Решение суда о взыскании заработной платы компенсации за время вынужденного прогула № 02-4971/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2015года г.Москва

Тушинский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Андреевой Т.Е.,

при секретаре Свиридовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4971/15 по иску Люпена А. О. к ООО «Универсал-Спецтехника» о взыскании заработной платы компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Люпен А.О. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Универсал-Спецтехника» о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, окончательно уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 24.06.2015 г. по 03.07.2015 г. в размере 32 057 руб. 13 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 5 421 руб. 60 коп., оплату отпуска с июня 2014 года по май 2015 года в размере 45 867 руб. 54 коп., денежную компенсацию за задержку выплат отпускных с 27.05.2015 г. по 21.09.2015 г. в размере 1 488 руб. 40 коп., задолженность по заработной плате за май 2015 г. в размере 52 200 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 24.06.2015 г. по 21.09.2015 г. в размере 1 291 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплат за апрель 2015 года в размере 808 руб. 38 коп., задолженность по заработной плате за март в размере 9 024 руб. 03 коп., компенсацию за задержку выплат за март в размере 505 руб. 96 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за февраль в размере 617 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., просит изменить дату увольнения по собственному желанию с 23.06.2015 года на 03.07.2015 года, о чем внести запись в трудовую книжку.

В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Универсал-Спецтехника» с 03 сентября 2012 года, был принят на работу на должность «Инженера технической поддержки» в отдел развития продаж оборудования с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 35000 рублей и ежемесячной фиксированной премией 45000 рублей. Оклад оплачивался в полном объёме. С 01 ноября 2012 года его повысили в должности до инженера технической поддержки в отделе развития продаж оборудования с окладом 40000 рублей с ежемесячной фиксированной премией 60000 руб. Оклад и премия с задержкой выплачивались в полном объеме. С 01 февраля 2013 года истец был переведён на должность старшего инженера технической поддержки продаж. Существенные задержки по выплате заработной платы начались с сентября 2014 года, плату за декабрь 2014 года задержали на 20 дней (с 15.01 по 14.02.2015). Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, п.7.3 трудового договора от 03.09.2012 года выплата производится 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата за январь 2015 года выплачена 19 февраля 2015 год. Аванс за февраль 2015 года задержали на 25 дней, заработную плату на 26 дней. Аванс за март был получен в размере 10000 руб. через кассу 31 марта 2015 года. Часть заработной платы за вычетом аванса в размере 15000 рублей была получена 12 мая 2015 года. Заработная плата за март 2015 года на момент подачи нового заявления не была выплачена в полном объёме, согласно расчётного листка долг за предприятием составлял 52975 рублей 97 копеек, ежемесячную фиксированную премию уменьшили на 10 000 рублей. Аванс за апрель 2015 года в размере 10000 рублей получен 29 мая 2015 года (29 дней задержки). Часть заработной платы за апрель 2015 года в размере 15000 рублей была получена 11 июня 2015 года. Заработная плата за апрель 2015 года не была выплачена в полном объёме, согласно расчётного листка долг за предприятием составлял 44600 руб. 47 коп. Ежемесячную фиксированную премию уменьшили на 20000 руб., отпускные за оплачиваемый ежегодный отпуск с 01 июня 2015 года по 15 июня 2015 года не были начислены и выплачены на момент подачи искового заявления. На день подачи искового заявления задолженность ответчика по основным выплатам составляла 276543 руб. 41 коп. Истец указывает, что выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодателем не производились. В связи с неисполнением работодателем одной из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, с 17 июня 2015 по 21 июня 2015 года истец находился в вынужденном прогуле, о чём работодатель уведомлен надлежащим образом. 17 июня 2015г. в 17:57 поступили звонки от сотрудника ООО «Универсал-Спецтехника» Яхнина А.С., звонки срывались, после чего истец перезвонил в 17:58:28. Яхнин А.С. (старший менеджер по продажам ДСО) по просьбе Бунецкула А.В. (Президент ООО «Универсал- Спецтехника») сообщил о том, что документы, связанные с работой, будут подделаны задним числом и о том, что истца ждут для подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В связи с частичной оплатой работодателем задолженности истец добровольно приступил к выполнению своих обязанностей 22 июня 2015г., не дожидаясь письменной уведомления от работодателя о готовности произвести выплаты. 23 июня 2015г. сотрудники работодателя Загальский Д.И. и Барбазюк С.Н. при личной беседе сказали написать истцу заявление на увольнение по собственному желанию, если истец хочет получить всю сумму задолженности. Из-за действий сотрудников работодателя, тяжёлого материального положения, возникшего по причине задержек и невыплаты заработной платы, наличием платежей по ипотечному кредитному договору, истец 23.06.2015 г написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего с истцом произведен расчет, но не полный. Согласно расходному кассовому ордеру от 23.06.2015 года истцу выплатили заработную плату за май в размере 34800 рублей, от 23.06.2015 г, выплатили денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за май в размере 382 руб. 80 коп. Размер данной компенсации подтверждает, что расчёт производился исходя из размера заработной платы 87000 рублей: аванс 40000,00 х 8,25% х 1/300 х 25дней (с 30.05.15 по 23.06.15) = 275 рублей.х 8,25% х 1/300 х 8дней (с 16.06.15 по 23.06.15) = 103,44 рубля. Остаток задолженности по заработной плате за май 87000,00-34800,00=52200,00 рублей. Согласно расходному кассовому ордеру от 23.06.2015 г произведен окончательный расчёт в размере 61778,98 рублей. Ответчиком в полном объеме не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер задолженности составляет 5421,60 рублей. Так же была выплачена часть денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2015 г в размере 429,28 рублей и за март 2015 года в размере 946,95 рублей.

Истец указывает, поскольку расчет с ним произведен при увольнении 23 июня 2015 года не в полном объеме, он написал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказался регистрировать его, заявление было отправлено в тот же день 23.06.15 г по почте. На следующий день истец пришёл на работу, чтобы приступить к своим трудовым обязанностям, также принёс документы, подтверждающие факты отправки заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию по почте, но к работе не приступил из-за действий ответчика. Истец указал, что работу выполнял добросовестно, нареканий не имел, об издании приказа об уменьшении заработной платы истца его не ознакомили.

Истец Люпен А.О. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, при этом пояснил, что ответчиком сделан перерасчёт и выплачена часть суммы, между тем истец не согласен с данной суммой, кроме того пояснил, что 23.06.2015 г. был издан приказ об увольнении, с приказом он с ним был ознакомлен в тоже день, трудовую книжку он получил также 23.06.2015 г., все выплаты по расчету ответчика были ему выплачены также 23.06.2015 г., но не согласившись с данными выплатами истец написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию, однако работодатель отказался его принимать, и он отправил его по почте после окончания рабочего дня.

Представитель ответчика по доверенности Смирнова Н.Л. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, поддержала ранее представленный в материалы дела отзыв на исковое заявление, кроме того пояснила, что истцу перечислены все выплаты согласно ТК РФ и в связи с ошибками в табеле учета рабочего времени истцу в октябре 2015 года выплачен оклад за 17,18,19 июня 2015 года, по состоянию на 02.10.2015 года задолженность ответчика пред истцом отсутствует.

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В соответствие со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 03 сентября 2012 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в отдел развития продаж оборудования на должность инженера технической поддержки. Должностной оклад истца составлял 35 000 руб. (л.д.14).

На основании заключенного договора был издан приказ о приеме Люпена А.О. на работу от 03.09.2012 г. с окладом 35 000 руб. (л.д.168)

Согласно п. 7 трудового договора заработная плата работнику начисляется в соответствии с Положением об оплате труда и положением о премировании персонала работодателя. Заработная плата состоит из должностного оклада и установленных законодательством и/или работодателем стимулирующих и компенсационных выплат (доплат компенсационных надбавок, премий и иных выплат). Оплата труда работника осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда. Должностной оклад составляет 35 000 руб.

Экземпляр трудового договора был подписан и получен истцом 03 сентября 2012 года, о чем свидетельствует его запись в трудовом договоре, и не оспаривалось самим истцом в ходе судебного заседания.

31 октября 2012 г. между Люпеном А.О. и ООО «Универсал-Спецтехника» было заключено соглашением изменении условий труда, согласно которому Люпен А.О. был принят на должность старшего инженера технической поддержки в отдел развития продаж оборудования. Размер должностного оклада истца изменился и составил 40 000 рублей. (л.д.106).

На основании заключенного соглашения был издан приказ о переводе работника Люпена А.О. на другую работу от 31.10.2012 г. (л.д.169).

01 февраля 2013 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение об изменении условий труда, согласно которому истец был принят на должность старшего инженера технической поддержки продаж в отдел развития продаж оборудования. Размер должностного оклада истца не изменился и составил 40 000 руб. (л.д.105)

На основании заключенного соглашения был издан приказ о переводе работника Люпена А.О. на другую работу от 01.02.2013 г. (л.д.170).

Согласно штатному расписанию в отделе развития продаж оборудования ООО «Универсал-Спецтехника» заработная плата инженера технической поддержки составляет 35 000 руб., старшего инженера технической поддержки 40 000 руб., старшего инженера технической поддержки 40 000 руб. (л.д.159-167).

В день заключения трудового договора истец был ознакомлен под роспись с локальными документами ООО «Универсал-Спецтехника», в том числе с Положением» об оплате труда и премировании работников, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных работников, положением о коммерческой тайне, что истцом также не оспаривалось. (л.д.120-137).

В соответствии с п. 4.1. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Универсал-Спецтехника» правом работодателя является поощрение работников добросовестный эффективный труд.

В соответствии с п. 2.1. Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом Генерального директора № 7 от 20.03.2009 г., заработная плата работника компании состоит из должностного оклада установленных законодательством и/или компанией стимулирующих и компенсаций и выплат (доплат, компенсационных надбавок, премий и иных выплат).

Согласно разделу 2 Положения «Порядок расчета заработной платы», заработная плата работника состоит из должностного оклада и установленных законодательством и/или компанией стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, компенсаций, надбавок, премий и иных выплат). Должностные оклады работников, компаний устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым генеральным директора компании. Доплаты к должностному окладу устанавливаются работникам приказом генерального директора и/или трудовым договором (дополнительным соглашениям к трудовому договору) бессрочно, на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных пропорционально времени выполнения таких работ. Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником. Расчет заработной платы производится на основании табелей учета рабочего времени, приказов по приему работников на работу, отпускам, командировкам и прочих соответствующих документов за отчетный период.

В соответствии с разделом 3 Положения «Виды и порядок начисления премий», размер премии определяется для каждого работника в твердой сумме или в процентах от оклада. Премирование Работников производится на основании приказа Генерального директора Компании по представлению руководителя подразделения. Настоящим Положением предусматриваются текущие и единовременные премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или отчетный период. Размер текущих премий устанавливается приказом (распоряжением) Генерального директора Компании, выплата осуществляется в день выдачи зарплаты. Единовременные (разовые) премии выплачиваются за высокие достижения в труде, вклад в развитие Компании, активное участие и большой вклад в реализацию проектов и т.д., выплачиваются на основании приказа (распоряжения) Генерального директора Компании по представлению непосредственного руководителя данного Работника (руководителя подразделения) с предоставлением материалов, в которых дается оценка достижениям, обоснование суммы премии.

Доплаты к должностному окладу устанавливаются Работнику приказом Генерального директора и/или трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) (п. 2.4.Положения).

Согласно п. 3.4. Положения премирование работников производится также на основании приказа Генерального директора ООО «Универсал-Спецтехника» по представлению руководителя подразделения.

Согласно п. 3.5.1. и п. 3.5.2. Положения предусмотрены текущие премии, которые выплачиваются по результатам работы за месяц или отчетный период и единовременные (разовые) премии, которые выплачиваются за высокие достижения в труде, вклад в развитие Общества, активное участие и большой вклад в реализацию проектов. Размер текущих и единовременных премий устанавливается приказом (распоряжением) Генерального директора.

Таким образом, судом установлено, что, в соответствии с заключенным договором между сторонами и согласно штатному расписанию ООО «Универсал-Спецтехника» ответчик установил должностной оклад истцу до 31.10.2012 г. в размере 35 000 рублей, а начиная с 01.11.2012 г. - в размере 40 000 руб.

За период работы истца ответчик в соответствии с условиями Положения выплачивал истцу текущие премии, что подтверждается выпиской из приказов о премировании за период с сентября 2012 г. по апрель 2015 г. (л.д.120)

Как следует из объяснений представителя ответчика по доверенности Смирновой Н.Л., начиная с мая 2015 г. из-за низких показателей в работе и отсутствии инициативы, которую до указанного периода проявлял истец, он не премировался.

В соответствии со , Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым РФ.

В силу Трудового кодекса РФ трудовой договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Разрешая спор, суд исходит из того, что отсутствуют доказательства, свидетельствующие о принятии ответчиком в рассматриваемый период решения о премировании истца. При этом, трудовой договор не содержит условие об обязанности ответчика ежемесячно выплачивать истцу премию и ее конкретный размер. Суд также учитывает, что премирование и определение наличия оснований для начисления стимулирующих выплат является прерогативой работодателя, за период с сентября 2012 года по апрель 2015 года Люпену А.О. выплачивалась премия по итогам работы (л.д.180).

23 июня 2015 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявлении Люпена А.О. от 23.06.2015 г. (л.д. 101-102)

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Исходя из смысла ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать заявление об увольнении до расторжения трудового договора. При этом работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно разъяснениям, данным в подп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской. Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” от 17 марта 2004 г. № 2 исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом соглашение сторон о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения касается только срока, но не основания увольнения: договор расторгается по п. 3 ст. 77 ТК РФ в день который определен по соглашению работника и работодателя. Кроме того, достижение соглашения о дате увольнения предполагает, что нормы законодательства, предусматривающие право отзыва заявления и продолжение действия трудового договора в том, случае, когда он не был, расторгнут по истечении срока предупреждения (ч.4 ч. 6 ст. 80 ТК РФ), применяются с учетом определённой соглашением сторон даты увольнения.

Судом установлено, что приказом Генерального директора ООО «Универсал-Спецтехника» Люпен А.О. был уволен по инициативе работника 23 июня 2015 года в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д.171).

Из материалов дела следует, что с заявлении от 23 июня 2015 года истец просил уволить его с работы 23 июня 2015 года, указанная дата увольнения согласована между сторонами, увольнение произведено ответчиком 23 июня 2015 года в дату, согласованную с истцом.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение относительно увольнения истца с даты, наступающей до истечения двухнедельного срока, предусмотренного в части второй статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца, о том, что он после издания приказа об увольнении направил на имя генерального директора ООО «Универсал-спецтехника» заявление об отзыве заявления об увольнении почтой России 23.06.2015 г., не могут быть поводом для изменения даты увольнения, поскольку, как следует из материалов дела, заявление об отзыве заявления об увольнении направлено истцом 23.06.2015 г. в 19 часов 02 минуты, то есть после окончания рабочего дня, а согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка время начала и окончания работы с 9 часов до 18 часов, работодатель получил отзыв после издания приказа об увольнении, а именно 25.06.2015 г. Следовательно, при издании приказа об увольнении отзыв заявления не мог быть учтен.

Кроме того, при ознакомлении с приказом об увольнении, не заявлял о несогласии с приказом, а также при получении трудовой книжки 23.06.2015 года истец о своем нежелании увольняется не сообщил.

Также судом установлено, что в день увольнения, а именно 23.06.2015 года истцу на руки выдана трудовая книжка, произведен полный расчет, в том числе выплачена денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, данный факт не оспаривался истцом по делу.

Таким образом, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца об изменении даты увольнения по собственному желанию с 23.06.2015 года на 03.07.2015 года, судом установлено, что датой увольнения является дата 23.06.2015 г.

Разрешая спор, суд также учитывает, что истец не ссылается на то, что у него не было желания увольняться, законность его увольнения по основаниям п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не оспаривает. Действия истца содержали прямо и ясно выраженное намерение прекратить трудовые отношения и давали ответчику основания считать, что Люпен А.О. не желает продолжать трудовые отношения, у работодателя имелись правовые основания для увольнения Люпена А.О. 23 июня 2015 года по его инициативе.

Обращение истца 23 июня 2015 года в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и понуждении внести запись в трудовую книжку истца о его увольнении по собственному желанию не свидетельствует о желании Люпена А.О. продолжить работу.

Поскольку суд признает, что датой увольнения истца является дата 23.06.2015 г., то соответственно оснований, предусмотренных ст. 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, для взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула у суда не имеется.

Суд также не может согласиться с представленным расчетом истца о наличии задолженности по заработной плате, компенсациям за отпуск и за не выплаченную вовремя заработную плату, поскольку ответчиком в судебное заседание представлены платежные документы, согласно которым, истцу в период рассмотрения вышеуказанного гражданского дела доплачены денежные средства, задолженности перед истцом у ответчика нет(л.д.175-179, 181-184, 185, 203-210).

Статьей 237 ТК предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд на основании ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда, поскольку часть задолженности и компенсаций выплачены истцу в период нахождения гражданского дела в суде, размер компенсации морального вреда, указанный истцом Люпеном А.О. в сумме 500 000 руб. является завышенным, с учетом требований разумности, справедливости, степени нарушения прав истцом ответчиком, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

Учитывая вышеизложенное, в силу ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Универсал-Спецтехника» в пользу Люпена А. О. компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части иска Люпену А. О. к ООО «Универсал-Спецтехника» отказать.

Взыскать с ООО «Универсал-спецтехника» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: