Решение суда об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы № 2-5853/2017 ~ М-5923/2017

2-5853/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2017 года г.Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Пименова И.И.,

при секретаре Швецовой А.А.,

с участием истца Курчатовой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Курчатовой В.И. к Товариществу собственников жилья «Юго-Восток» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с 23.09.2014 г. она была принята на работу в ТСЖ «Юго-Восток»в должности главного бухгалтера по трудовому договору. 23.09.2016 г. ее незаконно уволили с работы за нарушение трудовой дисциплины. Решением Ленинского районного суда от 27.10.2016 г. она была восстановлена в должности гл. бухгалтера ТСЖ «Юго-Восток» с 23.09.2016 г. Вновь избранный председатель ТСЖ «Юго-Восток» Мацков С.В. уговорил ее в связи с отсутствием бухгалтера-расчетчика (которая не вышла без объяснения причин на рабочее место с 23.10.2016 г.), а также в связи с тяжелым материальным положением в ТСЖ «Юго-Восток» поработать по совместительству на этой должности с доплатой к основному окладу 50% ставки от оклада бухгалтера-расчетчика согласно штатному расписания, т.е. сумма доплаты составляла 6000 рублей в месяц. Однако с 01.11.2016 г. по 01.03.2017 г. (когда все сотрудники были уволены в связи с сокращением штата) доплата так и не была назначена приказом и выплата таковой не производилась. В обязанности бухгалтера-расчетчика входило: начисление коммунальных платежей по предоставленным услугам, разноска оплат, которая прошла по банку, прием платежей от населения непосредственно через кассу, прием жителей и разборка по произведенным начислениям разноска приборов учета холодного водоснабжения и горячего водоснабжения, ведение кассовой книги, выплата з/платы сотрудникам, выдача денежных средств по кассовым ордерам п/лицам. Все эти обязанности с 01.11.2016 г. по 01.03.2017 г. исполнялись ею. Сумма не выплаченной заработной платы за выполнение обязанностей бухгалтера-расчетчика с 01.11.2016 г. по 01.03.2017 г. составляет 24000 рубля. На ее неоднократные обращения к Мацко С.В. о выплате з/платы ответ «нет денег». Просит установить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ТСЖ «Юго-Восток» в должности бухгалтера-расчетчика коммунальных услуг и взыскать с ТСЖ «Юго-Восток» в свою пользу заработную плату за ноябрь, декабрь 2016 г., январь, февраль 2017 г. в сумме 24000 рублей, а также компенсацию за каждый день просрочки в размере1/150 ставки рефинансирования ЦБ в сумме 1629 рублей 59 коп. и моральный вред в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования по основаниям, указанным в иске и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истицу и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в абз.3 в п.8 п.12, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что истица с 23.09.2014 г. истица была принята на работу в ТСЖ «Юго-Восток» в должности главного бухгалтера по трудовому договору.

23.09.2016 г. ее уволили с работы за нарушение трудовой дисциплины.

Решением Ленинского районного суда г. Саратова от 27.10.2016 г. истица была восстановлена в должности гл. бухгалтера ТСЖ «Юго-Восток» с 23.09.2016 г.

Вновь избранный председатель ТСЖ «Юго-Восток» предложил ей в связи с отсутствием бухгалтера-расчетчика, которая не вышла без объяснения причин на рабочее место с 23.10.2016 г., а также в связи с тяжелым материальным положением в ТСЖ «Юго-Восток», поработать по совместительству на этой должности с доплатой к основному окладу 50% ставки от оклада бухгалтера-расчетчика согласно штатному расписанию, т.е. сумма доплаты составляла 6000 рублей в месяц.

Факт работы истицы у ответчика в указанный период подтверждается свидетельскими показаниями Серегина И.А., Азизова З.М. и Чернова А.Ф., пояснивших суду об осуществлении истицей в спорный период у ответчика трудовых обязанностей бухгалтера-расчетчика и имеющейся задолженности за произведенную работу ответчика перед истицей. Также истицей представлены соответствующие финансовые документы, подтверждающие факт ее работы в должности бухгалтера-расчетчика.

Подвергать сомнениям доводы истицы и представленные ею доказательства, оснований не имеется. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истицы относительно ее работы в с указанный период в качестве бухгалтера-расчетчика.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истица в спорный период была допущена к исполнению обязанностей бухгалтера-расчетчика, подчинялась правилам внутреннего распорядка, за выполненную работу получала заработную плату.

То обстоятельство, что трудовые отношения с истицей в установленном законом порядке ответчик должным образом не оформил, не издал приказ о приеме истицы на работу, не внес в ее трудовую книжку соответствующую запись, не свидетельствует об отсутствии между Курчатовой В.И. и ответчиком указанных трудовых отношений.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически между истицей и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем, исковые требования Курчатовой В.И. об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

С учетом принятого решения, на основании вышеуказанных норм закона, требования истицы о взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2016 г., январь и февраль 2017 г.в сумме 24000 рублей (6000 руб. х 4), исходя из размера заработной платы бухгалтера-расчетчика, согласно штатному расписанию ТСЖ «Юго-Восток», подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истица длительное время не имела средств к существованию, действия работодателя причинили ей нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая размер ключевой ставки, а также период просрочки и объем заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истицы по 13.07.2017 г. подлежат уплате проценты в размере 1629 рублей 59 коп. Представленный истцом расчет проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 1269 рублей, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Установить факт наличия трудовых отношений между Курчатовой В.И. и Товариществом собственников жилья «Юго-Восток» в период с 01.11.2016 г. по 28.02.2017 г. в должности бухгалтера-расчетчика.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Юго-Восток» в пользу Курчатовой В.И. невыплаченную заработную плату в сумме 24000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, проценты в размере 1629 рублей 59 копеек.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Юго-Восток» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 1269 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд.

Судья: