Решение суда об объявлении простоя несоответствующими Закону, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных ра

Дело № 2-2322/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2017 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Володькиной Ларисы Ивановны к ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» о признании приказов об объявлении простоя несоответствующими Закону, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Володькина Л.И. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» о признании приказов об объявлении простоя несоответствующими Закону, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором № 13 от 24.04.2015 года была принята на работу в ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» на должность заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. По утверждению истца Володькиной Л.И., на протяжении 2016 года работодатель трижды расторгал с ней трудовой договор, однако суд каждый раз признавал увольнение незаконным и восстанавливал истца на работе. 03.04.2017 года работодателем был издан приказ о восстановлении истца на работе. В период с 04.04.2017 года по 18.04.2017 года Володькина Л.И. была нетрудоспособна. По выходу на работу, 18.04.2017 года ознакомлена с приказом № 137К от 11.04.2017 года «Об объявлении простоя», согласно которому период с 05.04.2017 года по 20.04.2017 года был объявлен простоем по вине работодателя с выплатой заработной платы в размере 2/3 средней заработной платы. 24.04.2017 года работодателем был издан приказ № 150К, согласно которому в отношении истца был объявлен простой в период с 25.04.2017 года по 25.05.2017 года по вине работодателя с оплатой труда в размере 2/3 средней заработной платы. По мнению истца, у ответчика отсутствовали правовые основания для объявления простоя в отношении нее, поскольку ссылаясь на организационные причины работодатель не указал какие именно причины явились основанием для объявления простоя, никаких организационных штатных мероприятий на предприятии не проводилось, в отношении иных сотрудников простой не объявлялся. Поскольку истец считает, что простой в отношении нее был объявлен необоснованно и незаконно, изданные ответчиком приказы должны быть признаны незаконными и работодатель, по мнению истца, должен ей возместить утраченный заработок. Кроме того, по мнению истца, ответчик необоснованно уклонился от выплаты надбавки за высокую квалификацию в размере 50% должностного оклада, всего задолженность по заработной плате составила 45 121 рубль 53 копейки. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец Володькина Л.И. была вынуждена обратиться в суд, заявив также требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 1 501 рубль 67 копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей 00 копеек, возмещении расходов на представителя в размере 50 000 рублей 00 копеек.

    В ходе производства по делу истец Володькина Л.И. уточнила размер взыскиваемых денежных сумм, представив соответствующий расчет (л.д. 52-55).

    В судебном заседании истец Володькина Л.И., представитель истца Васильева В.В., действующая на основании доверенности от 18.02.2016 года, поддержали исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

    В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» - Саакян М.В., действующий на основании доверенности от 05.04.2017 года, исковые требования не признал ссылаясь на издание приказов об объявлении простоя в отношении истца в соответствии с Законом и при наличии к тому объективных причин.

    Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» является юридическим лицом.

    В ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» 25.01.2001 года утверждена генеральным директором Фоминым В.Г. должностная инструкция заместителя генерального директора по коммерческим вопросам.

    Согласно штатному расписанию АО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» на 01.01.2016 года, в штатном расписании ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» предусмотрена должность заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам.

    08.02.2016 года между ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» и Матвиенко С.М. заключен трудовой договор, по условиям которого Матвиенко С.М. принят на должность временно исполняющего обязанности генерального директора. Трудовые отношения возникли на основании настоящего договора в результате избрания генерального директора решением Совета директоров Общества (протокол №3 от 04.02.2016 года приказ № 40к от 08.02.2016 года).

    В ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» решением общего собрания акционеров утвержден Устав, принят коллективный договор на 2015-2017 годы, разработаны Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что 24.04.2015 года заключен трудовой договор № 13 между ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» и Володькиной Л.И., по условиям которого Володькина Л.И. была принята на работу на должность заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького». Из условий трудового договора следует, что Володькина Л.И. при исполнении трудовых обязанностей подчиняется непосредственно генеральному директора. В подчинении у Володькиной Л.И. находятся следующие структурные подразделения: ОМТС, группа сбыта, транспортный участок, административно-хозяйственный отдел.

24.04.2015 года Володькина Л.И. была принята на работу в ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» на должность заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам, что подтверждается также приказом о приеме на работу №13 от 24.04.2015 года.

23.06.2015 года между врио Генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» и Володькиной Л.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 13 от 24.04.2015 года, в соответствии с которым Володькиной Л.И. были установлены стимулирующие выплаты – надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы в размере 60% должностного оклада; надбавка за высокую квалификацию в размере 50% должностного оклада. Заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель принял на себя обязательство выплачивать данные стимулирующие выплаты ежемесячно в качестве составляющих частей заработной платы, гарантированной работнику трудовым договором.

Заключив трудовой договор, Володькина Л.И. приняла на себя обязательства по добросовестному исполнению должностных обязанностей, осуществлению руководства финансово-хозяйственной деятельностью организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно хозяйственного обслуживания, обеспечению эффективного и целевого использования материальных и финансовых ресурсов, снижения их потерь, ускорения оборачиваемости оборотных средств; организации участия подчиненных ей служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определению долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов организации, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции; принятию мер по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечению выполнения договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок); осуществлению контроля за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности организации, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, обеспечению своевременной выплаты заработной платы рабочим и служащим; руководству разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию расходов сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасходов материальных ресурсов; контролю за соблюдением дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучению рыночной конъюнктуры на выпускаемые организацией изделия; организации работы складского хозяйства, созданию условий для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции; обеспечению своевременного составления сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции, финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта, координации работы подчиненных служб и подразделений и т.д..

    Согласно приказу № 129К от 03.04.2017 года, на основании решения Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 31.03.2017 года по гражданскому делу № 2-934/2017, Володькина Л.И. была восстановлена в прежней должности заместителя Генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам, приказ об увольнении №1 от 12.01.2017 года был отменен.

    Приказом № 137К от 11.04.2017 года, изданным врио генерального директора ПАО «Хабсудмаш», в связи с обусловленными организационными причинами, был объявлен простой в период с 05.04.2017 года по 20.04.2017 года, возникший по вине работодателя, в отношении заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам Володькиной Л.И., без права оставлять рабочее место, с оплатой труда в размере 2/3 заработной платы работника.

    Приказом № 150К от 24.04.2017 года, изданным врио генерального директора ПАО «Хабсудмаш», в связи с обусловленными организационными причинами, был объявлен простой в период с 25.04.2017 года по 25.05.2017 года, возникший по вине работодателя, в отношении заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам Володькиной Л.И., без права оставлять рабочее место, с оплатой труда в размере 2/3 заработной платы работника.

    Согласно расчетным листкам за апрель-май 2017 года, Володькиной Л.И. в апреле и мае 2017 года ответчиком была произведена оплата труда исходя из 2/3 средней заработной платы работника. За апрель 2017 года ответчиком не начислена истцу надбавка за высокую квалификацию в размере 50% должностного оклада.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

    Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

    В силу ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита права и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

    В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

    В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

    В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.    В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-то преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и т.д..

    Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и т.д..

    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В статье 157 Трудового кодекса РФ есть отсылка к ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Для решения вопроса об оплате периода простоя она ничего не дает, но показывает, что понимается под простоем - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции.. В данном случае, необходимо, чтобы изменение определенных трудовым договором условий было вызвано объективной необходимостью, а именно, изменением организационных или технологических условий труда, то есть объективными причинами производственного характера, делающими невозможным сохранение включенных ранее в трудовой договор условий. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ГПК РФ по данной категории дел именно работодатель обязан доказать факт соблюдения прав работника в период его трудовой деятельности у него.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующие о наличии причин экономического, технологического, технического или организационного характера, влекущих обоснованное объявление простоя в отношении истца. Приказы № 137К от 11.04.2017 года, № 150К от 24.04.2017 года не раскрывают организационные причины, повлекшие необходимость объявления простоя в отношении только истца. В изданных ответчиком в отношении истца приказах возлагается на истца обязанность не оставлять рабочее место (что свидетельствует об обеспечении ответчиком истца работой, обусловленной трудовым договором), тогда как в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы. При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком не представлены доказательства необходимости и обоснованности объявления простоя в отношении истца, приказы ответчика № 137К от 11.04.2017 года, № 150К от 24.04.2017 года не могут быть признаны законными и обоснованными, вследствие чего исковые требования о признании приказов № 137К от 11.04.2017 года, № 150К от 24.04.2017 года об объявлении простоя не соответствующими Закону, взыскании задолженности позаработной плате, в том числе и стимулирующих выплат, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, подлежат удовлетворению в сумме 45 121 рубль 53 копейки в соответствии с представленным истцом расчетом, не опровергнутым ответчиком, проверенным истцом и признанным верным.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Истцом произведен расчет взыскиваемых денежных средств, который ответчиком не опровергнут, судом проверен, признан правильным. Денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 2 882 рубля 40 копеек за период с 29.04.2017 года по 30.08.2017 года.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком допущено нарушение прав истца в сфере труда, с учетом объема и характера допущенных нарушений, наступивших последствий, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся… расходы на оплату услуг представителей.

    Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    В п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

    Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( ч. 4 ст. 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.2,35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя.

    В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом характера и сложности спора, объема заявленных требований, цены иска, объема и характера проделанной представителем истца работы по настоящему гражданскому делу, с учетом требования разумности, суд считает разумным определить сумму, подлежащую выплате истцу в качестве возмещения расходов на представителя в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования Володькиной Ларисы Ивановны к ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» о признании приказов об объявлении простоя несоответствующими Закону, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – удовлетворить.

    Признать приказы № 137К от 11.04.2017 года, № 150К от 24.04.2017 года об объявлении простоя, изданные врио генерального директора ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» Матвиенко С.М. в отношении Володькиной Ларисы Ивановны не соответствующими Закону.

    Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» в пользу Володькиной Ларисы Ивановны задолженность по заработной плате 45 121 рубль 53 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 2 882 рубля 40 копеек, денежную компенсацию морального вреда 20 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения расходов на представителя 30 000 рублей 00 копеек.

    Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени А.М. Горького» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1 640 рублей 12 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья                                        Шишкина Н.Е.