Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанностей № 2-770/2017 ~ M-496/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-770/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2017 года                            г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи     Яньшиной Н.В.,

при секретаре             Переверзевой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкиной М.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Константа плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Галкина М.С. обратилась в суд с требованиями к ООО «Константа плюс», с учетом уточнения исковых требований просила: установить факт трудовых отношений между ООО «Константа плюс» и Галкиной М.С. в должности менеджера с +++; обязать ООО «Константа плюс» в срок до 01 июля 2017 года внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности менеджера +++, запись об увольнении с указанной должности +++ по собственному желанию; обязать ООО «Константа плюс» направить сведения о периоде работы Галкиной М.С. +++ в Пенсионный фонд Российской Федерации и произвести необходимые отчисления в срок до 01 июля 2017 года; взыскать с ООО «Константа плюс» невыплаченную заработную плату за период +++ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указано, что с +++ Галкина М.С. работала в должности менеджера в ООО « Константа Плюс» в отсутствие оформленного трудового договора. В должностные обязанности истца входило оформление договоров возмездного оказания услуг (по установке натяжных потолков), прием и учет денежных средств по договорам, выдача квитанций, учет реализованной продукции. Заработная плата ответчиком выплачивалась в следующем порядке: с +++ по +++ - <данные изъяты> месячный оклад при 15-ти рабочих днях в месяц и 5 % от суммы выручки реализованной продукции, также ответчик доплачивал <данные изъяты> рублей за уборку офиса; с +++. по +++ - <данные изъяты> месячный оклад при 15-ти рабочих днях в месяц и 5 % от суммы выручки реализованной продукции, также ответчик доплачивал <данные изъяты> рублей ежемесячно за уборку офиса. В декабре 2016 года Галкина М.С. отработала полную ставку, 27.12.2017г. ответчик директор ООО «Константа плюс» сообщил о расторжении трудовых правоотношений. После увольнения ответчик частично оплатил задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, оставшуюся задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016г. в сумме <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил, запись трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не внес, страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ не произвел. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

    В судебном заседании Галкина М.С. настаивала на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям, указав, что требования предъявляет к ООО «Константа плюс», фактически ею отработан декабрь 2016 года в полном объеме, уточнила, что трудовые отношения с ответчиком прекращены по собственному желанию работника, указанное основание просила указать в трудовой книжке. В обоснование морального вреда указала, что после расторжения трудовых отношений у неё возникли проблемы с оплатой по кредитным обязательствам, развилось неврологическое заболевание (эпилепсия).    Представитель истца Шевелева Н.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования, указав, что директор ООО «Константа плюс» ежедневно знакомился с книгами прихода денежных средств, поэтому достоверно знал размер заработной платы своих работников.

Представитель ответчика – директор ООО «Константа плюс» Корчуганов К.Н. в судебном заседании признал исковые требования в части установления факта трудовых отношений с Галкиной М.С. в период с +++ по +++, возложении обязанности внести соответствующие записи о приеме и увольнении истца по собственному желанию. В удовлетворении остальных исковых требований просил отказать, ссылаясь на то, что Галкиной М.С. предлагалось трудоустроиться официально и удерживать из её заработной платы все необходимые отчисления, однако она не согласилась, поэтому платежи за неё в Пенсионный фонд не производились. Пояснил, что с <данные изъяты> ежемесячная заработная плата Галкиной М.С. состояла из оклада в размере <данные изъяты> рублей, также менеджерам (Галкиной М.С. и ФИО6) была установлена надбавка в размере 5% от суммы выручки, т.е. по 2,5% каждому из менеджеров. Денежные средства в счет заработной платы изымались менеджерами из кассы самостоятельно, надлежащий учет выплаченной заработной платы в обществе не велся. В январе 2017 года Галкиной М.С. была выплачена задолженность по заработной плате за декабрь включительно в размере <данные изъяты>, после чего выяснилось, что Галкина М.С. в период с июля 2015 г. по октябрь 2016 г. фактически изъяла из кассы организации <данные изъяты>, тогда как размер её заработной платы за указанный период составлял <данные изъяты>. Поскольку сумма изъятых Галкиной денежных средств значительно превышает причитающийся ей заработок, полагал об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате и другим выплатам. Представитель ответчика не отрицал, что в период трудоустройства в ООО «Константа плюс» отпуск Галкиной М.С. не предоставлялся. Требования о взыскании компенсации морального вреда полагал необоснованными, поскольку трудовые права истца ответчиком не были нарушены.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.     Как установлено в судебном заседании, +++ Галкина М.С. фактически была допущена директором ООО «Константа плюс» к работе в должности менеджера, выполняла должностные обязанности до +++.

Галкиной М.С. была установлена сменная работа: 3 рабочих дня (с <данные изъяты>), 3 выходных, размер оклада с +++. - <данные изъяты>., также ежемесячно выплачивалась стимулирующая надбавка в процентном отношении от выручки работодателя.

Указанные обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10

Факт трудоустройства Галкиной М.С. в должности менеджера ООО «Константа плюс» в период с +++ по +++ ответчиком не оспаривался.

    Представитель ответчика подтвердил, что трудовые отношения с Галкиной М.С. были прекращены +++ по инициативе работника (по собственному желанию), до настоящего времени сведения о трудоустройстве в трудовую книжку истца работодателем не внесены.

    В связи с изложенным суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования в части установления факта трудовых отношений в указанны истцом период, возложении обязанности на ООО «Константа плюс» в срок до +++ внести в трудовую книжку Галкиной М.С. запись о приеме на работу в должности менеджера с +++, сведения об увольнении с указанной должности от +++ на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (по собственному желанию).

    В силу ст.ст.6,12 ФЗ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон) страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, которые обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (п.1 ч. 1 ст. 9 Закона).

    Согласно ч. 2 ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

Невыполнение ООО «Константа плюс» обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, предоставлению сведений о периоде работы Галкиной М.С. ответчиком не оспаривалось. Доводы представителя ответчика о том, что Галкина М.С. отказалась от официального трудоустройства и перечисления страховых взносов, правового значения не имеют, поскольку соответствующая обязанность возложена законом на работодателя.

Таким образом, исковые требования о возложении на ООО «Константа плюс» обязанности направить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю сведения о периоде работы Галкиной М.С. с +++ по +++ в должности менеджера в ООО «Константа плюс» и произвести отчисления страховых взносов исходя из размера заработной платы работника в указанный период подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ суд устанавливает срок исполнения решения суда в случае, если определенные судом действия могут быть совершены только ответчиком.

    С учетом объема возложенных обязанностей, суд полагает необходимым установить срок направления ООО «Константа плюс» указанных сведений – 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанного Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года составлял 5965 рублей в месяц, с 01 января 2016 года - 6204 рубля в месяц, с 01 июля 2016 года – 7500 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что условия оплаты труда Галкиной М.С. работодателем документально не были определены, в части определения размера стимулирующей надбавки (процентов от выручки продукции) между показаниями сторон имеются существенные противоречия. Сведения о размере фактически полученной заработной плате, изложенные в информационном письме ООО «Константа плюс» истцом не оспаривались. Также установлено, что ответчик в установленном порядке не представлял в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированные письменные отказы от присоединения к региональным соглашениям о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае.

Поскольку между сторонами трудовой договор в письменной форме не заключался, доказательства в подтверждение размера установленной заработной платы истцом не представлены, табель учета рабочего времени в организации не велся, объективно определить размер выручки ООО «Константа плюс» от реализованной продукции для расчета заработной платы не представляется возможным, при исчислении размера невыплаченной Галкиной М.С. заработной платы за период с +++ по +++ суд исходит из «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы, заключенного 14.02.2013 г., в также «Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы», заключенного 20.04.2016 года.

Согласно указанным соглашениям минимальный размер заработной платы в Алтайском крае с 04.03.2015 года для работников внебюджетного сектора экономики составлял 8116 рублей, с 23 апреля 2016 года – 9400 рублей.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В связи с изложенным Галкиной М.С. в период с +++ по +++ в должности менеджера подлежала начислению заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате, в январе 2017 года ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> за ноябрь 2016 года.

Представитель ответчика Корчуганов К.Н. в судебном заседании пояснил, что в январе 2017 года перечислил Галкиной М.С. сумму в размере <данные изъяты> в счет погашения задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года включительно, однако доказательства выплаты в указанном размере суду не представил.

Доказательства выплаты задолженности в размере <данные изъяты> за октябрь 2016 года истцом не представлены, о наличии задолженности по заработной плате до ноября 2016 года истцом при подаче иска не указывалось. Напротив, в представленном расчете задолженности по заработной плате указано, что за ноябрь 2016 года Галкиной М.С. произведена выплата в размере <данные изъяты>, общая сумма задолженности по заработной плате в уточненном исковом заявлении не изменилась, иной расчет задолженности истцом не представлен, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что позиция Галкиной М.С. о том, что указанная сумма выплачена в счет задолженности за октябрь 2016 года является необоснованной и противоречит представленным истцом доказательствам.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате Галкиной М.С. с +++ по +++ составляет <данные изъяты>.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные положения содержатся в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922.

В случае, когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда N 1519-6-1). При этом количество неиспользованных дней отпуска определяется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28 дн. / 12 мес.) (Письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, от 08.06.20 07 N 1920-6, от 23.06.2006 N 944-6). Округление получившегося результата законодательством не предусмотрено. Если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает 1 год 6 месяцев 6 дней (с +++ по +++ включительно).

То есть в данном случае истцу причитается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней (<данные изъяты>

Сведений о наличии у истца периодов, подлежащих исключению при исчислении среднего заработка в материалах дела не имеется.

С учетом установленной судом задолженности по оплате труда за ноябрь, декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, а также фактически полученной заработной платы за период с января по октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты> (подтверждена информационным письмом ООО «Константа плюс» и не оспорена истцом), общий размер заработной платы Галкиной М.С. за период с +++ по +++ составляет <данные изъяты>.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков составляет <данные изъяты>.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ООО «Константа плюс» в пользу Галкиной М.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (в пределах заявленных требований).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение права истицы на получение от работодателя выплат в гарантированном законом размере, суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истицы в связи с неполной выплатой заработной платы, вину ответчика, допустившего нарушение закона при расчете с работником при увольнении, период установленного судом нарушения, его последствия, состояние здоровья Галкиной М.С.

Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. В данном случае, исходя из длительности нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, обстоятельств заключения и расторжения трудовых правоотношений, состояния здоровья истца, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Галкиной М.С. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> (в размере <данные изъяты>. от суммы материальных требований и <данные изъяты>. от требований о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанностей).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Галкиной М.С. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Константа плюс» и Галкиной М.С. в должности менеджера с +++ до +++; обязать ООО «Константа плюс» в срок до +++ внести в трудовую книжку Галкиной М.С. запись о приеме на работу в должности менеджера с +++, сведения об увольнении с указанной должности от +++ на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (по собственному желанию); обязать ООО «Константа плюс» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу направить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю сведения о периоде работы Галкиной М.С. с +++ по +++ в должности менеджера в ООО «Константа плюс» и произвести отчисления страховых взносов исходя из размера заработной платы работника в указанный период.

Взыскать с ООО «Константа плюс» в пользу Галкиной М.С. невыплаченную заработную плату за период с +++ по +++ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Константа плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                            Н.В.Яньшина

    Мотивированное решение составлено 3 мая 2017 года

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.