Решение суда о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты при увольнении № 2-3861/2017 ~ М-3190/2017

Дело № 2-3861/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи     Панковой И.А.

при секретаре                     Пилясовой Д.А.

с участием истца Бездрабко В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бездрабко В.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «А» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Бездрабко В.Б. обратился в суд с иском к ООО «А» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты при увольнении, указав в обоснование, что с ... по ... истец работал в ООО «А» на должности водителя-экспедитора. В соответствии с трудовым договор был установлен оклад в размере 12 000 рублей. Приказом № ... от ... истец был уволен с должности водителя-экспедитора по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, при окончательном расчете выяснилось, что истцу не был выплачен районный коэффициент, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... по .... ... между истцом и ответчиком было подписано соглашение, в соответствии с которым ответчик обязался произвести доплаты в течение 60 календарных дней с момента заключения соглашения банковским переводом на зарплатную карточку истца. Однако до настоящего времени ответчик указанные доплаты истцу не произвел. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 52 251,48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 946,68 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 5 749,88 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «А» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не предлставили.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Бездрабко В.Б., являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Бездрабко В.Б. и ООО «А» в лице директора по персоналу ФИО1 ... был заключен трудовой договор (л.д. 6-9). В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей. Порядок начисления коэффициентов, надбавок, а также иных компенсационных доплат, установленных законодательством, устанавливается Правилами о начислении и выплате заработной платы работодателя.

Соглашением от ..., заключенным между ООО «А» в лице директора по персоналу ФИО1 и Бездрабко В.Б., предусмотрено, что работодатель обязуется произвести работнику доплаты в размере 52 251,48 рублей за отработанный период с ... по ..., исходя из районного коэффициента 1,2; 9 976,68 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск за период с ... по .... Указанные доплаты работодатель обязуется произвести в течение 60 календарных дней с момента заключения настоящего соглашения банковским переводом на зарплатную карточку работника (л.д. 10).

В настоящее время соглашение, достигнутое между истцом и ответчиком, не исполнено, соответственно, задолженность по заработной плате в размере 52 251,48 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 946,68 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По информации Банка России с 19 сентября 2016 установлена ключевая ставка - процентная ставка в размере 10,0%; с 27 марта 2017 года – 9,75%; со 2 мая 2017 года – 9,25%; с 19 июня 2017 года – 9%.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... (13 дней) составляет 538,98 рублей (62 198,16 рублей – общая сумма задолженности, 6 219,8 рублей – ключевая ставка, 41,46 рублей – одна сто пятидесятая ключевой ставки; 41,16 х 13 дней = 538,98 рублей); за период с ... по ... (36 дней) составляет 1 455,48 рублей (62 198,16 рублей – общая сумма задолженности, 6 064,32 рублей – ключевая ставка, 40,43 рублей – одна сто пятидесятая ключевой ставки; 40,43 х 36 дней = 1455,48 рублей); за период со ... по ... (48 дней) составляет 1840,80 рублей (62 198,16 рублей – общая сумма задолженности, 5 753,33 рублей – ключевая ставка, 38,35 рублей – одна сто пятидесятая ключевой ставки; 38,35 х 48 дней = 1840,80 рублей); за период с 19 июня 207 года по ... (57 дней) составляет 2 127,24 рублей (62 198,16 рублей – общая сумма задолженности, 5 597,83 рублей – ключевая ставка, 37,32 рублей – одна сто пятидесятая ключевой ставки; 37,32 х 57 дней = 2 127,24 рублей). Соответственно, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5 962,50 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, судом установлен, поэтому с ответчика также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета г. Новосибирска государственная пошлина, рассчитанная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 2 224,80 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Бездрабко В.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «А» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А» в пользу Бездрабко В.Б. задолженность по заработной плате в размере 52 251,48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 946,68 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 5 962,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 73 160 (семьдесят три тысячи сто шестьдесят рублей) 66 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А» в доход бюджета г. Новосибирска государственную пошлину в сумме 2 224 (две тысячи двести двадцать четыре) рубля 80 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья И.А. Панкова

.