Решение суда о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов № 2-3519/2017 ~ М-2991/2017

гр. дело № 2-3519/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» сентября 2017г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Куренковой Т.В.

с участием представителя истца по доверенности Матусевича И.И., представителя ответчика по доверенности Старченко А.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой Марии Олеговны к ИП Тимохину Дмитрию Ивановичу о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сергеева М.О. обратилась в суд с настоящим иском, указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты> у ИП Тимохина Д.И. с окладом в размере <данные изъяты> руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), однако при увольнении не произведен окончательный расчет, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2017 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2744.30 руб., проценты за нарушение срока выплат в размере 761.62 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1400 руб.

Истец Сергеева М.О. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем имеются уведомление и заявление (л.д.57,60).

Представитель истца по доверенности Матусевич И.И. иск поддержал, пояснил изложенное.

Представитель ответчика по доверенности Старченко А.А. иск не признал, представлены письменные возражения (л.д.31-34).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании трудовой книжки, справки, акта проверки, заявления, приказов, должностной инструкции, имеющихся в деле, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Сергеева М.О. работала у ответчика в должности <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.41,42).

Согласно акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ. Государственной инспекции труда в Воронежской обл. в период с ДД.ММ.ГГГГ проведена внеплановая документарная проверка в отношении ИП Тимохина Д.И., в ходе которой установлено, что при увольнении Сергеевой М.О. был начислен окончательный расчет в сумме 11744.30 руб. (за вычетом НДФЛ), включающий заработную плату за март 2017 г. и компенсацию за 14 календарных дней неиспользованного отпуска. В ходе проведения надзорных мероприятий работодателем были представлены платежные ведомости на заработную плату с подписями работников, подтверждающими факт получения данных сумм, по менеджерам по продажам и водителю-экспедитору. Платежные ведомости либо иные платежные документы, подтверждающие выплату Сергеевой М.О. заработной платы за весь период работы у ИП Тимохина Д.И. и окончательного расчета, не представлены (л.д.36-38).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

Доводы стороны ответчика об отсутствии у ИП Тимохина Д.И. задолженности по заработной плате перед истцом, а также представленные ответчиком платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.46), от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.66), расчетный листок за март 2017 г. (л.д.65), не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанные документы представлены в копиях, не заверены надлежащим образом, кроме того, подписаны самим ИП Тимохиным Д.И., не имеют подписи бухгалтера, в связи с чем, не могут являться надлежащим доказательством отсутствия задолженности по заработной плате.

В силу п. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Суд учитывает, что размер не выплаченной зарплаты и компенсации по существу стороной ответчика не оспаривается и подтверждается справкой 2-НДФЛ (л.д.39) и расчетным листком (л.д.65), а оспаривая обстоятельства выплаты спорных сумм, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено бесспорных доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период, в связи с чем суд считает, что размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 11744.30 руб., включающий заработную плату за март 2017 г. (9000 руб.) и компенсацию за 14 календарных дней неиспользованного отпуска (2744.30 руб.).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015г.) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 30.03.2017г. по 01.05.2017г. составил 9.75 %, за период со 02.05.2017г. по 18.06.2017г. - 9.25 %, за период с 19.06.2017г. по 11.07.2017г. – 9%.

Исходя из вышеизложенного, размер денежной компенсации составит: за период с 30.03.2017г. по 01.05.2017г. х 33 х 1/150 х 9.75 % = 251.92 руб.; за период со 02.05.2017г. по 18.06.2017г. х 48 х 1/150 х 9.25 % = 347.63 руб.; за период с 19.06.2017г. по 11.07.2017г. х 23 х 1/150 х 9 % = 162.07 руб., итого 761.62 руб. (л.д.61).

Согласно ст. 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, размер которого суд исчисляет в сумме 1 000 руб., при этом суд учитывает, что истец понесла определенные нравственные страдания, вызванные не выплатой спорных сумм при изложенных обстоятельствах. Суд учитывает также требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец не представила суду доказательства причинения ей вреда в большем размере, указанном в иске, согласно ст. 56 ГПК РФ.

В п. 63 Постановления Пленума РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. ст. 88, 98, 94 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (п.2) следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

В связи с тем, что из представленной доверенности (л.д.16-17) не вытекает, что она выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1400 руб., так как из представленной доверенности (л.д.16-17).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 800.24 руб. (с учетом требований неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ИП Тимохина Дмитрия Ивановича в пользу Сергеевой Марии Олеговны зарплату в размере 11744.30 руб., проценты за нарушение сроков выплат в размере 761.62 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., итого 13505.92 руб. (тринадцать тысяч пятьсот пять руб. 92 к.), госпошлину в доход местного бюджета в размере 800.24 руб. (восемьсот руб. 24 к.).

Отказать в удовлетворении исковых требований Сергеевой Марии Олеговны к ИП Тимохину Дмитрию Ивановичу о взыскании судебных расходов.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья