8 800 350 33 86
Бесплатная консультация (регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку № 2-2030/2017 ~ М-1523/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Смотрите онлайн камеры всех стран по ссылке веб камеры мира онлайн

     Дело № 2-2030/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2017 года      г.Барнаул

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Яковченко О.А.

при секретаре Осиповой А.А.

с участием прокурора Левченко Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Барнаула в интересах Пархатского М.С. к ООО «Доктор Тайрес» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

В Железнодорожный районный суд <адрес> обратился прокурор <адрес> в интересах Пархатского М.С. с иском к ООО «Доктор Тайрес», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Пархатского М.С. задолженность по заработной плате в размере 18 928,57 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 1461,66 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., всего 30 390, 23 руб. Также просит возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Пархатского М.С. запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

В обоснование иска прокурор указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Доктор Тайрес» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако увольнение соответствующим приказом не оформлялось, в нарушение ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку не вносилась.

Окончательный расчет с Пархатским М.С. не произведен. <адрес> в адрес ООО «Доктор Тайрес» неоднократно направлялись запросы с требованием о предоставлении документов, относящихся к трудовой деятельности Пархатского М.С. Запрашиваемые документы в прокуратуру не представлены. В трудовом договоре размер заработной платы не отражен. В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих размер и выплату истцу заработной платы, расчет ее может быть произведен исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 14.12.2015 №376-ФЗ.

Таким образом, задолженность по заработной плате (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ответчика перед Пархатским М.С. составляет 18 928, 57 руб.

7500 руб. (МРОТ) / 21 (рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ 11= 3928,57 (задолженность за ДД.ММ.ГГГГ).

2 ДД.ММ.ГГГГ) * 7500 руб. = 15 000 руб.

15000+3928,57 = 18928,57 руб.

По информации ЦБ РФ от 16.09.2016 с 19 сентября 2016 установлена ключевая ставка в размере 10 % годовых.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета составляет: 1/150 х10 %=0,066.

0,066х18928,57 руб.х117 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /100 =1461,66 руб.

Моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы заработной платы Пархатского М.С. составляет 10 000 руб.

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула и истец Пархатский М.С. в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске, согласившись с расчетом задолженности по заработной плате, представленным ответчиком, в размере 14 441 руб.

Представитель ответчика ООО «Доктор Тайрес» по доверенности Семенова А.Б. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 928, 57 руб., представив расчет задолженности перед Пархатским М.С. в размере 14 441 руб. Также не согласилась с размером компенсации морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований по следующим основаниям.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник же, в силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Пархатским М.С. и ООО «Доктор Тайрес» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Пархатский М.С.был принят в производственный цех на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Размер заработной платы в трудовом договоре не установлен. Запись в трудовую книжку не вносилась.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что истец Пархатский М.С. обратился с заявлением в Прокуратуру Железнодорожного района г. Барнаула в связи с нарушениями в ООО «Доктор Тайрес» норм трудового законодательства, несвоевременной выплатой заработной платы.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе Пархатского М.С. в связи с неоплатой труда. Увольнение соответствующим приказом не оформлялось, в нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку не вносилась.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста
01

Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа

02

Горячая линия
8 800 350 33 86 (регионы РФ)
(Москва и МО)

03

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут


Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В нарушение указанных требований законодательства с Пархатским М.С. окончательный расчет не произведен. Доказательств обратного суду не представлено.

Представителем ответчика в судебном заседании представлен расчет размера задолженности по заработной плате Пархатского М.С. – 14 441 руб., с которым истец и прокурор согласились.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Информацией Центрального банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена ставка рефинансирования в размере 10 % годовых.

Размер компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

1/150*10%=0,066%

14 441 руб.*0,066%*117 дней=1 115,13 руб.

Таким образом, материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении, что является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Разрешая требования о внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, суд полагает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что при трудоустройстве истца, сведения о приеме его на работу в трудовую книжку внесены не были.

Из смысла положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п. 3, п. 40) трудовые книжки хранятся у работодателя по основному месту работы.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> то соответственно этот период работы истца должен быть отражен в его трудовой книжке в связи с чем, ответчиком подлежат внесению в трудовую книжку Пархатского М.С. сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа <адрес> в размере 922,25 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Барнаула в интересах Пархатского М.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Доктор Тайрес» в пользу Пархатского М.С. задолженность по заработной плате в размере 14 441 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 1 115,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего – 18 556,13 руб.

Возложить на ООО «Доктор Тайрес» обязанность внести в трудовую книжку Пархатского М.С. запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Доктор Тайрес» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования – городской округ <адрес> края в размере 922,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья О.А. Яковченко

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Консультация по трудовым спорам Акция до 1 июня! 2000 рублей бесплатно