Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-7828/2017 ~ М-5545/2017

Гражданское дело №2-7828/2017

                                                Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2017 года                                               г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

При секретаре                Олиной А.А.

С участием представителей истца Белоусовой Н.П., Раковой С.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоусова Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гидроспецстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Белоусов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Гидроспецстрой», мотивировав требования тем, что был принят на работу к ответчику на должность водителя- экспедитора по перевозке сыпучих материалов на личном транспорте на период с 08.10.2016 по 29.01.2017 включительно, осуществлял перевозку грузов по маршруту карьер «Калточеть 1»- объект «ВОС» <адрес>. Перевозка осуществлялась по товарно- транспортным накладным. Трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены. В период с 08.10.2016 по 18.01.2017 заработная плата выплачивалась истцу регулярно и в полном объеме, из расчета 6 руб. за тонно- километр. В период с 18.01.2017 по 29.01.2017 заработная плата истцу не была выплачена, задолженность составила 161 866 руб. В связи с окончанием работ 30.01.2017 истец выехал в г.Красноярск, ответчик обещал выплатить задолженность, неоднократно переносил дату выплаты заработной платы. 11.08.2017 в телефонном режиме предложил предоставить акт и реестр выполненных работ, истец по электронной почте предоставил данные в бухгалтерию, но оплата до настоящего времени не произведена, генеральный директор на телефонные звонки не отвечает.

    Задержка выплаты заработной платы является основанием для взыскания в пользу истца процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а так же компенсации морального вреда.

С учетом уточнения исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 161 866 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 19.01.2017 по 18.09.2017 в размере 12 371,96 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

    В судебном заседании представители истца Белоусова Н.П., действующая по доверенности от 22.07.2017, Ракова С.С., доверенность от 23.11.2017, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что истец был допущен к выполнению трудовых обязанностей непосредственно генеральным директором Общества Н.Т.Я., предприятие находится в г, Кодинске, где истец и работал. Истец неоднократно обращался к генеральному директору, просил оформить трудовые отношения, но ему постоянно было некогда. Условия оплаты труда были оговорены устно и до 18.01.2017 заработная плата выплачивалась в обусловленном размере, наличными денежными средствами. Истец подчинялся директору предприятия, ему был проведен инструктаж, работу выполнял на личном автомобиле, но работодатель предоставлял техническое обслуживание и горючке- смазочные материалы.

    Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, не явился, причин неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия стороны истца, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

    Выслушав доводы представителей истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст. 16 ТК РФ, согласно указанной нормы, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу части 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 67, 68 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Такие обстоятельства установлены судом в ходе судебного разбирательства.

Пояснения истца о личном выполнении им трудовой функции в спорный период, о характере выполняемой работы, и о допуске его к выполнению работы с ведома и по поручению работодателя, подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

    Так, в материалы дела истцом представлены товарно- транспортные накладные за период с 18.01.2017 по 29.01.2017, в соответствии с которыми истец осуществлял перевозку грузов ООО «Гидроспецстрой» по маршруту Карьер « Калточеть1»- Объект «ВОС» п. Таежный. Указанные накладные подписаны работниками предприятия, осуществлявшими отгрузку и прием груза, с указанием массы перевезенного груза, заверены печатью организации и сомнений у суда не вызывают.

Принимая во внимание представленные доказательства, учитывая, что ответчиком доводы истца не оспорены, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между Белоусовым Д.А. и ООО «Гидроспецстрой» в период с 08 октября 2016 года по 29 января 2017 года по должности водителя- экспедитора.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как следует из пояснений истца, при трудоустройстве с ответчиком была достигнута договоренность о заработной плате в размере 6 руб. за тонно- километр перевезенного груза, оплата в указанном размере производилась по 18.01.2017, период работы с 18.01.2017 по 29.01.2017 не оплачен.

    Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

При проведении подготовки по делу в определении от 25.09.2017, полученном ответчиком 30.10.2017, суд предлагал ответчику представить Положение об оплате труда, действующее на предприятии в спорный период, справки о заработной плате, документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу и о размере задолженности перед ним, а так же разъяснил процессуальные права и обязанности сторон, правовые последствия непредставления суду доказательств.

Поскольку ответчиком указанные документы не представлены, доводы истца не опровергнуты, суд считает возможным определить размер задолженности по заработной плате исходя из пояснений истца.

Согласно представленных в материалы дела товарно- транспортных накладных, истец в период с 18 по 29 января 2017 года перевез 1 172,94 тонн груза.

Соответственно, заработная плата истца составит: 1172,94тн х 6 руб.х23км= 161 865,72 руб.

Указанную задолженность по заработной плате следует взыскать с ответчика.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи, суд находит обоснованными требования истца о взыскании в его пользу процентов за задержку выплаты заработной платы, вместе с тем, истцом ошибочно произведен расчет компенсации исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ с применением утратившей силу с 03.10.2016 редакции ст. 236 ТК РФ.

Ключевая ставка ЦБ РФ составляла с 19.09.2016-10%, с 27.03.2017- 9,75%, с 02.05.2017- 9,25%, с 19.06.2017- 9%, с 18.09.2017-8,5%.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы с 30.01.2017 (день, следующий за днем прекращения трудовых отношений) по 18.09.2017 (указанная истцом дата) в размере 23 551,47 руб., согласно расчета:

С 30.01.2017 по 26.03.2017: 161 865,72руб.х10 %/150х56 дней= 6042,99 руб.

с 27.03.2017 по 01.05.2017: 161 865,72руб.х9,75 %/150х36 дней= 3787,66 руб.

с 02.05.2017 по 18.06.2017: 161 865,72руб.х9,25%/150х48 дней= 4791,23 руб.

с 19.06.2017 по 17.09.2017: 161 865,72руб.х9%/150х 91 день = 8 837,87 руб.

18.09.2017: 161 865,72руб.х8,5%/150х 1 день= 91,72 руб.

итого 23 551,47 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 5208,34 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Установить факт трудовых отношений между Белоусовым Д.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Гидроспецстрой» в период с 08 октября 2016 года по 29 января 2017 года по должности водителя- экспедитора.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидроспецстрой» в пользу Белоусова Д.А. задолженность по заработной плате в размере 161 865,72 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 23 551,47 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 195 417,19 руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидроспецстрой» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 5208,34 руб.

    Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

                            Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий        /подпись/                      Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская