Решение суда о заработной плате № 2-2332/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>                                                            13 июня 2017 г.

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Т.И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2332/2017 по исковому заявлению С.О.А. к ПАО Национальный банк «Траст» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, разницы невыплаченного выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести изменения в справке о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    С.О.А. обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ПАО Национальный банк «Траст» о взыскании невыплаченного районного коэффициента, недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, разницы невыплаченного выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести изменения в справке о заработной плате.

    В обоснование заявленных исковых требований указано, что она состояла в трудовых отношениях с ПАО НБ «Траст» с 10.08.2009г. трудовой договор №. Управляющим операционного офиса № <адрес> от 30.01.2017г. была уволена с занимаемой должности по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Согласно трудовому договору № от 10.08.2009г. истец принята на работу в должности ведущего специалиста по взысканию задолженности в Департамент по возврату задолженности операционного офиса № в <адрес> ОАО НБ «Траст» в городе Барнаул. 16.10.2014г. приказом №-п переведена на должность главного специалиста по сопровождению исполнительного производства Регионального отдела взыскания долгов Операционного офиса № в <адрес> ПАО НБ «Траст» в городе Барнаул. Считает, что НБ «Траст» (ПАО) при начислении ежемесячной заработной платы допускал нарушение по начислению заработной платы и недоплачивал районный коэффициент к заработной плате в размере 10 % к окладу за весь период работы. Ответчиком в нарушение законодательства РФ, гарантирующего компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, с применением районных коэффициентов, а также процентных надбавок к заработной плате, данные положения не применялись. Из расчетных листков истца видно, что ежемесячные премии выплачиваются без начисления на них районного коэффициента и северной надбавки. При этом работодателем к заработной плате применяется районный коэффициент 20 % и северная надбавка 30%. Согласно расчетных листков, сумма не начисленного районного коэффициента на основании Постановления главы администрации <адрес> от 28.01.1993г. № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>» составляет: декабрь 2016г. – 18 760 руб. (оклад) – 1 876 руб. (районный коэффициент 10%); январь 2017г. – 17 656,47 руб. (оклад) – 1 765,64 руб. (районный коэффициент 10 %). Итого сумма не начисленного районного коэффициента за период работы с 01.12.2016г. по 30.01.2017г. составляет 3 641,64 руб. В связи с несвоевременной выплатой, ответчик обязан выплатить указанную сумму с учётом компенсации за задержку в силу ст. 236 ТК РФ. Кроме того, при увольнении30.01.2017г. в связи с сокращением, сотруднику было выплачено выходное пособие за февраль месяц. Также сотруднику был выдан расчетный листок, согласно которого выходное пособие рассчитано за 18 рабочих дней в феврале 2017г. Однако при выплате выходного пособия, не были учтены два дня (22,23 февраля), которые являются нерабочими праздничными днями, в силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ подлежат оплате, следовательно, должны быть оплачены при расчете выходного пособия. Также ответчиком было насчитано неверно выходное пособие за февраль месяц, средняя за 12 месяцев выходит 652 263,93 руб., количество рабочих дней 227, что подтверждается расчетными листами. То есть 6520263,93/227=2873,40 руб. выходное пособие за один день. 25.01.2017г. Кировским районным судом <адрес> было вынесено решение, согласно которого были признаны незаконными действия НБ «Траст» о невыплате районного коэффициента к заработной плате, а также о не начислении районного коэффициента и северной надбавки к ежемесячным выплачиваемым премиям. В связи с чем, сумма за недополученный районный коэффициент к заработной плате составляет 5 628 руб., невыплаченный районный коэффициент к северной надбавке за премию. В размере 5 054,40 руб. Ответчик не учел данные суммы при расчете среднего заработка работника и расчет выходного пособия был произведен неверно. Так, 652 263,93 руб. (заработок за 12 месяцев) + 5 628 руб. (по решению суда) + 5 054,4 руб. (по решению суда) = 662 946,33/227=2920,46*18=52 568,28 руб. Однако ответчиком расчет произведен неверно и не доплачена сумма 1 881,90 руб. Так как ответчиком в расчет не брались 22 и 23 февраля, то не дополученное выходное пособие составляет 5 840,92 руб. (2 920,46*2=5 840,92). Истец при увольнении по сокращению 30.01.2017г. получила компенсацию за неиспользованный отпуск за 49 дней. Однако работодателем неверно была произведена данная выплата. В учёт не взяты суммы, взысканные по решению суда от 25.01.2017г., 12 558,40 руб. Таким образом, 667 697,47+12 558,40=680 255,87 руб. / 325,70 (отработанные дни) = 2 088,60 руб. * 49 = 102 341,40 руб. – 100 451,96 руб. (выплаченная компенсация) = 1 889,44 руб. В связи с тем, что при увольнении ей была выдана справка о размере заработной платы, то с учётом указанных сумм, ответчик должен внести изменения в справку № о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии). Кроме того, действиями работодателя ей причинен моральный вред, которая она оценивает в размере 30 000 рублей.

Просит суд, с учётом уточнений заявленных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика 1 889 рублей 44 копейки - недоплату за неиспользованный отпуск при увольнении; 3 641 рублей 64 копеек – невыплаченную заработную плату; 195 рублей 36 копеек – денежную компенсацию за задержку выплат; 7 722 рублей 82 копеек – разница невыплаченного выходного пособия; 30 000 рублей – компенсацию морального вреда; обязать ответчика произвести изменения в справке № о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).

В судебное заседание истец С.О.А. не явилась, просила суд рассматривать дело в своё отсутствие.

В судебное заседание ответчик не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял, своих представителей не направил.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 10.08.2009г. между С.О.А. и ОАО НБ «ТРАСТ» был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в должности ведущего специалиста по судебному взысканию задолженности Филиал НБ «Траст» (ОАО) в <адрес>, Департамент безопасности, отдел по работе с задолженностью.

    Согласно п.1.4 трудового договора С.О.А. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель устанавливает должностной оклад в размере 12 393 руб. в месяц.

    Последняя занимаемая должность главный специалист по сопровождению исполнительного производства, Филиал ОАО НБ «ТРАСТ» в городе Барнаул, Операционный офис № в <адрес>, Региональный отдел взыскания долгов.

    Согласно приказу ОАО НБ «ТРАСТ» №-п от ДД.ММ.ГГГГ С.О.А. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на новое место работы главным специалистом по сопровождению исполнительного производства, Филиал ОАО НБ «ТРАСТ» в городе Барнаул, Операционный офис № в <адрес>, Региональный отдел взыскания долгов, с тарифной ставкой 18760 руб., районным коэффициентом 1,2, северной надбавкой 30%.

    Трудовые отношения между сторонами прекращены 30.01.2017г.

Основанием для обращения С.О.А. с иском в суд явилось нарушение, по её мнению, трудовых прав в части начисления и выплаты заработной платы исходя из районного коэффициента 1,2, то есть без учета подлежащего применению районного коэффициента 1,3.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами; ст. 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от 21.10.1969 года № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», законность которого ранее проверялась Верховным Судом Российской Федерации (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 19.03.2008 № 66-Г08-1), с 1 января 1993г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

В силу п. 3 постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом, продолжают действовать законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Данные акты не отменены и не изменены.

Таким образом, исходя из системного толкования вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что в период работы С.О.А. в ПАО Национальный банк «Траст» в нарушение действующего законодательства РФ ей выплачивался ежемесячно к заработной плате районный коэффициент не в размере 1,3, а в размере 1,2.

Истец просит суд взыскать недоплату по заработной плате за декабрь 2016г., январь 2017г., исходя из следующего расчета: декабрь 2016г. – 18 760 руб. - не до начислено 10% районного коэффициента, что составляет 1 876 руб. Январь 2017г. – 17 656,47 руб. – не до начислено 10% районного коэффициента, что составляет 1765,64 руб. Итого не до начислено: 3 641 руб. 64 коп.

Проверив расчёт истца, суд находит его верным, а потом принимает за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченный районный коэффициента к заработной плате в размере 3 641,64 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании недоплаты по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что решением Кировского районного суда <адрес> от 25.01.2017г., которое вступило в законную силу, с ПАО НБ «Траст» в пользу С.О.А. был взыскан невыплаченный районный коэффициент к заработной плате в размере 5 628 руб., невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка к премии в размере 5 054,40 руб. за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2016г.

Таким образом, истец имеет право на перерасчет сумм начиная с сентября 2016г.

Истец, обращаясь с исковым заявлением, просит суд произвести перерасчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента 1,3, за период с сентября 2016г. по январь 2017г. и взыскать с ответчика недоплату выходного пособия в размере 7 722,82 руб.

Ответчиком представлен контррасчёт.

Вместе с тем, проверив расчёт истца, суд находит его верным, а потому принимает за основу.

Доводы ответчика о том, что нерабочие праздничные дни 22 и 23 февраля обоснованы не были включены при расчёте выходного пособия, суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм закона. Поскольку согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия, сохраненного среднего заработка (ст. ст. 178, 318 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

При этом суд не принимает представленные расчёты ответчиком, поскольку указанные в нём суммы не согласуются между собой (с учётом начисленной заработной платы за 12 месяцев, фактически отработанных дней и полученного среднедневного заработка) и с представленными суду расчетными листами.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата выходного пособия в размере 7 722,82 руб.

Кроме того, истец, обращаясь с исковым заявлением, просит суд произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом районного коэффициента 1,3, за период с сентября 2016г. по январь 2017г. и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 889,44 руб.

Ответчиком представлен контррасчёт.

Вместе с тем, проверив расчёт истца, суд находит его верным, а потому принимает за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 889,44 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком допущена задержка выплаты истцу заработной платы, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Истцом представлен расчет компенсации, согласно которому размер компенсации за задержку составляет 195,36 руб. Ответчиком расчёт истца не оспорен.

Проверив расчёт истца, суд находит его верным, а потому принимает за основу.

При этом суд находит необоснованным заявление ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд. Поскольку истцом не заявлены требования о перерасчёте заработной платы с учётом районного коэффициента 1,3 начиная с января 2016г. Из искового заявления следует, что С.О.А. обращаясь с иском в суд просит взыскать недоплату районного коэффициента к заработной плате за декабрь 2016г., январь 2017г. и произвести перерасчёт сумм начиная с сентября 2016г. по январь 2017г., с учётом решения Кировского районного суда <адрес> от 25.01.2017г. В связи с этим, срок для обращения в суд С.О.А. не пропущен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры eго возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по не доначислению и невыплате положенных денежных сумм С.О.А., моральный вред, причиненный истцу, подлежит возмещению.

С учетом нарушений прав истца, принципов разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, по мнению суда, должен быть определен в размере 1 000 руб.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика произвести изменения в справке № о среднем заработке, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства, истец с заявлением к ответчику о внесении изменений в справку № о среднем заработке не обращалась. При этом основания для внесения изменений возникли уже после увольнения истца.

При таких обстоятельствах, нарушений прав истца ответчиком не допущено, в связи с чем, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ПАО Национальный банк «ТРАСТ» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 577 рублей 97 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования С.О.А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО Национальный банк «Траст» в пользу С.О.А. недоплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 889 рублей 44 копеек; невыплаченный районный коэффициент в размере 3 641 рублей 64 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 195 рублей 36 копеек; разницу невыплаченного выходного пособия в размере 7 722 рублей 82 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении заявленных исковых требований С.О.А. к ПАО Национальный банк «Траст» о взыскании компенсации морального вреда в размере 29 000 рублей, обязании произвести изменения в справке о заработной плате – отказать.

Взыскать с ПАО Национальный банк «Траст» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 577 рублей 97 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья                                                              О.В. Луст

Мотивированный текст решения изготовлен 20.06.2017г.

Судья                                                     О.В. Луст