Решение суда о взыскании заработнойплаты № 02-4307/2016

Дело №2-4307\2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 16 августа 2016 года

Чертановский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания Архиповой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Калинина А.Н. к АО «НИЦЭВТ» о взыскании заработной

платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Калинин А.Н. обратился в суд с иском к АО «НИЦЭВТ» о взыскании заработной платы. Свои требования обосновывает тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО «НИЦЭВТ» в должности заместителя начальника юридического отдела управления № с должностным окладом в 30 000 руб. и индивидуальными надбавками за профессиональное мастерство в размере 17 000 руб., за интенсивность труда в размере 10 000 руб., а также ежемесячной премией в размере 50% от должностного оклада, что составляет 15 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена часть заработной платы, а именно индивидуальная надбавка в размере 17 000 руб., индивидуальная надбавка за интенсивность труда в размере 10 000 руб., ежемесячная премия в размере 50% от должностного оклада, что составляет 15 000 руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был выплачен только должностной оклад. Задолженность АО «НИЦЭВТ» перед истцом составляет 84 000 руб., которую истец просит взыскать с ответчика и соответственно с учетом этой суммы произвести перерасчет выплаченного истцу выходного пособия при сокращении.

Истец Калинин А.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «НИЦЭВТ» по доверенности Остапенко Д.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала в полном объеме по основаниям изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НИЦЭВТ» и Калининым А.Н.

заключен трудовой договор № (л.д. 8-12), в соответствии с которым истец Калинин А.Н. принят на работу на должность заместителя начальника отдела в юридический отдел управления № (правового обеспечения и имущественных отношений) с должностным окладом в размере 30 000 рублей (п. 11 договора).

Пунктом 12 трудового договора установлено, что премии и вознаграждения за выслугу лет и по результатам работ за год выплачиваются в порядке и размерах, определенных положениями, действующими в обществе, в соответствии с п.13, ежемесячная премия, доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «НИЦЭВТ».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие, Калинин А.Н. уволен с должности заместителя начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников (л.д.14).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников общества, которым определены система, порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников общества (далее Положение) (л.д. 188-216).

П. 1.6 Положения, предусмотрено, что все надбавки и доплаты устанавливаются приказом генерального директора общества по представлению руководителей структурных подразделений, согласованных с заместителями генерального директора и действуют до конца календарного года. При изменении оснований для выплаты надбавок и доплат, размер выплат может быть изменен в большую или меньшую сторону, а при отсутствии оснований надбавка\доплата может быть отменена приказом генерального директора.

В соответствии с п.3.5 Положения, индивидуальные надбавки устанавливаются руководителям подразделений, специалистам от которых непосредственно зависит выполнение особо важных работ, а также другим работникам на период проведения этих работ. Индивидуальные надбавки устанавливаются к конкретным видам работ на срок не превышающий один календарный год и с началом нового календарного года отменяются или пересматриваются.

Согласно п. 3.9 Положения об оплате труда премии выплачиваются работникам общества в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих служебных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполняемую работу. Премии выплачиваются при условии: устойчивого финансово- экономического положения общества; выполнения планово-договорных обязательств перед заказчиками; соблюдения трудовой дисциплины.

Подготовленные руководителями структурных подразделений служебные записки с предложением о премировании работников, согласованные с заместителем генерального директора, непосредственно их курирующим, а также заместителем генерального директора по экономике и финансам направляются генеральному директору на рассмотрение. Генеральный директор имеет право вносить изменения и дополнения в представленные на рассмотрение предложения о размере премии как по составу премируемых работников, так и по размеру премии, который не должен превышать 50% должностного оклада работников.

На основании служебной записки начальника юридического отдела Марютина Г.М. от ДД.ММ.ГГГГ заместителю начальника юридического отдела Управления № Калинину А.Н. приказом АО «НИЦЭВТ» от ДД.ММ.ГГГГ № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены индивидуальные надбавки к должностному окладу за интенсивность труда в размере 10 000 руб. и за профессиональное мастерство в размере 17 000 руб. (л.д.52, 74).

Приказом АО «НИЦЭВТ» от ДД.ММ.ГГГГ № срок действия приказа по установлению надбавок был продлен на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличии от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Спорные выплаты носят стимулирующий характер и не являются обязательными, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в локальных актах работодателя, а конкретный размер и вид премии в трудовом договоре истцу не установлен.

Обязанность работодателя поощрять работника может быть зафиксирована только в локальном нормативном акте организации. В данном случае работодатель зафиксировал выплату премии и стимулирующих надбавок в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников общества в качестве своего права, но никак не обязанности. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников общества не содержит возможности определения конкретного размера выплат работникам. Размеры выплаты любого вида премий и надбавок определяются на основании оценки результатов деятельности каждого работника руководителем структурного подразделения ответчика с учетом индивидуального вклада работника и его результативности.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников общества является действующим и соответствует нормам Трудового законодательства.

Таким образом, размер премий и надбавок, согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «НИЦЭВТ» не может быть определен иначе, кроме как решением руководителя структурного подразделения.

Выполнение работы качественно, в срок и отсутствие у работников взысканий, само по себе не влечет обязательное премирование, учитывая, что за выполнение работы в срок и качественно предусмотрена выплата вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий их выполнения, в виде должностного оклада и установленных надбавок и доплат, в то время как премия, являясь формой поощрения, в соответствии с локальными актами работодателя, выплачивается за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов конкретным работником.

При таких обстоятельствах, поскольку индивидуальные надбавки устанавливаются к конкретным видам работ на определенный срок, не являются постоянными, а срок действия приказа об установлении индивидуальных надбавок Калинину А.Н. истек в ДД.ММ.ГГГГ, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная премия в отношении истца установлена не была, исковые требования истца о взыскании части заработной платы в виде стимулирующих надбавок и премии удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования о перерасчете среднего заработка и выплаченного выходного пособия являются производными от основных, то в удовлетворении данного требования также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Калинина А.Н. к АО «НИЦЭВТ» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Чертановский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:.