Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о защите трудовых прав № 2-3921/2017 ~ М-2982/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-3921/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» августа 2017 года                                                          г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи                                                         Мороза И.М.,

при секретаре                                                                                    Буркацкой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дворяткина А. А.ича к НАО «СЛК-Моторс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Дворяткин А.А. обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 59 511 рубля 35 копеек (без вычета НДФЛ); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 567 рублей 75 копеек (без вычета НДФЛ); проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 8828 рубль 69 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; обязать НАО «СЛК-Моторс» произвести соответствующие перечисления сумм налога на доходы физических лиц и перечисления в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом сумм, взысканных в пользу истца.

    В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 07.09.2016г. между Дворяткиным А.А. и НАО «СЛК-Моторс» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ответчик поручает, а истец принимает на себя выполнение работы по инвентаризации товарно-материальных ценностей в дилерских центрах работодателя, а именно по адресу: <адрес> (Автосалон «Тойота Центр Новосибирск») и <адрес>А (Автосалон «Лексус-Новосибирск»). Договор заключен на срок до «15» октября 2016г., оклад установлен в размере 36 781,61 руб. плюс районный коэффициент в размере 25%, что составляет 45 977,01 руб.

Согласно подсчетам истца, за период с 07.09.2016 г. по /дата/ истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 59 511,35 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2 567,75 руб.

Как указывает истец в своем иске, после увольнения с ним не был произведен окончательный расчет.

Проценты, рассчитанные по ст. 236 ТК РФ за период с /дата/ по /дата/ составили 8828,69 руб.

Также истец указывает на то, что работодателем были произведены не все перечисления касающиеся уплаты налога, в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

Ссылаясь на указанные обстоятельства истец обратился с данным иском в суд.

В судебное заседание Дворяткин А.А. не явился, извещен надлежащим образом, в суд направил своего представителя по доверенности Шикуло Н.М., которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика НАО «СЛК-Моторс» в судебное заседание не явился, судом приняты меры к надлежащему извещению.

В связи с неявкой ответчика, с учетом согласия истца, данное гражданское дело было рассмотрено судом на основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Судом установлено, что 07.09.2016г. между Дворяткиным А.А. и НАО «СЛК-Моторс» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ответчик поручает, а истец принимает на себя выполнение работы по инвентаризации товарно-материальных ценностей в дилерских центрах работодателя, а именно по адресу: <адрес> (Автосалон «Тойота Центр Новосибирск») и <адрес>А (Автосалон «Лексус-Новосибирск»). Договор заключен на срок до «15» октября 2016г., оклад установлен в размере 36 781,61 руб. с учетом районного коэффициента в размере 25% составляет 45 977,01 руб.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

/дата/ трудовые отношения с Дворяткиным А.А. были прекращены по п. 2 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом работодателя./л.д. 9/

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений истца, ответчик НАО «СЛК-Моторс» имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 59 511,35 рублей, в том числе: за сентябрь 2016 г. – 37617,55 рублей, октябрь 2016 г.- 21893,80 рублей, без учета НДС.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 59 511,35 рублей и соответственно подлежит взысканию.

В силу ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Руководствуясь ст. 291 ТК РФ, суд, проверив представленный расчет истца, находя его верным, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за два дня неиспользованного отпуска, размер которой определен в сумме 2567,75 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты за период с /дата/ по /дата/ составил 8828,69 руб., данный расчет истца судом был проведен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

Пункт 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ предусматривает обязанность Р. организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от /дата/ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Из дела видно, что ответчик отчисления из заработной платы истца на уплату страховых взносов и подоходного налога не производил.

Поскольку уклонение работодателя от уплаты указанных сумм за истца нарушает гарантированное ему Конституцией Российской Ф. право на социальное обеспечение, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика выполнить обязанность работодателя по уплате за работника страховых взносов и подоходного налога за соответствующий период работы истца в НАО «СЛК-Моторс».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, перечисление обязательных платежей в государственные органы, принимая во внимание значение оплаты труда для истца как источника средству к существованию, и, учитывая отсутствие доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате на дату рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 2927 рублей 23 копейки.(2327,23+300+300)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 и 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Дворяткина А. А.ича к НАО «СЛК-Моторс» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с НАО «СЛК-Моторс» в пользу Дворяткина А. А.ича задолженность по заработной плате в размере 59 511 рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2567,75 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 8828,69 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего – 75 907,79 рублей.

Обязать НАО «СЛК-Моторс» произвести соответствующие перечисления сумм налога на доходы физических лиц и перечисления в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом сумм, взысканных в пользу истца.

Взыскать с НАО «СЛК-Моторс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2927 рублей 23 копейки.

Решение может быть пересмотрено судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного заочного решения или обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу - /подпись/

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.