Решение суда об отмене дисциплинарного взыскания № 02-2144/2016

7 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2016 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гусевой И.А., с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2144/16 по иску фио к АО «Мосинжпроект» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, взыскании премии, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании материальных издержек, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к наименование организации, с учетом уточнения иска просила суд отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскать задолженность по заработной плате и премии за дата в размере сумма (50% ежемесячной премии), за дата в размере сумма (10% ежемесячной премии) и в размере сумма за неоплаченные 3 часа и 25 минут, за дата в размере сумма (100% ежемесячной премии), за дата в размере сумма (15% премии за ), обязать произвести индексацию заработной платы с дата и выплатить задолженность по заработной плате, премии, оплате отпуска за период с дата по дата с учетом произведенной индексации, взыскать материальные издержки в виде утраченного заработка в размере сумма в связи с необходимостью участия в судебных заседаниях и оформления для этого отпуска без сохранения заработной платы, взыскать компенсацию за задержку выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свое обращение тем, что работает в организации ответчика на основании трудового договора в должности инженера- технолога 1 категории, дата к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте дата в период с 13.06 до 16.15, поскольку заранее устно согласовала возможность отсутствия на рабочем месте со своим непосредственным руководителем, отработав эти часы накануне. Одновременно с привлечением к дисциплинарной ответственности работодателем не начислялась премия в установленном размере, а также не произведена индексация заработной платы с дата, как всем сотрудникам подразделения, где она осуществляет трудовую функцию. Такие действия ответчика считает дискриминационными, нарушающими ее трудовые права.

Незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, по мотивам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, фио работает в АО «Мосинжпроект» в должности инженера 1 категории с окладом в размере сумма в месяц на основании трудового договора.

В соответствии с п.8 трудового договора работодателем также устанавливаются доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты работнику. Размеры и условия таких доплат, надбавок и стимулирующих выплат определены в Положении об оплате труда руководителей, специалистов и других служащих ОАО «Мосинжпроект», в Положении о премировании руководителей, специалистов и других служащих ОАО «Мосинжпроект» (утвержденных приказом ОАО «Мосинжпроект» от дата №...) и в Положении «О порядке оплаты и стимулирования труда работников «Мосинжпроект» (утвержденном приказом ОАО «Мосинжпроект» от дата №...).

На период дата тарифная ставка (должностной оклад) фио составляет сумма.

Приказом от дата №... истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей, нарушение пунктов 3.2 и 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, не соблюдение трудовой дисциплины, не соблюдение установленного режима рабочего времени, нарушение пункта 6 трудового договора от дата, а именно за отсутствие на рабочем месте дата в период с 13.06 до 16.15.

С приказом истец ознакомлена.

По факту отсутствия истца на рабочем месте ответчиком дата составлен акт.

В письменных объяснениях работодателю истец указала, что в связи с ухудшением здоровья и необходимостью госпитализации закончила рабочий день раньше на 3 часа 30 минут для посещения поликлиники с целью проведения обследования, при этом документов в подтверждение данных обстоятельств не представила.

Однако в установленном в Обществе порядке отсутствие истца на рабочем месте работодателем не согласовано, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Впоследствии истец дата также опоздала на работу на 25 минут, о чем также составлен акт. По факту опоздания у истца истребованы письменные объяснения, в которых истец ссылалась на плохое самочувствие.

Причина отсутствия истца на рабочем месте не была признана уважительной работодателем, в связи с чем издан приказ о дисциплинарном взыскании.

При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем было учтено, что истец и ранее неоднократного нарушала трудовую дисциплину, в том числе и дата, за что ей объявлялись устные замечания непосредственным руководителем.

Факты нарушения трудовой дисциплины истцом также подтверждены выпиской из системы контроля и учета данных СКУД.

Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения относимости, допустимости и их достаточности, суд считает, что в материалах дела нашли свое подтверждение обстоятельства совершения работником нарушения, явившегося поводом к привлечению к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поскольку истец отсутствовала на работе в указанный работодателем период без уважительных причин, доказательств в опровержение этих обстоятельств истцом суду представлено, в том числе свидетельствующих о том, что ее отсутствие на рабочем месте в оспариваемый день связано с выполнением трудовой функции, установленной должностной инструкцией, либо с посещением медицинского учреждения.

Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем соблюден. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодателем затребованы у истца письменные объяснения; дисциплинарное взыскание наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. С приказом о дисциплинарном взыскании истец ознакомлена.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка не предусматривают возможности отсутствия на рабочем месте без уведомления работодателя в установленное рабочее время, а также произвольного понимания режима рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания удовлетворению не подлежат.

Кроме того, судом при рассмотрении дела проверена соразмерность наложенного на истца дисциплинарного взыскания тяжести совершенного им проступка, а также соблюдение работодателем при наложении взыскания таких принципов как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Нарушений положений части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ судом не установлено.

Установленные судом обстоятельства подтверждены показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку их показания являются непротиворечивыми, последовательными и согласуются с другими письменными документами.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании заработной платы премии.

На основании п.2.11 коллективного договора и п.6.1 правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа.

Соответственно 25 числа работник получает заработную плату в размере части должностного оклада за отработанные 15 дней текущего месяца, а 10 числа следующего месяца работник получает заработную плату за оставшиеся дни предыдущего месяца и ежемесячную премию за предыдущий месяц.

Согласно п.2.5 Положения о премировании руководителей, специалистов, других служащих и рабочих АО «Мосинжпроект» конкретный размер премии за соответствующий месяц определяется с учетом финансового состояния общества, а также учитываются функциональные показатели и индивидуальные условия премирования. Квартальную премию работник получает в следующем месяце, после окончания текущего квартала. Пунктом 3.2 Положения предусмотрено, что размер премиальных выплат за соответствующий квартал определяется исходя из финансового состояния Общества и условий премирования.

В дата истцу согласно расчетному листку было выплачена заработная плата за дата (11дней) – сумма, дата заработная плата за вторую половину месяца – сумма, ежемесячная премия в размере 30% - сумма Уменьшение премии с 60% было произведено всем сотрудникам Общества, так как дата был издан приказ №...«Об установлении размера ежемесячной премии» специалистам структурных подразделений в размере 30% от должностного оклада за фактически отработанное время в текущем месяце и с учетом показателей (индивидуальных условий премирования); квартальная премия в размере 20% - сумма Уменьшение премии с 40% было произведено всем работникам, так как по результатам финансово-хозяйственной деятельности АО «Мосинжпроект» на третий квартал дата приказом №... от дата было установлено, что квартальную премию за третий квартал дата необходимо выплатить в размере 20% от суммы должностных окладов за фактически отработанное время за текущий квартал и с учетом выполнения установленных показателей и условий премирования.

То есть уменьшение премии от максимально возможного размера было произведено одновременно всем сотрудникам АО «Мосинжпроект» в соответствии с действующим Положением о премировании.

В дата истцу согласно расчетному листку выплачена заработная плата за отработанное время 18 рабочих дней в размере сумма, произведена оплата за 2 дня в размере... руб., поскольку норма рабочего времени составляет 159 часов, а истцом в соответствии с табелем рабочего времени было отработано... часа, так как дата истцом отработано не полные рабочие дни, а 3,85 часов и 6,59 часов соответственно, при норме 7 часов (пятница – сокращенный рабочий день согласно ПВТР); ежемесячная премия за ноябрь – 30%, с учетом выполнения условий премирования в дата – 0,9, с которыми истец ознакомлена, в результате премия составила –... руб.

В дата истцу начислена заработная плата за фактически отработанное время 12 рабочих дней при норме 23 дня в размере...руб., так как истец 15 календарных дней была нетрудоспособна, а также произведена оплата листка нетрудоспособности 12 календарных дней –...руб., 3 календарных дня оплата листка нетрудоспособности за счет работодателя –...руб., всего в размере...руб., ежемесячная премия не начислялась с учетом невыполнения индивидуальных условий премирования и наложения дисциплинарного взыскания, доплата ежемесячной премии за октябрь и дата также не начислена с учетом невыполнения индивидуальных условий премирования на основании служебной записки начальника технологического отдела фио от дата, в связи с имеющимися у истца неснятым дисциплинарным взысканием в виде замечания, а также наличии предупреждений начальника технологического отдела о нарушении трудовой дисциплины.

В дата истцу произведена выплата заработной платы в размере сумма, выплата ежемесячной премии 60% в размере сумма, доплата квартальной премии за в размере 20% в размере...руб., а также начислена квартальная премия за адрес в размере 37% -...рублей согласно справке об оценке эффективности работы истца.

Кроме того, судом при рассмотрении дела установлено, что в АО «Мосинжпроект» индексация заработной платы не проводилась, поскольку индексация не предусмотрена локально-нормативными актами ответчика, что в том числе подтверждается представленной выпиской из штатного расписания, выпиской по окладам и должностям управления, в котором работает истец.

Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, в организации предусмотрена возможность установления минимального и максимального размера оклада взамен фиксированного. В связи с высокой производительностью труда работникам может быть увеличен должностной оклад по решению работодателя.

Увеличение должностных окладов работникам не производится всем в одинаковом размере, а в зависимости от производительности труда и качества выполнения работы.

Поскольку требования истца об обязании ответчика проиндексировать заработную плату с дата не являются обоснованными, следовательно, не подлежат удовлетворению требования о перерасчете произведенной истцу оплаты отпуска, выплаты заработной платы и премии с учетом индексации заработной платы.

Не являются обоснованными и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, поскольку установленный срок выплаты заработной платы ответчиком нарушен не был.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что в систему государственных гарантий, предусмотренных ст. 130 ТК РФ, не относится гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат.

При этом, согласно локального акта работодателя, размер премии и ее выплата зависят, в том числе от своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей. Истцу не начислена премия в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, а именно недостижением установленных работодателем показателей.

При трудовых отношениях, носящих характер договорных, стороны должны уважать и учитывать интересы друг друга, подразумевается равноправие сторон. Заключенным трудовым договором и локальным актом ответчик не обязывался и не гарантировал каждому работнику выплачивать премию, причем в одинаковом размере, поскольку, как отмечено выше, положением о премировании предусмотрены условия начисления премии и возможности ее начисления в уменьшенном размере за допущенные нарушения в работе. Оценка полноты выполнения производственных показателей работников, в том числе и истца, и эффективности их работы, является исключительной компетенцией работодателя.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98-99 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные издержки, связанные с рассмотрением дела только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах издержки, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио к АО «Мосинжпроект» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, взыскании премии, обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании материальных издержек, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.