Решение суда об обязании предоставить в ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № пакет документов № 02-3068/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-3068/2016

по иску Порядиной В. А. к ООО «ОРИОН» о взыскании компенсации морального вреда, обязании предоставить пакет документов для выплаты пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ

Порядина В.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Трейд Компани» об обязании предоставить в ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № пакет документов, необходимый для выплаты причитающего пособия по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет в двойном размере: за ноябрь 2015 года в сумме 22 657 руб. 48 коп. и за декабрь 2015 года в сумме 17 541 руб. 27 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., обосновывая свои требования тем, что работает в ООО «Трейд Компани» в должности продавца-кассира в магазине SAVAGE трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет. В сентября 2015 года узнала, что ООО «Трейд Компани» реорганизована в форме присоединения к ООО «ОРИОН». Уведомление об увольнении не получала. Трудовую книжку с записями об увольнении в связи с ликвидацией и иные документы не выдавались, предложений о получении не поступало.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения настоящего иска, просила рассмотреть

дело в ее

отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения настоящего иска.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела Порядина В.А. работает у ответчика в ООО «Трейд Компани» в должности продавца-кассира в магазине SAVAGE. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п.41 Положения № 865 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ч. 7 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» в связи с постоянным проживанием на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом, пособие по уходу за ребенком выплачивается в двойном размере.

ООО «Трейд Компани» реорганизована в форме присоединения к ООО «ОРИОН».

Как указывает истец, за ноябрь – декабрь 2015 года, не выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое составляет за ноябрь 2015 года 22 657 руб. 48 коп. и за декабрь 2015 года 17 541 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

ДД.ММ.ГГГГ истцом по почте получена трудовая книжка в записью от ДД.ММ.ГГГГ : «Уволена в связи с ликвидацией организации п.1 ст. 81 ТК РФ», на основании протокола от 04.09.2015г.

Согласно полученного ответа из ЦСЗН по Усманскому району, истцу пособие назначено с 25.12.2015г.

Доказательств, свидетельствующих о том, что указанная сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет выплачена истцу, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца об обязании ответчика предоставить в ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №13 пакет документов, необходимый для выплаты причитающего пособия по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет в двойном размере: за ноябрь 2015 года в сумме 22 657 руб. 48 коп. и за декабрь 2015 года в сумме 17 541 руб. 27 коп., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, следует обязать ответчика предоставить в ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №13 пакет документов, необходимый для выплаты причитающего пособия по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет в двойном размере: за ноябрь 2015 года в сумме 22 657 руб. 48 коп. и за декабрь 2015 года в сумме 17 541 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 50 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ОРИОН» предоставить в ГУ – Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №13 пакет документов, необходимый для выплаты причитающего пособия по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет в двойном размере: за ноябрь 2015 года в сумме 22 657 (двадцать две тысячи шестьсот пятьдесят семь) руб.

48 коп. и за декабрь 2015 года в сумме 17 541 (семнадцать тысяч пятьсот сорок один) руб. 27 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОРИОН» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.