Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-2502/2017 ~ М-2401/2017

                        Дело № 2-2502/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

23 августа 2017 года

гражданское дело по иску Артёмовой Любови Павловны к обществу с ограниченной ответственностью «Пи Кан» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Артёмова Л.П. обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала следующее. В период с 16 марта 2016 года по 31 августа 2016 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Пи Кан» в должности юрисконсульта. За период с 01 июня 2016 года по 31 августа 2016 года начисленная заработная плата не выплачивалась, задолженность по выплатам составляет 52 921 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 52 921 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 10 784, 41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Артёмова Л.П. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Пи Кан» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств наличия уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении, рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, письменный отзыв по существу спора не направлял.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Порядок заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом, установлен статьей 303 Трудового кодекса РФ. В силу данной статьи в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Как установлено в судебном заседании, 16 марта 2016 года между работодателем ООО «Пи Кан» и работником Артёмовой Л.П. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность юрисконсульта.

31 августа 2016 года ООО «Пи Кан» издан приказ о прекращении трудового договора с Артёмовой Л.П. по инициативе работника.

31 августа 2016 года между ООО «Пи Кан» и Артёмовой Л.П. было заключено соглашение, которым определен порядок и сроки добровольного погашения задолженности, возникшей при исполнении трудового договора, в размере 52 921 рублей.

Согласно п. 3.1 соглашения ООО «Пи Кан» обязуется перечислить работнику сумму 17 640, 34 рублей в срок до 30 сентября 2016 года, п. 3.2 сумму 17 640, 34 рублей в срок до 30 октября 2016 года, п. 3.3 сумму 17 640, 32 рублей в срок до 30 ноября 2016 года. Пунктом 4 соглашения в случае нарушения сроков выплаты, предусмотренных п. 3, ООО «Пи Кан» обязуется уплатить работнику неустойку в размере 20 % от общей суммы задолженности, возместить понесенные убытки.

Как следует из текста искового заявления, заработная плата истцу ответчиком за период с 01 июня 2016 года по 31 августа 2016 года включительно не выплачивалась, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктами 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пунктов 5.1, 5.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательная выплата).

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт наличия задолженности по заработной плате был установлен, размер задолженности определен, исходя из данных, содержащихся в соглашении, а также пояснений истца, постольку исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2016 года по 31 августа 2016 года в размере 52 921 рублей подлежат удовлетворению.

Ответчиком иного расчета размера задолженности не представлено, доказательства, свидетельствующие о наличии причин, препятствовавших своевременному представлению иного расчета, отсутствуют.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. С 03 октября 2016 года работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации с 31 августа 2016 года по 26 июля 2017 года.

Расчет выглядит следующим образом: с 31 августа 2016 года по 18 сентября 2016 года 52 921 рублей * 10, 50 % / 300 (ставка рефинансирования Банка России) * 19 (количество дней задержки) = 351, 92 рублей, с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года 52 921 рублей * 10, 00 % / 300 (ставка рефинансирования Банка России) * 14 (количество дней задержки) = 246, 96 рублей, с 03 октября 2016 года по 26 марта 2017 года 52 921 рублей * 10, 00 % / 150 (ключевая ставка Центрального банка РФ) * 175 (количество дней задержки) = 6 174, 12 рублей, с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года 52 921 рублей * 9, 75 % / 150 (ключевая ставка Центрального банка РФ) * 36 (количество дней задержки) = 1 238, 35 рублей, с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года 52 921 рублей * 9, 25 % / 150 (ключевая ставка Центрального банка РФ) * 48 (количество дней задержки) = 1 566, 46 рублей, с 19 июня 2017 года по 26 июля 2017 года 52 921 рублей * 9, 00 % / 150 (ключевая ставка Центрального банка РФ) * 38 (количество дней задержки) = 1206, 60 рублей.

Всего по состоянию на 26 июля 2017 года компенсация за задержку выплат составляет 10 784, 41 рублей.

При взыскании вышеуказанной суммы суд руководствуется данным расчетом, ответчиком иного расчета не представлено.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный Артёмовой Л.П. моральный вред, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получает причитающегося ей вознаграждения за труд, вынуждена была обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительным периодом задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в 100 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Названный размер в полной мере соответствует объему и характеру перенесенных моральных и нравственных переживаний работника, степени вины работодателя, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 2 411 рублей (от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей) + 300 рублей – в связи с удовлетворением требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пи Кан» в пользу Артёмовой Любови Павловны заработную плату за период с 01 июня 2016 года по 31 августа 2016 года в размере 52 921 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 10 784, 41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пи Кан» государственную пошлину в доход местного бюджета города Омска в сумме 2 411 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25 августа 2017 года.

Судья подпись          М.А.Пирогова