Решение суда о взыскании заработной платы за работу в выходные дни № 02-2181/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2016 года г. Москва Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2181/16

по иску Новикова Д.С. к ООО «Проект-Девелопмент» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новиков Д.С. обратился с названным иском к ООО «Проект-Девелопмент», мотивировав требования тем, что с ДАТА года по ДАТА года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности инженера ПТО. В период работы в связи с производственной необходимостью истец выходил на работу в выходные дни: в августе – 2 дня, в сентябре – 3 дня, в октябре – 1 день, в ноябре – 1 день, в декабре – 2 дня. До настоящего времени ответчиком не произведена оплат за выход на работу в выходные дни.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ЧИСЛО рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ЧИСЛО рублей, компенсацию морального вреда в размере ЧИСЛО рублей.

В судебное заседание истец Новиков Д.С. явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Проект-Девеломпент» Сиорова М.А. просила в удовлетворении исковых требований Новикову Д.С. отказать в связи с отсутствием у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, представила письменный отзыв на иск.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При рассмотрении дела судом установлено, что Новиков Д.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Проект-Девелопмент» на основании трудового договора № № в должности инженера ПТО в период с ДАТА года по ДАТА года.

Трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с ДАТА года по ДАТА года следует, что к работе в выходные дни Новиков Д.С. не привлекался.

Приказов о привлечении Новикова Д.С. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ООО «Проект-Девелопмент» не издавалось, доказательств обратного истцом не представлено.

Поскольку в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет по неоспариваемым суммам, что подтвердил в судебном заседании истец, доказательств привлечения истца к работе в выходные дни Новиковым Д.С. не представлено, требования истца о взыскании заработной платы и производные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, не имеется, истцом доказательств ухудшения состояния здоровья из-за виновных действий ответчика не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Новикова Д.С. к ООО «Проект- Девелопмент» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина.