Решение суда о защите трудовых прав № 2-3318/2017 ~ М-1923/2017

Дело №2-3318/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Толмачевой С.С.,

при секретаре Сухомлиновой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.В.В., К.И.И. к ООО "Б." о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истцы К.В.В., К.И.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Б." с требованиями:

- обязать ответчика вернуть трудовые книжки истцам;

- обязать ответчика выдать трудовые договора за период работы в ООО "Б." истцам;

- обязать ответчика выплатить истцам заработную плату по 8000 руб. за ноябрь 2016 г.;

- обязать ответчика выплатить компенсацию за период удержания трудовых книжек с (дата) по настоящее время;

- обязать ответчика выплатить компенсацию в размере двухмесячного оклада по 16000 руб. за увольнение обманным путем каждому истцу;

- возместить моральный вред каждому истцу по 25000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования, просят:

- обязать ответчика вернуть трудовые книжки истцам К.В.В. и К.И.И., в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора»;

- обязать ответчика выдать трудовые договора за период работы в ООО "Б." истцам К.В.В. и К.И.И.;

- обязать ответчика выплатить заработную плату по 8000 руб. за отработанный в полном объеме ноябрь 2016 г. в соответствии со ст. 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении»;

- обязать ответчика выплатить компенсацию за период удержания трудовых книжек с (дата) по (дата) в размере 48000 руб. каждому истцу, в соответствии со ст. 165 ТК РФ «Случаи предоставления гарантий и компенсаций», в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- обязать ответчика выплатить компенсацию в размере двухмесячного оклада по 16000 руб. каждому истцу за увольнение обманным путем, в соответствии со ст. 178 ТК РФ;

- возместить моральный вред в размере 25000 руб. каждому истцу.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истцы К.В.В. и К.И.И. были трудоустроены в ООО "Б.", расположенный по адресу: г.Н.Новгород, ... (дата), трудовые договора с ежемесячным окладом 8000 руб. были подписаны истцами, но на руки истцам выданы не были. Трудовые книжки при трудоустройстве истцы передали работодателю, директору ООО "Б.". На протяжении всей трудовой деятельности истцы добросовестно исполняли свои трудовые обязанности.

(дата) сотрудник Ю.Д.В., занимающий должность управляющего, обманным путем попросил истцов написать заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с реорганизацией с ООО "Б." на ИП Ю.Д.В., о чем истцы представляют видеозапись.

Заработная плата за ноябрь 2016 г. не была истцам выплачена. Компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивалась. В декабре 2016 г. и первой половине января 2017 г. истцы продолжали работать. В второй половине января 2017 г. управляющий Ю.Д.В. сообщил истцам, что они в компании больше не работают в ИП Юдашов не трудоустроены.

Трудовые книжки К.В.В. и К.И.И. по настоящее время удерживаются работодателем, на телефонные звонки директор ООО "Б." К.И.А. не отвечает.

(дата) истцы обратились в трудовую инспекцию Нижегородской области, однако ООО "Б." документы, затребованные инспекцией не представил. Истцам рекомендовано обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании истцы К.В.В. и К.И.И. исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО "Б." явку представителя в судебное заседание не обеспечил, в дело представил по электронной почте отзыв на исковое заявление (без подписи) в котором указано следующее.

С требованиями истцом ответчик не согласен полностью. В штате ООО "Б." нет и не было сотрудника Ю.Д.В.

Увольнение истцов из ООО "Б." было законным. Основанием увольнения послужили собственноручно написанные истцами заявления об увольнении в ноябре 2016 ... на истцов не оказывалось. Процесс увольнения не фиксировался на видео или аудио.

В ноябре 2016 г. в ООО "Б." была зафиксирована органами внутренних дел кража из сейфа, в том числе денег и кадровых документов. После увольнения истца в ООО "Б." не работали.

Все расчеты с истцами были произведены в ноябре 2016 г. в том числе выдана заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку трудовые книжки всех сотрудников были утрачены в результате кражи, выдать оригиналы трудовых книжек истцам не представляется возможным.

За дубликатами трудовых книжек истцы ни разу не обращались, с ноября 2016 г. истцы в ООО "Б." не появлялись. ООО Бастион» трудовые книжки не удерживает.

Ответчик также указал, что просит применить срок исковой давности, указывая, что истцы считают, что их права нарушены в ноябре 2016 г. а в суд они обратились лишь в апреле 2017 г.

Суд, находя возможным рассматривать дело по иску К.В.В., К.И.И. в отсутствии ответчика, который извещен о судебном заседании, выслушав доводы истцов, исследовав материалы дела приходит к следующему.

В силу положений ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что с настоящим иском в суд истцы обратились (дата).

Истцы указывают, что (дата) они были незаконно уволены из ООО "Б.", вместе с тем, требования о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении ими не заявлено.

Истцы просят взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2016 г., для данного требования срок обращения в суд составляет 1 год, то есть он не пропущен истцами. Кроме того, истцы ставят вопрос о выдаче им трудовых книжек, трудовых договоров и выплаты компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки.

В исковом заявлении, в своих пояснениях истцы указывают, что (дата) им не были выданы трудовые книжки, при этом они продолжали выполнять возложенные на них трудовые функции вплоть до середины января 2017 г., поскольку полагали, что трудоустроены в ИП Юдаков с 1. 12.2016 г. О нарушении своего права они узнали в середине января 2017 г., когда им было объявлено, что в ИП Юдаков они не трудоустроены, а из ООО "Б." уволены.

В подтверждение своих доводов истцы представили в материалы дела копии (фотографии, выполненные с помощью мобильного телефона) заявлений на имя директора ООО "Б." об увольнении по собственному желанию, датированные (дата) и заявления на имя ИП Ю.Д.В. от (дата) с просьбой о принятии на работу на должность установщика металлических конструкций.

В материалы дела представлена также видеозапись выполненная с помощью мобильного телефона, на которой зафиксированы события в офисе ООО "Б." до и в момент написания истцами заявлений об увольнении и принятии на работу.

Оснований не доверять пояснениям истцов, представленным доказательствам, которые не опровергнуты ответчиком, у суда нет оснований.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцам подлежит восстановлению срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, в том числе по требованиям к ответчику о выдаче копий трудового договора, трудовых книжек и компенсации за несвоевременную выдачу.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы - ст. 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации трудовым договором - ст. 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя.

Из пояснений истцов следует, что они были трудоустроены в ООО "Б." с (дата), где работали на должностях установщика металлических конструкций с заработной платой 8000 руб. в месяц.

Указанные доводы не опровергнуты ответчиком, подтверждаются имеющейся в распоряжении истцов документации, а именно договорами, заключенными между ООО "Б.", именуемый в договорах «исполнитель» и гражданами «заказчиками» на изготовление, монтаж и демонтаж двери. Актами к указанным договорам.

Не опровергнуты ответчиком и доводы истцов, что заработная плата за ноябрь 2016 г. истцам выплачена не была. Соответствующие расчетные, платежные ведомости, другие доказательства выплаты истцам причитающейся заработной платы не представлены.

Далее следует указать, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В данном случае ответчик не выполнил свою обязанность и в день увольнения (дата) не выдал истцам трудовые книжки с записями о работе. В последствии ответчик также не совершил действий по выдаче трудовых книжек, а также трудовых договоров.

Доводы ответчика о краже документов из офиса, в том числе трудовых книжек ничем не подтверждены. Кроме того, ответчик также не совершил действий по оформлению и выдаче истцам дубликатов трудовых книжек.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действующей на момент спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из изложенного следует, что требования истцов к ответчику о выдаче им трудовых договоров, трудовых книжек с записями о работе в ООО "Б." подлежат удовлетворению. Подлежат удовлетворению и требования истцов о взыскании с ответчика заработной платы за ноябрь 2016 г. в сумме 8000 руб. каждому, с выплатой компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты за период с (дата) по (дата) за 170 календарных дней по 419 руб. 33 коп. каждому (8000 х 1/300 х 9,25% х 170), а также взыскании компенсации за лишение возможности трудиться за период с (дата) по (дата) из расчета 8000 руб. в месяц, средний дневной заработок 380 руб. 95 коп. (80000 : 21 = 380, 95) (иные сведения для расчета среднего дневного заработка не представлены). Согласно сведения производственного календаря на 2016 г. и на 2017 г. в декабре 2016 г. 22 рабочих дня, в январе 2017 г. - 17, в феврале - 18, в марте - 22, в апреле 20, в мае 20, в июне 21, а по (дата) 12 рабочих дней. Всего рабочих дней за период с (дата) по (дата) прошло 131 день. Соответственно неполученный заработок каждого истца составляет 49904 руб. 45 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истица К.В.В. и истца К. установлен материалами дела, в связи с чем, с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10000 руб. каждому.

Условий для удовлетворения иных исковых требований истцов к ответчику о взыскании двухмесячного пособия при увольнении в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ не имеется.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина. По иску К.В.В. в сумме 2249 руб. 71 коп., по иску К.И.И. в сумме. 2249 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования К.В.В., К.И.И. к ООО "Б." удовлетворить частично.

Обязать ООО "Б." выдать К.В.В. трудовой договор, его трудовую книжку с записью о работе в ООО "Б.".

Взыскать с ООО "Б." в пользу К.В.В. заработную плату за ноябрь 2016 г. в сумме 8000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 419 руб. 33 коп., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 49904 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., всего 68323 руб. 78 коп.

Взыскать с ООО "Б." в доход местного бюджета по иску К.В.В. госпошлину в сумме 2249 руб. 71 коп.

Взыскать с ООО "Б." в пользу К.И.И. заработную плату за ноябрь 2016 г. в сумме 8000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 419 руб. 33 коп., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 49904 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., всего 68323 руб. 78 коп.

Взыскать с ООО "Б." в доход местного бюджета по иску К.И.И. госпошлину в сумме 2249 руб. 71 коп.

В остальной части исков отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья                                         С.С.Толмачева