Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-1429/2017 ~ М-1276/2017

дело №2-1429/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2017 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Анненковой Т.С.,

при секретаре Сакаевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кутиной ФИО6 к ООО «Комплексное проектирование» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кутина ФИО7. обратилась в суд с иском к ООО «Комплексное проектирование» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат.

В обосновании заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности на основаниип. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Однако при увольнении ответчиком не был произведен в полном объеме расчет, а именно не была выплачена заработная плата за период с сентября 2016 года по март 2017 года.

На основании изложенного, Кутина ФИО8. просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 173 534 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 21 898 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, но в деле имеется заявление, в котором представитель истца просит разрешить спор по существу в своё отсутствие и согласие на разрешение спора в порядке заочного производства в случае неявки ответчика.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредством отправления заказного письма с уведомлением и телефонограммой директора ООО «Комплексное проектирование» Новикова ФИО9

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 221 от ДД.ММ.ГГГГ, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения, не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательств.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «возврат за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве.

При таких обстоятельствах уклонение представителя ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судьей как отказ от его получения.

Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, судья считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В соответствии со ст. 8 ГК Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Как видно из материалов дела и установлено судом Кутина ФИО10. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера.

Данный факт подтверждается представленным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Комплексное проектирование» в лице директора Новикова ФИО12. и Кутиной ФИО11 и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 23 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ Кутина ФИО13 была уволена с занимаемой должности на основаниип. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (основание - заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу положений ст. 1140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из представленных истцом расчетных листов по зарплате ей не выплачена заработная плата за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 173 534 рубля 02 копейки, а именно: за сентябрь 2016 года в размере 20 010 рублей ( с учетом НДФЛ), за октябрь 2016 года в размере 20 010 рублей ( с учетом НДФЛ), за ноябрь 2016 года в размере 20 010 рублей ( с учетом НДФЛ), за декабрь 2016 года в размере 20 010 рублей ( с учетом НДФЛ), за январь 2017 года в размере 20 010 рублей (с учетом НДФЛ), за февраль 2016 года в размере 20 010 рублей ( с учетом НДФЛ), за март 2017 года в размере 53474 рубля 02 копейки ( с учетом НДФЛ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик задолженность по заработной плате не выплатил, соответственно на основании ст. 236 ТК РФ и с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ» суд приходит к выводу о взыскании с ответчика проценты (компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы в размере 21 898 рублей 84 копейки.

Кроме того истцом представлена долговая расписка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой директор ООО «Комплексное проектирование» Новиков ФИО14. подтверждает тот факт, что на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате перед уволенным главным бухгалтером Кутиной ФИО15 в размере 173 534 рубля 02 копейки за период с сентября 2016 года по март 2017 года. Обязуется выплатить задолженность в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ. Также обязуется выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20422 рубля 20 копеек.

В судебном заседании установлено и не оспорено стороной ответчика, что задолженность по заработной плате перед Кутиной ФИО16 не погашена.

Расчет задолженности и процентов за задержку выплаты заработной платы суд признает правильными.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 ТК РФ, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Таким образом в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя, суммы, подлежащие выплате экспертам, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. Суд с учётом сложности дела и разумности, объема оказанных юридических услуг, а также степени участия в деле представителя, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 4000 рублей на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере4970 рублей 68 копеек.

Согласно абзацу 2 ст. 211ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу указанного положения закона решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 93494 рубля 02 копейки (из расчета 20010+20010+53474,02) за период с января 2017 года по март 2017 года подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Кутиной ФИО17 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Комплексное проектирование» в пользу Кутиной ФИО18 заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 173 534 рубля 02 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 898 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей.

Взыскать с ООО «Комплексное проектирование»государственную пошлину в доход государства в размере4970 рублей 68 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 93494 рубля 02 копейки за период с января 2017 года по март 2017 года подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Фрунзенский районный суд города Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения изготовленного в мотивированной форме –18 июля 2017 года.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.С. Анненкова

ФИО19

ФИО19

ФИО19