Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсационные выплаты при увольнении, компенсации морального вреда № 2-2304/2017 ~ М-293/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

№ 2-2304/2017                           ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     Вишневецкой О.М.,

при секретаре                 Куликовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Русиной О. А. к КПК «Семейный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсационные выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Русина О.А. обратилась в суд с иском к КПК «Семейный капитал», о взыскании задолженности по заработной плате в размере 656 455 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 400 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32 355 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. указав, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые отношения в должности бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору была переведена на должность ведущего бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней, истец приостановила работу. На обращение к конкурсному управляющему о включении в реестр кредиторов пришел отказ по причине отсутствия доступа к электронной базе 1С ЗИК по вине руководителей ответчика. Таким образом перед истцом образовалась задолженность по выплатам зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в суд явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий в суд не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений на заявленные требования не представил /Л.д. 89/.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом вышеизложенного, неявка ответчиков в судебное заседание не может являться уважительной причиной отложения рассмотрения дела, поскольку судом приняты все необходимые меры к их заблаговременному извещению как участников процесса о дате рассмотрения дела.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между Русиной О.А. и КПК «Семейный капитал» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Русина О.А. была принята на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе с заработной платой в размере 40 230 руб. с выплатой заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, не реже, чем каждые полмесяца /Л.д. 8-11/.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлен оклад в размере 41 000 руб. /Л.д. 12/.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Русина О.А. была переведена на должность ведущего бухгалтера с окладом в размере 58 000 руб. /Л.д. 13/

Трудовые отношения также подтверждаются записями в трудовой книжке Русиной О.А. /Л.д. 14-28/.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы на период более 15 дней /Л.д. 29-32/.

В силу ст. 142 ТК РФ за работником закреплено право на получение средней зарплаты за время приостановки работы из-за невыплаты причитающихся доходов

Как разъясняет Верховный Суд РФ, работник имеет право приостановить работу вне зависимости от того, есть ли в этом прямая вина работодателя (например, корыстный умысел) или нет (у банка компании отобрали лицензию, а других счетов нет) (п. 57 пост. Пленума ВС РФ от № 2 от 17.03.2004).

Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по истечении 2-х месячного срока с даты получения уведомления о предстоящем увольнении в связи с предстоящей ликвидацией организации /Л.д. 6/.

Конкурсным управляющим представлен расчет текущей задолженности перед Русиной О.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 220 194 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 9 дней – 17 400 руб., компенсация при увольнении – 116 000 руб. Произвести расчет реестровой задолженности 2 очереди перед Русиной О.А. не представляется возможным ввиду отсутствия у конкурсного управляющего сведений о выплатах работникам КПК «Семейный капитал» за период до конкурсного производства /Л.д. 6/.

В соответствии с представленной выписки с лицевого счета Русиной О.А. в ПАО «Витабанк» последние перечисления заработной платы от КПК «Семейный капитал» ДД.ММ.ГГГГ.

Истец пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда осуществлялась из кассы предприятия. Ответчиком данные пояснения не оспорены.

Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 540 455 руб. (58 000 руб. *5 (март 2016 – июль 2016) + 30 261 руб. (с 01 по ДД.ММ.ГГГГ)+220 194 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)

Ч. 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты вышеуказанной задолженности Русиной О.А., в связи с чем требование о взыскании задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 540 455 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). конкурсным управляющем представлены сведения о задолженности ответчика перед Русиной О.А. компенсации при увольнении в размере 116 000 руб. /Л.д. 6/, истцом данный расчет не оспорен.Сумма компенсации при увольнении в размере 116 000 руб. подлежит взысканию с КПК «Семейный капитал» в пользу Русиной О.А.

В соответствии с абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Для расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы используется ставка рефинансирования, действующая на момент вынесения решения – 11 %, действовавшая в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 10,5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 10% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составляет:

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 324 руб. 90 коп. (58 000 руб. * 1/300*11%* 31 день);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 708 руб. 17 коп. (58 000 руб. *1/300*11% * 30 дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 048 руб. 90 коп. (58 000 руб.* 1/300*11% * 31 день);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 477 руб. 60 коп. (58 000 руб.* 1/300*11% * 30 дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 807 руб. 70 коп. (58 000 руб.* 1/300*11% * 31 день);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 668 руб. 89 коп. (58 000 руб.* 1/300*11% * 16 дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 529 руб. 81 коп. (58 000 руб.* 1/300*10,5% * 16 дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 436 руб. (58 000 руб.* 1/300*10,5% * 30 дней);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 237 руб. 33 коп. (58 000 руб. * 1/300*10% * 31 день);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 116 руб. (58 000 руб.* 1/300*10% * 30 дней);

Всего компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила – 32 355 руб. 30 коп.

Расчет ответчиком не оспорен.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения.

Статей 115 ТК РФ предусмотрено, что сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не меньше чем 28 дней.

По общему правилу, закрепленному п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку истица отработала у ответчика более 11 месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ полагается 28 дней + 28 дней = 56 дней неиспользованного отпуска.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск истицы составляет 58 000/29,4=1 979 руб. 52 коп. – средний дневной заработок; 1 979 руб. 52 коп.*56 дней = 110 853 руб. 12 коп.

Из всего вышеизложенного истцу при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110 853 руб. 12 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Требования истца о компенсации морального вреда суд признал обоснованными.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 указал, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания физического лица в связи с временным ограничением его прав, гарантированных ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Учитывая тяжесть допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства – конституционного права истца на оплату труда, срок, в течение которого нарушение имело место, требования разумности и справедливости суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, которой предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика подлежит взысканию в доход государства 11 296 руб. 62 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с КПК «Семейный капитал» в пользу Русиной О. А. задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 540 455 руб., компенсацию при увольнении в размере 116 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32 355 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110 853 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с КПК «Семейный капитал» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 11 296 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.