Решение суда о защите трудовых прав № 2-1666/2017 ~ М-491/2017

Дело XXX

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

XX.XX.XXXX                     г.Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Прозоровой Е.В.

при секретаре Рзаевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жерихова Д. А. к ООО «АС-Инжениринг» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, расходов по оплате услуг юриста <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование иска истец указал, что работал у ответчика с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в должности <данные изъяты>. Между сторонами был заключен трудовой договор. Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату истцу, в связи с чем он обратился в суд с иском к ответчику в выше указанной формулировке.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного заседания, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, об отложении рассмотрении дела не ходатайствовал.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с абзацем 15 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

На основании абзаца 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, что XX.XX.XXXX между Жериховым Д.А. и ООО «АС-Инжениринг» был заключен трудовой договор. Должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> в месяц (л.д. 20-24).

Согласно записи XXX, внесенной в трудовую книжку истец принят на работу к ответчику на основании приказа XXX-п от XX.XX.XXXX, на основании записи XXX трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа XXX-п от XX.XX.XXXX (л.д. 25).

В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора по итогам месяца за выполнение производственного задания в полном объеме и при отсутствии дисциплинарных взысканий начисляется премия в размере <данные изъяты>% от оклада (тарифной ставки) (л.д. 10).

Согласно п. 3.3. оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и проценты надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и в размерах, определяемых Правительством РФ, а именно: к окладу (тарифной ставке) работника применяются следующие доплаты:

-надбавка за вахтовый метод – <данные изъяты> %

- надбавка Крайнего севера -<данные изъяты>%

-районный коэффициент Рогачево – <данные изъяты>%

На основании изложенного суд полагает, что исковые требования истца о взыскании задолженности заработной платы подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> как подтвержденными представленными в материалы дела доказательствами, которые стороной ответчика не оспорены, контррасчет задолженности суду не предоставлен.

Согласно статье 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд приходит к выводу о том, что факт невыплаты работодателем работнику заработной платы либо выплаты ее в меньшем размере сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание период нарушения сроков выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере в сумме <данные изъяты>

Из анализа положений ч. 1 ст. 88, ст. 94, ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ следует, что управомоченной на возмещение расходов на представителя является сторона, в пользу которой состоялось решение суда: либо истец - при удовлетворении иска, либо ответчик - при отказе в удовлетворении исковых требований. Расходы по оплате услуг представителей присуждается только одной стороне. В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определить разумные пределы исходя из обстоятельств дела.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг юриста в размере <данные изъяты>

В подтверждения понесенных судебных расходов истцом представлены договор об оказании юридических услуг от XX.XX.XXXX и расписка на сумму <данные изъяты> (л.д. 28-30).

Поскольку истцом предоставлены документы, подтверждающие несение им расходов на оплату услуг юриста в размере <данные изъяты>, то суд полагает, что данные расходы подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> от уплаты которой истец освобожден при обращении в суд с иском.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования -удовлетворить в части.

Взыскать в пользу Жерихова Д. А. с общества с ограниченной ответственностью «АС-Инжениринг» задолженность по заработной плате <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС-Инжениринг» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                 Е.В.Прозорова