приложением справки о задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, суд считает, что права ответчика на представление доказательств нарушены не были. Ответчик не реализовал возможность представления доказательств в опровержение позиции противоположной стороны.

С учетом изложенного, подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате перед истцом Балаевой О.И. в размере 67 072,50 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ).

Вместе с тем, стороны трудового договора к соглашению об использовании истцом отпуска с последующим увольнением не пришли, таким образом, работодателем при увольнении истцу должна была быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию указанного конституционного права для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск; кроме того, указанные обстоятельства не влекут за собой последствия в виде отмены приказов и восстановления истца на работе.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Балаева О.И. работала у ответчика в должности старшего бухгалтера-ревизора в ООО «Аксель».

Общая продолжительность отпуска у истца составляет 28 календарных дня, что следует из п.3.5 трудового договора.

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день, таких доказательств ответчик суду не представил, так же не представил доказательств выплаты отпускных если ответчик полагает, что истец находилась в отпуске в период с ... годы, так же не представлен приказ о направлении истца в отпуск, что позволяет сделать вывод суду о необходимости взыскания компенсации за неиспользованный отпуск

Разрешая спор суд исходит из того, что истец отработав у работодателя в рабочем периоде, дающим право на, уволена по основаниям сокращения штата, имеет право на полную компенсацию на неиспользованный отпуск при увольнении.

Что прямо согласуется с положениями пункта "а" части 3 статьи 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" N 169, утвержденных 30 апреля 1930 года Народным комиссариатом труда СССР.

Так, 30 апреля 1930 года в соответствии с действовавшим порядком Народным комиссариатом труда СССР были утверждены Правила об очередных и дополнительных отпусках (в редакции Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 03 марта 2005 г. N 190).

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Поскольку нормы Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о порядке расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части судебные инстанции при разрешении настоящего спора правильно руководствовались вышеуказанными Правилами.

На основании пункта "а" части 3 статьи 28 Правил регламентировано право на полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работников, проработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе по сокращению штата работников.

При этом, во взаимосвязи со ст. 1 настоящих Правил, каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск, который предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом, следовательно, и в части 3 ст. 28 Правил, определяющей случаи выплаты полной компенсации при увольнении, рассматривается период, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не общая продолжительность работы у данного работодателя.

Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, что недопустимо в силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлен запрет дискриминации в сфере труда, а также принцип равенства прав и возможностей работников.

При таких обстоятельствах, проверив представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд соглашается с ним исходя из следующего:

Согласно справке о доходах физического лица за ... № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день в размере 28 896,42 рублей.

Таким образом, с учетом НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 25 140,89 рублей из следующего расчета:

1 376,02 * 21 (количество дней отпуска) = 28 896,42 рублей.

28 896,42 рублей * 13% (НДФЛ) = 3 756,53 рублей.

28 896,42 рублей – 3 756,53 рублей (НДФЛ) = 25 140,89 рублей.

Наличие данной задолженности ответчиком не оспаривается и подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в пользу истца подлежит взыскание и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 25 140,89 рублей.

В соответствии со статьей 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с частью 4 статьи 112 ТК Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Согласно п. 3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 650 рублей, ежемесячная премия 50%, то есть 10 325 рублей и районный коэффициент 30%, то есть 6 195. Таким образом, ежемесячной заработной платы истца по трудовому договору составляет 37 170 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия в размере 35 000 рублей.

Таким образом, с ООО «Аксель» в пользу Балаевой О.И. подлежит взысканию выходное пособие в размере 35 000 рублей.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 72 924 рублей, согласно которой работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В представленной ООО «Аксель» справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик выставляет задолженность по данной компенсации в размере 78 836 рублей 69 копеек.

Таким образом, суд полагает подлежащим взысканию с ООО «Аксель» в пользу Балаевой О.И. дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в заявленном истцом размере 72 924 рубля.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 464 рублей 81 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при расчете принимается во внимание изменение ставки рефинансирования (ключевой ставки) в спорный период:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляет 9,75%.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляет 9,25%.

- с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляет 9%.

Таким образом, расчет задолженности по денежной компенсации за задержку выплат перед истцом следующий:

- за март:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25 033,50 рубля (сумма задолженности по заработной плате) х (9,75%*1/150*21 день (количество дней просрочки выплаты) = 341,71 рубль;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25 033,50 (сумма задолженности по заработной плате) х (9,25%*1/150*48 дней (количество дней просрочки выплаты) = 740,99 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25 033,50 (сумма задолженности по заработной плате) х (9%*1/150*17 дней (количество дней просрочки выплаты) = 255,34 рублей;

Всего за ... года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1 338,04 рублей (341,71 рубль + 740,99 рублей + 255,34 рублей).

- за апрель:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 35 032,50 рубля (сумма задолженности по заработной плате) х (9,25%*1/150*44 дня (количество дней просрочки выплаты) = 950,55 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 35 032,50 (сумма задолженности по заработной плате) х (9%*1/150*17 дней (количество дней просрочки выплаты) = 357,33 рублей;

Всего за ... года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1 307,88 рублей (950,55 рублей + 357,33 рублей).

- за май:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 75 506,16 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9,25%*1/150*44 дня (количество дней просрочки выплаты) = 2 048,73 рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 75 506,16 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (9%*1/150*17 дней (количество дней просрочки выплаты) = 770,16 рублей;

Всего за ... года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2 818,90 рублей (2 048,73 рублей + 770,16 рублей).

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 464,81 рубля (1 338,04 рублей + 1 307,88 рублей + 2 818,89 рублей = 5 464,81 рубля).

В представленной ООО «Аксель» справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик выставляет задолженность по данной компенсации в размере 5 680 рублей 77 копеек.

Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлено требование о взыскании компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 5 464,81 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 464,81 рубля.

В отношении требований о взыскании 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты, нравственных страданий, которые истец испытывал в результате невыплаты заработной платы, невозможности распоряжаться заработанными средствами, и, учитывая требования разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы ООО «Аксель» в пользу Балаевой О.И в размере 67 072,50 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет 5 556,01 рублей (5 256,01 рублей, исходя из размера удовлетворенных имущественных требований + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Балаевой О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Аксель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, денежной компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аксель» в пользу Балаевой О.И.:

- задолженность по заработной плате в размере 67 072 рублей 50 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 140 рублей,

- выходное пособие в размере 35 000 рублей,

- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 72 924 рублей,

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 464 рублей 81 копейки,

- компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аксель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 556 рублей 01 копейка.

Решение в части в части выплаты обществом с ограниченной ответственностью «Аксель» в пользу Балаевой О.И. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 072 рублей 50 копеек подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Советский районный суд г. Томск.

Судья:                        

Копия верна

Судья:     Т.А. Мелентьева

...

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.