Решение суда о защите трудовых прав № 2-2044/2017 ~ М-1525/2017

Дело № 2-2044/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2017 года             город Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Диденко О.В.,

при секретаре Бабичевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах Бида И.Я. к открытому акционерному обществу «ПромСтройМеталлоКонструкция» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах Бида И.Я. к ОАО «ПромСтройМеталлоКонструкция» о взыскании заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб..

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ Бида И.Я. принят на работу в ОАО «ПромСтройМеталлоКонструкция» на должность машиниста автомобильных кранов.

Бида И.Я. установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с применением районного коэффициента в размере 15%.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Окончательный расчет с Бида И.Я. не произведен, задолженность составила <данные изъяты> руб., из расчета суммы фактически начисленной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и начисленного пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей за минусом выплаченной суммы в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку денежные средства по трудовому договору своевременно не выплачены, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика в пользу Бида И.Я. проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб..

В ходе рассмотрения спора ответчиком представлен отзыв по заявленным требованиям, а также справка о начисленной и выплаченной Бида И.Я. заработной плате с учетом районного коэффициента, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, удержанных алиментов. Сумма невыплаченных денежных средств составляет <данные изъяты> руб..

Бида И.Я. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Помощник прокурора Левченко Ю.В. поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель третьего лица ГУ – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Колпакова С.Н. полагала, что сумма задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности подлежит взысканию с ответчика. При этом, указала, что расчет пособия по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен неверно, поскольку среднедневной заработок более МРОТ, то не имелось оснований для начисления дополнительно районного коэффициента, поскольку в среднем дневном заработке районный коэффициент уже учтен.

Ответчик ОАО «ПромСтройМеталлоКонструкция» о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, в судебное заседание своего представителя не направил.

На основании положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные доказательства и оценив все фактические данные в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ПромСтройМеталлоКонструкция» поставлено на учет в налоговом органе, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бида И.Я. состоял с ОАО «ПромСтройМеталлоКонструкция» в трудовых отношениях в должности машиниста автомобильных кранов.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Как следует из представленного ответчиком расчета, при прекращении трудового договора Бида И.Я. не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе за периоды, когда истец являлся нетрудоспособным, в связи с чем, общая сумма задолженности составила <данные изъяты> рубля.

Проверив представленный ответчиком расчет, суд соглашается с доводами представителя ГУ – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Колпаковой С.Н. о неверности расчета работодателем пособия по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п.п. 1-1.1. ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Поскольку среднедневной заработок более МРОТ, то не имелось оснований для начисления дополнительно районного коэффициента, поскольку в среднем дневном заработке районный коэффициент уже учтен.

Таким образом, размер пособия составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты> рублей. Разница с расчетом ответчика составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>-<данные изъяты>).

Из представленного ответчиком расчета и постановления о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника от ДД.ММ.ГГГГ следует, что из начисленной истцу суммы сумма в размере <данные изъяты> рублей удержана в счет алиментов, в связи с чем, выплате истцу не подлежит.

Таким образом, размер долга составляет: <данные изъяты> рублей (начисленный оклад с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> рублей (задолженность по оплате отпуска) + <данные изъяты> рублей (пособие по нетрудоспособности) + <данные изъяты> рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) + <данные изъяты> рублей (районный коэффициент) – <данные изъяты> рублей (НДФЛ по начисленным суммам) - <данные изъяты> рублей (выплаченные в ДД.ММ.ГГГГ году суммы) – <данные изъяты> рублей (удержанные алименты) = <данные изъяты> рублей.

При этом первоначальный расчет прокурора суд находит неверным, поскольку прокурор из расчета не исключал сумму алиментов, которая не подлежит выплате истцу.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

В силу ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы с учетом районного коэффициента, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено, ответчик признает долг на сумму <данные изъяты> рублей, суд с учетом перерасчета размера пособия по временной нетрудоспособности, находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика суммы причитающейся при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этом случае при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, установленная Банком России, составляет с ДД.ММ.ГГГГ – 10%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75%, со ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ОАО «ПромСтройМеталлоКонструкция» в пользу Бида И.Я. компенсации за несвоевременную выплату при увольнении за указанный в иске период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб., из расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. х (10% х1/150) х 54 дн. = <данные изъяты> рублей;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. х(9,75% х1/150) х 31 дн. = <данные изъяты> рублей.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Суд учитывает, что Трудовым кодексом не предусмотрено освобождение работодателя от выплаты процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в период процедуры банкротства, в связи с чем, не имеется оснований для отказа во взыскании данной суммы.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа города Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах Бида И.Я. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «ПромСтройМеталлоКонструкция» в пользу Бида И.Я. причитающуюся при увольнении сумму в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с открытого акционерного общества «ПромСтройМеталлоКонструкция» в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаула государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                     О.В.Диденко