Решение суда об обязании произвести процедуру увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда № 2-1480/2017 ~ М-781/2017

Отметка об исполнении решения

_________________________________________________________________

Дело № 2-1480/17                                19 июня 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Князевой О.Е.,

при секретаре Шагинян Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ловцовой Эльвиры Леонидовны к ООО «Частная охранная организация «Армата» об обязании произвести процедуру увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

    Истец Ловцова Э.Л. обратилась в Дзержинский районный суд Санкт – Петербурга с исковым заявлением к ООО «ЧОО «Армата», просит:

- обязать ответчика провести процедуру увольнения истца в соответствии с нормами действующего законодательства, уволить истца по собственному желанию датой 14.03.2017 года;

- взыскать в ответчика заработную плату в размере 54 603 рубля и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 778 рублей;

- взыскать с ответчика проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

    В обоснование заявленных требований истец указывает, что 03.01.2016 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она с 03.01.2016 года принята на должность администратора, в связи с чем ей установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей, заработная плата состоит из постоянной (оклад) и переменной (премия) частей. Сроки выплат заработной платы определены как 10 и 25 числа каждого месяца. График работы, согласованный между работником и работодателем, установлен как двое суток через двое, оплата в месяц составляла 14 000 рублей. С января 2016 года ответчиком регулярно нарушались сроки выплаты заработной платы, с марта 2016 года по настоящее время истцом не получена заработная плата за март – май 2016 года, в связи с чем истцом 11.05.2016 года было написано заявление об увольнении по собственному желанию, то есть 25.05.2016 года ответчик должен был произвести окончательный расчет. Однако ответчик не уволил истца до настоящего времени, не ознакомил истца с приказом об увольнении, не произвел окончательный расчет. По состоянию на 13.03.2017 года задолженность по заработной плате составляет 48 603 рубля, так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указывает, что длительное время не имела возможности достойно жить, поскольку была лишена заработной платы, в связи с чем действиями ответчика ей был причине моральный вред, в связи с чем обратилась в суд.

    Истец в назначенное судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения гражданского дела, каких-либо заявлений или ходатайств суду не представила, о причинах неявки суд не уведомила, в связи с чем суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося истца по правилам ст. 167 ГПК РФ.

    Ответчик надлежащим образом извещался судом о времени и месте рассмотрения дела посредством направления почтовой корреспонденции, однако направлен в адрес месте регистрации юридического лица почтовые отправления не получил, в связи с чем по правилам ст. 165.1 ГК РФ суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения гражданского дела и полагает возможным рассматривать настоящее дело в отсутствие не явившегося ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.

    Исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из материалов дела:

03.01.2016 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с 03.01.2016 года принята на работу к ответчику на должность администратора, с должностным окладом 12 000 рублей, предусмотренной п.5.2 премией, сроком выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день (п.4.1.1 трудового договора) (л.д.14-15).

Как усматривается из объяснений истца, данных в исковом заявлении, не опровергнутых ответчиком, так как ответчиком постоянно нарушались сроки выплаты заработной платы, с марта 2016 года не производилась выплата заработной платы, истцом 11.05.2016 года было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просит возложить на ответчика обязанность по оформлению ее увольнения с 14.03.2017 года.

При этом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств того, что она выражала свою волю на увольнение с указанной даты – суду не представлено, ранее поясняла суду, что выходила на работу и после составления ею заявления на увольнение.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истцом не подтверждено совершения волеизъявления на увольнение по собственному желанию с 14.03.2017 года, о чем она просит суд, в связи с чем в удовлетворении указанной части заявленных требований, равно как и требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается при увольнении работника, суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом заявлен иск о защите нарушенных трудовых прав.

Конституционный Суд РФ в Определении от 16 декабря 2010 года № 1650-О-О, в частности, указал, что закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

В силу абз.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

С учетом изложенного суд полагает, что в споре о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, бремя доказывания отсутствия задолженности, своевременности проведения выплат, должно было быть возложено на работодателя.

Ответчиком доказательств своевременной выплаты заработной платы в заявленный истцом период – с января по май 2016 года, компенсации, согласно положений ст. 236 ТК РФ, суду не представлено, доводы истца не опровергнуты, в связи с чем заявленные требований о взыскании задолженности по заработной плате, а так же компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд полагает подлежащими удовлетворению.

При определении размера суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Из буквального толкования трудового договора следует, что истец принята на работу к ответчику на должность администратора с окладом 12 000 рублей, сроком выплаты 10 и 25 числа каждого месяца, работнику установлена 40часовая рабочая неделя (5 рабочих дней в неделю).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств согласования сторонами иного графика работы.

Из представленных документов (л.д.16-24) усматривается, что:

- в январе 2016 года (с 03.01.2016 года по 31.01.2016 года) истцом было отработано 4 дня, в связи с чем за январь 2016 года ей подлежало выплате 3 200 рублей (12000/15 рабочих дней в январе=800 рублей в деньХ4);

- истцом полностью отработаны февраль, март и апрель 2016 года, за указанный период истцу подлежала выплате заработная плата в размере 36 000 рублей (12000Х3);

- в мае 2016 года истцом отработано 5 дней, в связи с чем за май 2016 года ей подлежало выплате 3 157 рублей 90 копеек (12000/19 рабочих дней=631,58 рублей в деньХ5 дней).

Всего за период с января по май 2016 года истцу подлежала выплате заработная плата в размере 42 357 рублей 90 копеек (3200+36000+3157,9), за вычетом подоходного налога (13%) истцу к выплате причиталось 36 851 рубль 37 копеек.

Так же из представленных истцом платежных ведомостей усматривается, что в указанный период истцу были выплачены денежные средства в размере 8 603 рубля, в связи с чем задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с января по май 2016 года составляет 28 248 рублей 37 копеек (36851,37-8603), в указанной части заявленные требования подлежат удовлетворению.

Требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в большем размере не мотивированы, расчет заявленных ко взысканию сумм истцом не представлен, в связи с чем в части требований, превышающих определенный судом размер суд полагает необходимым отказать.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

С учетом положений названной статьи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за несвоевременную выплат заработной платы по день рассмотрения дела судом в следующем размере:

- за период с 12.05.2016 года по 13.06.2016 года (33 дня) в размере 341 рубль 81 копейка (28248,37Х11%/300Х33);

- за период с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года (97 дней) в размере 959 рублей 03 копейки (28248,37Х10,5%/300Х97);

- за период с 19.09.2016 года по 03.10.2016 года (15 дней) в размере 141 рубль 24 копейки (28248,37Х10%/300Х15);

- за период с 04.10.2016 года по 26.03.2017 года (174 дня) в размере 3 276 рублей 81 копейка (28248,37Х10%/150Х174);

- за период с 27.03.2017 года по 01.05.2017 года (36 дней) в размере 661 рубль 01 копейка (28248,37Х9,75%/150Х36);

- за период с 02.05.2017 года по 19.06.2017 года (49 дней) в размере 853 рубля 57 копеек (28248,37Х9,25%/150Х49).

Всего за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 233 рубля 47 копеек.

Заявленное истцом требование о компенсации морального вреда, при установленном судом не своевременной выплате истцу заработной платы, то есть установленном нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата своевременно заработной платы, не могли не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у нее средств к существованию, обосновано, основано на положениях ст. ст. 394 ТК РФ, ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда, с учетом характера допущенных ответчиком нарушений действующего трудового законодательства, длительности и степени тяжести нравственных страданий истца, личностных особенностей истца, в размере 10 000 рублей. В удовлетворении заявленного требования о компенсации морального вреда в части превышающей взыскиваемую судом сумму должно быть отказано.

Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.19,333.20 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства из расчета с учетом удовлетворяемых исковых требований в размере 1 534 рубля 46 копеек (1234,46 – по требованиям имущественного характера+300 – по требованиям не имущественного характера).

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Армата» в пользу Ловцовой Эльвиры Леонидовны невыплаченную заработной плату в сумме 28 248 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 6 233 рубля 47 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего взыскать 44 481 рубль 84 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Ловцовой Эльвиры Леонидовны – отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Армата» государственную пошлину в доход государства в сумме 1 534 рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца через суд, его постановивший.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17.07.2017 года