Решение суда об обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда № 2-6728/2017 ~ М-6974/2017

Дело № 2-6728/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2017 года                              город Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Прытковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Сычевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галимуллина Артема Айратовича к обществу с ограниченной ответственностью «МОТОКАМ-ЦЕНТР» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Галимуллин А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ««МОТОКАМ-ЦЕНТР» (далее - ООО «МОТОКАМ-ЦЕНТР») об обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с 19 октября 2016 года работал в ООО «МОТОКАМ-ЦЕНТР» в должности мастера-приемщика с заработной платой 8 000 рублей в месяц. 18 марта 2017 года истец уволился по собственному желанию, однако при увольнении ему не была выдана трудовая книжка.

Ссылаясь на то, что вследствие неполучения истцом трудовой книжки, он был лишен возможности трудиться, Галимуллин А.А. просил: обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора; взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за время незаконного лишения возможности трудиться в размере 48 000 рублей за период с 17 марта 2017 года по 11 сентября 2017 года; проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты 48 000 рублей за период с 17 марта 2017 года по 11 сентября 2017 года в размере 5 155 рублей 20 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей. (л.д.7-8)

В судебном заседании истец Галимуллин А.А. исковые требования поддержал в части, просил: обязать ответчика выдать трудовую книжку с внесенными в неё записями об увольнении и копию приказа о прекращении трудового договора; взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за время незаконного лишения возможности трудиться в размере 48 000 рублей за период с 17 марта 2017 года по 11 сентября 2017 года; проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты 48 000 рублей за период с 17 марта 2017 года по 11 сентября 2017 года в размере 5 155 рублей 20 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Также истец пояснил, что ввиду отсутствия у него трудовой книжки он не мог устроиться на работу, поскольку не представлялось возможным подтвердить трудовой стаж и квалификацию потенциальным работодателям.

Представитель ответчика ООО «МОТОКАМ-ЦЕНТР» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, с учетом мнения истца, на основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. (л.д. 18)

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Указанные положения устанавливают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела установлено, что истец с 19 октября 2016 года работал в ООО «МОТОКАМ-ЦЕНТР» в должности мастера-приемщика с заработной платой 8 000 рублей в месяц.

Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан по заявлению истца 07 июня 2017 года была проведена проверка по вопросу нарушения трудовых прав в отношении ООО «МОТОКАМ-ЦЕНТР», входе которой были установлены следующие обстоятельства.

Галимуллин А.А. был принят ан работу в ООО «МОТОКАМ-ЦЕНТР» мастером-приемщиком с тарифной ставкой 8 000 рублей на основании приказа о приеме на работу №МЦ00000012 от 19 октября 2016 года, между сторонами заключен трудовой договор.

На основании приказа №МЦ00000002 от 17 марта 2017 года с Галимуллиным А.А. прекращены трудовые отношения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом о прекращении трудовых отношений работник под роспись ознакомлен не был.

Проверкой также установлено, что в ООО «МОТОКАМ-ЦЕНТР» нарушен порядок хранения и учета трудовых книжек, удостовериться в факте выдачи трудовых книжек работникам не представилось возможным.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Свои обязанности по выдаче Галимуллину А.А. в день его увольнения трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, в том числе по направлению работодателем письменного уведомления Галимуллину А.А. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте, ответчик не выполнил.

Невыполнение этих обязанностей влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.

Доказательств выдачи трудовой книжки истцу ответчик суду не представил, как и доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки. Кроме того, в нарушение требований законодательства, ответчик также не представил доказательств того, что направлял уведомление работнику об обязанности забрать свою трудовую книжку.

Право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки у работника возникло со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, за весь период задержки трудовой книжки.

В связи с тем, что Галимуллин А.А. в период с 18 марта 2017 года по 11 сентября 2017 был незаконно лишен ответчиком возможности трудиться, а также не имел возможности получать за указанный период заработок, суд приходит к выводу об обязанности ООО «МОТОКАМ-ЦЕНТР» возместить истцу неполученный заработок.

Определяя размер неполученного истцом заработка за незаконное лишение его возможности трудиться, суд, оценив представленную справку 2-НДФЛ, трудовой договор, согласно которым ежемесячная заработная плата истца составляла 8 000 рублей, принимая во внимание произведенный истцом расчет суммы задолженности за период с 17 марта 2017 года по 11 сентября 2017 года, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца неполученный заработок в размере в размере 48 000 рублей (8 000 рублей *6 месяцев).

На сумму материальной ответственности в виде неполученного заработка за период незаконной возможности трудиться, не подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку указанные выплаты, предусмотренные ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются самостоятельной мерой ответственности, применяемой к работодателю, основание и срок наступление которых устанавливается судом, соответственно требования истца о взыскании с ответчика суммы процентов на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты 48 000 рублей за период с 17 марта 2017 года по 11 сентября 2017 года в размере 5 155 рублей 20 копеек, не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыдаче ему трудовой книжки, в этой связи неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.    

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 5 000 рублей, отказав во взыскании в остальной части, заявленной истцом.

Таким образом, исходя из всей совокупности установленных фактов и обстоятельств, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика также в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 1 940 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Галимуллина Артема Айратовича к обществу с ограниченной ответственностью «МОТОКАМ-ЦЕНТР» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «МОТОКАМ-ЦЕНТР» выдать Галимуллину Артему Айратовичу трудовую книжку с внесенными в неё соответствующими записями об увольнении, надлежаще заверенную копию приказа об увольнении.

Взыскать с ООО «МОТОКАМ-ЦЕНТР» в пользу Галимуллина Артема Айратовича неполученный заработок в размере 48 000 рублей, в качестве компенсации морального вреда - 5 000 рублей.

Требования о взыскании процентов за задержку выплаты оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «МОТОКАМ-ЦЕНТР» в пользу бюджета муниципального образования госпошлину в размере 1940 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья                     Прыткова Е.В.