Решение суда о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации на неиспользованный отпуск, выходного пособия, возмещении морального вреда № 2-2648/2017 ~ М-2680/2017

...

2-2648/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2017 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Куц Е.В.,

при секретаре Арчаковой А.М.,

при участии представителя истца Зорина Е.Ю., действующего на основании доверенности от 31.07.2017, выданной сроком на три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Салаховой Гульнары Рафаиловны к обществу с ограниченной ответственностью «Система сервис» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации на неиспользованный отпуск, выходного пособия, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Салахова Г.Р. обратилась с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Система сервис» (далее – ООО «Система сервис», Работодатель) с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2016 по 15.06.2017 в размере 373 700 рублей 11 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 722 рублей 80 копеек, задолженности по выходному пособию в размере 76320 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований, сославшись на положения трудового законодательства, истец указала, что 01.02.2016г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу к ответчику в качестве помощника директора. При этом была определена заработная плата в размере 150 рублей в час, с применением районного коэффициента. На предприятии истец проработала до 15.06.2017г. Работала истец по 8 часов в день, установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Была уволена в связи с сокращением. Выходное пособие выплачено не было, среднемесячный заработок на период трудоустройства выплачен не был. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении физического здоровья, головных болях и бессоннице.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте его проведения, не явился, направил представителя.

Представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что заработная плата выплачивалась истцу не полностью, истец полагает, что она работала 8 часов, а ей платили за два часа работы. C 29.06.2016- 20.07.2016 у истца был отпуск, что подтверждается табелем учёта рабочего времени.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, об уважительности неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, показания свидетеля, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что 01.02.2016 между ООО «Система сервис» (работодатель) и Салаховой Г.Р. (работник) заключен трудовой договор (далее –Трудовой договор) на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу в должности помощника директора.

Договор подписан сторонами, сомнений в достоверности у суда не вызывает.

Согласно п.4.1-4.3. Трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается работная плата исходя из тарифной почасовой ставки в размере 150 (сто пятьдесят) рублей 00 копеек в час. Количество отработанных часов учитывается в табелях рабочего времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Наличие трудовых отношений также подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке ТК-11 № 4852062 на имя Салаховой Г.Р., согласно которой истец 01.02.2016 принят на должность помощника директора в ООО «Система сервис», 15.06.2017 уволена в связи с сокращением штата работников организации (п.2. ч. 1. ст. 81 ТК РФ) (л.д.194, 195).

Конституция Российской Федерации в ч. 3 ст. 37, трудовое законодательство РФ (абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ) закрепляет принцип платности труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Так в силу положений абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения работника (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно справке ООО «Система сервис» о задолженности по заработной плате по состоянию на 30 июня 2017, задолженность по заработной плате Салаховой Гульнаре Рафаиловне составляет 47 366 руб. 36 коп. (л.д. 161), из которых: задолженность по заработной плате в размере 30 296, 14 руб., задолженность по выходному пособию при сокращении штата в размере 10 070, 76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 624,78 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 374,68 руб.

Признание ответчиком указанной задолженности по заработной плате перед истцом послужило поводом для обращения в мировой суд о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Система Сервис» в пользу Салаховой Гульнары Рафаиловны начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 47 366 руб. 36 коп.

28.07.2017 мировым судьей судебного участка №3 Советского судебного района г.Томска выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Система Сервис» в пользу Салаховой Гульнары Рафаиловны задолженности по заработной плате в сумме 47 366 руб. 36 коп. Доказательств отмены указанного судебного приказа в материалы дела не представлено.

Как пояснил истец, за период с 01.02.2016 по 15.06.2017 заработная плата истцу в полном размере не выплачена, поскольку истец работала 8-часовой рабочий день.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 дал показания о том, что он работал в ООО «Система-Сервис» по гражданско-правовому договору с 06.04.2016 до 17.07.2016 года. После этого был трудоустроен официально с 01.08.2016, был заключен трудовой договор. Свидетель проработал до 10.10.2016. Со свидетелем в ООО «Система-Сервис» работала Салахова Г.Р. на должности помощник директора. За весь период деятельности Свидетель №1 в вышеуказанной организации Салахова Г.Р. наряду со всеми осуществляла свои трудовые функции ежедневно с понедельника по пятницу с 09:00 часов до 18:00, а в последующем они перешли на рабочее время с 10:00 до 19:00 часов. Также пояснил, что Салахова Г.Р. вела табели учета рабочего времени (фактически отработанного), о том, чтобы их вел директор ООО «Система-Сервис» свидетель не видел.

У суда нет оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля, поскольку их показания последовательны, согласуются с имеющимися в материалах дела письменными документами.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2016 год работодателем истцу начислена заработная плата с февраля по август в размере 20 000 рублей.

Факт трудовых отношений истца и ответчика, факт исполнения истцом трудовых обязанностей по восемь часов в день также установлен материалами надзорного производства 43ж-2017, в частности представлением прокурора Советского района г.Томска (л.д.143-144).

Таким образом, судом установлено, что истец в период с 01.02.2016 по 15.06.2017 работала 8-часовой рабочий день.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате.

Согласно п.4.1 Трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается работная плата исходя из тарифной почасовой ставки в размере 150 (сто пятьдесят) рублей 00 копеек в час.

За 1 рабочий день к выплате подлежит: 150 руб. * 8ч. = 1200 рублей в день.

Также в нарушение ч. 6 ст. 136, 146, 57 ТК РФ в Трудовом договоре от 01.02.2016 не установлен районный коэффициент.

Судом установлено, что за весь период работы в ООО «Система Сервис» районный коэффициент истцу не начислялся и не выплачивался.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13 мая 1992 г. N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" районный коэффициент в городе Томске составляет 1,3.

С учетом отсутствия работы (простоем) истцу с 10.01.2017 по 15.06.2017 оплата производилась в размере 2/3 от средней заработной платы (л.д.69).

Таким образом, за 1 рабочий день истцу к выплате подлежит: (150 руб. * 8ч.) * 1,3.

Согласно расчету задолженности по заработной плате за период с 01.02.2016 по 15.06.2017 задолженность составила 373 700, 11 руб., задолженность по невыплаченным отпускным за период с 28.06.2017 по 17.07.2017 составила 21 563,20 руб.

Факт нахождения работника в отпуске в период с 28.06.2017 по 17.07.2017 подтверждается табелем учета рабочего времени за соответствующий период.

Расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, судом проверен и принят.

Согласно ответу от 30.04.2017 Федеральной службы по труду и занятости в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата ответчику выплачивалась один раз в месяц. Так, заработная плата за февраль 2016г в размере 7177 рублей выплачена по платежной ведомости №2 от 29.02.2016г., заработная плата за март 2016г в размере 6525 рублей выплачена по платежной„ведомости №1_от 31.03.2016г., заработная плата за апрель 2016г в размере 7395,68 копеек выплачена по платежной ведомости №4 от 04.05.2016г., заработная плата за май 2016г в размере 6917 рублей выплачена по платежной ведомости №7 от 08.07.2016г., заработная плата за июнь 2016г начислена в размере 11641,53 и выплачена по платежным ведомостям №10 от 20.06.2016г и №11 от 08.07.2016г, заработная плата за август 2016г в размере 3393 рубля выплачена по платежной ведомости №13 от 10.08.2016г., заработная плата за сентябрь 2016г в размере 9591,90 копеек выплачена по платежной ведомости №14 от 12.09.2016г. заработная плата за октябрь 2016г. в размере 8011 рублей выплачена по платежной ведомости №20 от 14.10.2016г., заработная плата за ноябрь 2016г в размере 7880,78 копеек, выплачена по платежной ведомости №22 от 07.11.2016г., заработная плата за декабрь 2016г в размере 7327 рублей, выплачена по платежной ведомости №23 от 09.12.2016г., аванс за январь 2017г в размере 1800 рублей выплачен по платежной ведомости №5 от 26.01.2017г. В июле 2016 согласно расчетного листка истцу начислено 3900 рублей, но документы, подтверждающие выплату заработной платы работодателем не представлены (л.д.154).

Как указывает истец, ответчик не произвел с ним расчет за период 01.02.2016 по 15.06.2017, задолженность по заработной плате составила 373 700, 11 руб., задолженность по невыплаченным отпускным за период с 28.06.2017 по 17.07.2017 составила 21 563,20 руб.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате и своевременность ее выплаты возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств того, что с истцом в установленный срок произведен окончательный расчет, доказательств иного размера заработной платы, суду не представлено.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно записи в трудовой книжке ТК-11 № 4852062 на имя Салаховой Г.Р., истец 01.02.2016 принят на должность помощника директора в ООО «Система сервис», 15.06.2017 уволена в связи с сокращением штата работников организации (п.2. ч. 1. ст. 81 ТК РФ) (л.д.194, 195).

Следовательно, 15.06.2017 года ответчик должен был произвести с истцом полный расчет и выплатить заработную плату за период с 01.02.2016 по 15.06.2017 в сумме задолженности по заработной плате - 373 700, 11 руб., в сумме задолженности по отпускным за период с 28.06.2017 по 17.07.2017 - 21 563,20 руб.

Согласно справке ООО «Система сервис» о задолженности по заработной плате по состоянию на 30 июня 2017, задолженность по заработной плате Салаховой Гульнаре Рафаиловне составляет 47 366 руб. 36 коп. (л.д. 161), из которых: задолженность по заработной плате в размере 30 296, 14 руб. 28.07.2017 мировым судьей судебного участка №3 Советского судебного района г.Томска выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Система Сервис» в пользу Салаховой Гульнары Рафаиловны задолженности по заработной плате в сумме 47 366 руб. 36 коп. Доказательств отмены указанного судебного приказа в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.02.2016 по 15.06.2017 в размере 364 940 рублей 17 копеек (373 700, 11 + 21 563,20 - 30 296, 14).

В силу ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 N 253 ) регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

В соответствии с п. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего дневного заработка и количества причитающихся работнику дней отпуска. Согласно п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках (утв. 30.04.1930 г. № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

Согласно положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет компенсации, оплаты отпуска за данный период производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №90 ФЗ от 30.06.2006 г. и принятым в целях реализации данной нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которыми среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4.

В соответствии с п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 г. №922, среднедневной заработок для оплаты отпусков в предоставляемых календарных днях и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней, 29.4.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из того, что ответчиком доказательств предоставления истцу за отработанное время в 2017 году отпуска не представлено.

Из материалов дела следует, что истец просит суд взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время за период с июнь 2016 года по июль 2017 года в размере 23722,80 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и принят, ответчик контррасчет не представил.

Согласно справке ООО «Система сервис» о задолженности по заработной плате по состоянию на 30 июня 2017, задолженность по заработной плате Салаховой Гульнаре Рафаиловне составляет 47 366 руб. 36 коп. (л.д. 161), из которых: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 624,78 руб. 28.07.2017 мировым судьей судебного участка №3 Советского судебного района г.Томска выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Система Сервис» в пользу Салаховой Гульнары Рафаиловны задолженности по заработной плате в сумме 47 366 руб. 36 коп.

Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20 098, 02 рублей (23722,80 - 3 624,78).

Истцом заявлено требование о взыскании 76320 руб. в счет выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства.

В соответствии со статьей 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В трудовой книжке ТК-11 № 4852062 на имя Салаховой Г.Р., указано, что истец 01.02.2016 принят на должность помощника директора в ООО «Система сервис», 15.06.2017 уволена в связи с сокращением штата работников организации (п.2. ч. 1. ст. 81 ТК РФ) (л.д.194, 195).

В соответствии с частью 4 статьи 112 ТК Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Истцом представлена справка №1985 Департамента труда и занятости населения Томской области, согласно которой Салахова Г.Р. с 16.062017 по 28.07.2017 была зарегистрирована в целях поиска работы, без выплаты пособия.

Выходное пособие составляет 38 160 руб. - в размере среднего месячного заработка, исходя из умножения среднедневной заработной платы (1272 руб.) на 30 дней.

За работником сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер среднего месячного заработка определяется исходя из умножения среднедневной заработной платы (1272 руб.) на 30 дней и составляет 38 160 руб.

Согласно справке ООО «Система сервис» о задолженности по заработной плате по состоянию на 30 июня 2017, задолженность по заработной плате Салаховой Гульнаре Рафаиловне составляет 47 366 руб. 36 коп. (л.д. 161), из которых: задолженность по выходному пособию при сокращении штата в размере 10 070, 76 руб. 28.07.2017 мировым судьей судебного участка №3 Советского судебного района г.Томска выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Система Сервис» в пользу Салаховой Гульнары Рафаиловны задолженности по заработной плате в сумме 47 366 руб. 36 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выходному пособию в размере 66 249 рублей 24 копеек (76 320 - 10 070, 76).

В отношении требований о взыскании 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Пункт 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты, нравственных страданий, которые истец испытывал в результате невыплаты заработной платы, невозможности распоряжаться заработанными средствами, и, учитывая требования разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу положений пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

При этом налоговое законодательство признает плательщиком государственной пошлины ответчика, выступающего в судах общей юрисдикции, если при этом решение принято не в его пользу, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины (пункт 2 части 2 статьи 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации).

В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет – 1950,05 руб.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет 8 012.88 рублей (7 712.88 руб., исходя из размера удовлетворенных имущественных требований (451 287.93 руб.) + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Салаховой Гульнары Рафаиловны к обществу с ограниченной ответственностью «Система сервис» о взыскании заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, выходного пособия, возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Система сервис» в пользу Салаховой Гульнары Рафаиловны

- задолженность по заработной плате за период с 01.02.2016 по 15.06.2017 в размере 364 940 рублей 17 копеек,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 098 рублей 02 копейки,

- задолженность по выходному пособию в размере 66 249 рублей 24 копейки,

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Система сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 012 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

...

Судья Е.В. Куц

...

...

...

...

...

...