Решение суда об увольнении № 2-2961/2017 ~ М-1997/2017

Дело № 2-2961\2017

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2017 года Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Корниловой Л.И.

при секретаре судебного заседания Частовой Э.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галстяна Акопа Размиковича к ООО "Рустехпром НН" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании сделать запись об увольнении

УСТАНОВИЛ:

        Истец обратился в суд с настоящими требованиями, мотивируя следующим. Истец работал (ДД.ММ.ГГГГ.) в ООО "Рустехпром НН" в должности генерального директора. (ДД.ММ.ГГГГ.) истец уволился по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной, включая заработную плату за период с (данные обезличены) по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск, всего (данные обезличены) руб. Кроме этого, ответчик не сделал запись в трудовой книжке об увольнении.

         Истец просит: Взыскать с ООО "Рустехпром НН" в пользу Галстяна А. Р. задолженность по заработной плате - (данные обезличены) руб., компенсацию морального вреда-(данные обезличены) руб.; обязать ООО "Рустехпром НН" сделать запись об увольнении в трудовой книжке Галстяна А. Р..

Истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о дне слушания дела были извещены.

     Исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

     Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.    

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как установлено, трудовой договор между сторонами не заключался, какие-либо доказательства, свидетельствующие о размере установленной истцу заработной платы, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

     Из материалов дела видно следующее. Истец работал (ДД.ММ.ГГГГ.) в ООО "Рустехпром НН" в должности генерального директора. (ДД.ММ.ГГГГ.) истец уволился по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной, включая заработную плату за период с (данные обезличены) года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск, всего (данные обезличены) руб. Кроме этого, ответчик не сделал запись в трудовой книжке об увольнении.        

     Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате никем не оспорены, не опровергнуты материалами дела, в связи с чем суд их принимает. Расчет задолженности никем не оспорен, иного в суд не представлено. При указанных обстоятельствах сумма задолженности (данные обезличены) руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Указанное свидетельствует о том, что имело место быть нарушение прав истца на своевременное получение денежной компенсации при увольнении. Доводы истца о том, что ему причинены нравственные страдания в результате несвоевременной выплаты заработной платы, выразившиеся в переживаниях, никем не оспорены. Иного в суд не представлено.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) руб. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскать компенсацию в размере (данные обезличены) руб., т.к. своими действиями ответчик причинил нравственные страдания истцу, выразившиеся в переживаниях из-за отсутствия денег.

     Обязанность по внесению записей лежит на работодателе. Доводы истца об отсутствии записи в трудовой книжке об увольнении не оспорены, в связи с чем судом принимаются.

     На основании изложенного требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении подлежат удовлетворению.

     В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в (данные обезличены) коп.

     Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

     Исковые требования Галстяна А. Р. к ООО "Рустехпром НН" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании сделать запись об увольнении- удовлетворить частично.

     Взыскать с ООО "Рустехпром НН" в пользу Галстяна А. Р. задолженность по заработной плате - (данные обезличены) руб., компенсацию морального вреда-(данные обезличены) руб.

     Обязать ООО "Рустехпром НН" сделать запись об увольнении в трудовой книжке Галстяна А. Р..

     Взыскать с ООО "Рустехпром НН" в местный бюджет госпошлину-(данные обезличены) коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                         Л.И.Корнилова