Решение суда о взысканиизаработной платы, компенсации причиненного морального вреда № 02-2638/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Соколовой Е.М., при секретаре А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2638/16 по иску ПОБ к ИП ФДА о взыскании

заработной платы, компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ

О.Б. обратилась в суд с иском к ИП Д.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указав, что 01.04.2015 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 1. В соответствии с трудовым договором работник принимается на работу в качестве художника-дизайнера. В соответствии со штатным расписанием, утверждённым работодателем, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб., пятидневная 20- часовая рабочая неделя и испытательный срок три месяца. Фактически истец приступила к работе 01.02.2015 г. Трудовой договор истец получила на подпись только 15.04.2015 г. Испытательный срок составил пять месяцев.

Фактически истец и весь коллектив работает по графику с 09 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., пять дней в неделю, что составляет 40 часов в неделю.

Кроме официальной зарплаты, основная часть зарплаты сдельная и зависит от выработки. Со слов работодателя так же предусмотрены полугодовые премии.

При этом существует индивидуальный ежемесячный план. Средняя фактическая зарплата истца составляла 45 000 руб., что подтверждается справкой, выданной главным бухгалтером Д.А., для предоставления в визовый центр. Все выплаты производятся в конвертах. Ведомости первый раз на подпись истцу предоставили спустя пять месяцев. В ведомостях была отображена только официальная часть заработной платы. Данные документы задними числами истец отказалась подписывать. После этого со стороны работодателя истец начала испытывать моральное давление, ее принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. В настоящее время истцу не выплатили полугодовую премию, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за август 2015 г. в размере 22 500 руб. и сентябрь 2015 г. в размере 45 000 руб. Заработная плата за август 2015 г. 45 000 руб. частично погашена в размере 9 523 руб. 81 коп. Истец считает, что работодателем нарушены ее права.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 35 476 руб. 19 коп., задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в размере 35 392 руб. 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 374 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы на оплату юридических услуг ООО «Кворум Групп» в размере 34 700 руб., расходы по оплате юридических услуг А.С. в размере 25 000 руб.

Истец О.Б. и ее представитель в судебном заседании доводы, изложенные в иске с учетом их уточнений поддержали. Пояснили, что 10.12.2015 г. истцу частично были выплачены денежные средства. По трудовому договору оклад составлял 10 000 руб., но по факту истцу выплачивалась заработная плата в конверте в размере 45 000 руб. Истец уволилась с предыдущего места работы в марте 2015 г., прекратила свою деятельность с февраля 2015 г. Справка, предоставляемая в визовый центр, является документом подтверждающим доход.

Если работодатель по прежнему месту работы не перечислял в ПФ РФ взносы на социальные выплаты, то это не значит, что у истца нет дохода. В сентябре 2015 г. истец вышла с отпуска, ответчик пояснил ей, что необходимо сделать перерасчет отпускных. В декабре 2015 г. при увольнении, истцу стало известно, что денежные средства находятся на депозите. В конце сентября 2015 г. истцу пришло письмо, что денежные средства находятся на депозите.

Истец не получала денежные средства, так как находилась на больничном листе. Истцу неизвестно получила ли она все денежные средства, находящиеся на депозите. Просили заявленные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика В.И. в судебном заседании доводы, изложенные в отзыве на иск поддержала. Пояснила, что доход истца подтверждается только трудовым договором, приказом и справкой 2-НДФЛ. Справка, предоставляемая в визовый центр не может быть признана доказательством, подтверждающим доход истца. Трудовой договор заключен с истцом с 01.04.2015 г. Премирование не обязательно, является правом работодателя, в связи с чем, требования о взыскании премии незаконны. Заработная плата выплачена истцу в полном объеме и в размере, установленном трудовым договором, что подтверждается ведомостями. Истцу неоднократно направлялось уведомление о необходимости в получении заработной платы, находящейся на депозите, однако истец не явилась. Также в день увольнения за трудовой книжкой и расчётом истец не явилась. Расчет по временной нетрудоспособности произведен в соответствии с действующим законодательством, все денежные средства истцу выплачены.

Просила в удовлетворении заявленных исковых требованиях отказать.

Выслушав пояснения истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению, на основании нижеследующего.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.04.2015 г.

между сторонами был заключен трудовой договор № 1 Истец в период с 01.04.2015 г. по 24.11.2015 г. работала у ИП Д.А. в должности художника – дизайнера.

Согласно п. 1.6 Трудового договора, работнику устанавливается испытательный срок три месяца, со дня начала работы, а именно с 01.04.2015 г. по 01.07.2015 г.

24.11.2015 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

Ответчиком, после увольнение истца, в ее адрес были направлены уведомления о необходимости получить расчет при увольнении и трудовую книжку от 24.11.2015 г., 30.11.2015 г. с почтовыми квитанциями, так как в день увольнения Портнова О.Б. за расчетом и трудовой книжкой не явилась.

Трудовую книжку, расчет при увольнении (который включает компенсацию за отпуск), расчет по больничным листкам О.Б. получила 10.12.2015 г.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (далее – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч.2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч.3 п. 28 Правил): ликвидация организации либо отдельных ее частей; сокращение штата работников организации; призыв работника на военную службу. Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из с. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1 и от 31.10.2008 г. № 5921-Т3).

Проанализировав и оценив представленные доказательства, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства фактические обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска удовлетворению не подлежат, поскольку ответчик произвел с истцом полный расчет при увольнении.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п. 5.2 Трудового договора, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем и действующим на день начисления выплаты, и/или иными локальными нормативными актами работодателя.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика полугодовой премии удовлетворению не подлежат, поскольку обязательное премирование сотрудника не предусмотрено, премирование есть право работодателя, а не обязанность.

В силу ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Ответчик произвел расчет по больничным листкам по МРОТ на 2015 г., так как не было сведений о заработной плате на предыдущем месте работы от О.Б.

29.12.2015 г. ответчиком от истца было получено заявление с просьбой сделать перерасчет по больничным листкам, с приложением справки о сумме заработка за 2 последних календарных года от ООО «Интекс».

30.12.2015 г. ответчиком был отправлен в ПФ РФ запрос и получен ответ от 18.01.2016 г. о том, что в ПФ РФ сведения от ООО «Интекс» по поводу О.Б.

отсутствуют.

Перерасчет по больничным листкам по этой причине выполнен не был, так как отсутствуют законные на это основания.

В настоящее время за О.Б. за депонирована сумма от 15.12.2015 г. в размере 2 833 руб. 11 коп. – пособие по больничным листкам.

Уведомление о необходимости явиться за расчетом по больничным листкам направлено в адрес истца 15.12.2015 г.

Отказ от получения данных денежных средств обусловлен необходимостью перерасчета размера о сумме заработка за 2 последних календарных года от ООО «Интекс», однако это невозможно ввиду отсутствия подтверждения соответствующим органом данных о заработке за последние 2 календарных года.

На основании изложенного, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по временной нетрудоспособности также не подлежащими удовлетворению, поскольку истец самостоятельно не получает денежные средства начисленные ей по временной нетрудоспособности и находящиеся на депозите.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О.Б. в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих причинения ей морального вреда со стороны ответчика, в связи с чем, требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В виду того, что требования истца о взыскании заработной платы, полугодовой премии, задолженности по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда оставлены судом без удовлетворения, также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований ПОБ к ИП ФДА о взыскании заработной платы, компенсации причиненного морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Соколова Е.М.