Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда № 02-4102/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 05 сентября 2016 года

Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Трофимовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4102/16 по иску * к ООО «Лайф

Брокер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец, *, обратилась в суд с иском к ЗАО «РНТ» ООО «Лайф Брокер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с * года по * года работала у ответчика, * года трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расчет с истцом при увольнении произведен не был, ранее образовавшаяся задолженность по заработной плате также погашена не была, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере * рублей, компенсации за неиспользованный отпуск * рублей, выходного пособия в размере * рублей, компенсации за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда в сумме * рублей.

Истец * в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Лайф Брокер», осведомленный о нахождении спора в суде и извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим, представителя в суд не направил, в

дело представлены возражения на иск.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167

ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом № 9 л/с от 26 марта 2102 года истец была принята на работу к ответчику с 26 мата 2012 года на должность начальника отдела внутреннего контроля и мониторинга операций на рынке ценных бумаг, с должностным окладом * рублей.

Между сторонами был заключен трудовой договор №* от * года. * года, *года, * года между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

Дополнительным соглашением от * года истец была переведена на должность заместителя директора – контролера в Администрацию, истцу был установлен должностной оклад в размере * рублей. Дополнительным соглашением от * года стороны предусмотрели выплату заработной платы пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада * рублей, а также выплату выходного пособия в соответствии с установленным законодательством, но не менее двух средних заработков, в том числе, в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника.

Приказом от * года № * трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 по инициативе работника на основании заявление от * года.

Согласно представленному в суд расчету за ответчиком имеется задолженность за вычетом налога на доходы физических лиц по заработной плате за * года - * года в размере * рублей, компенсации за неиспользованный отпуск (* дней) - * рублей, выходного пособие в размере * рублей.

В подтверждение размера задолженности и размера оклада представлены трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, приказы о приеме/переводах/прекращении трудовых отношения, копия трудовой книжки, записка расчета по форме Т-61, справки 2НДФЛ, расчетные листы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в частности, инициатива работника, обусловленная невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ ответчиком произведен не был.

В силу ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По данной категории споров обязанность по доказыванию полной и своевременной выплаты работнику денежных средств, возложена на работодателя. Определением суда о назначении подготовки дела к судебному разбирательству, у ответчика были истребованы, в том числе, справка о размере заработка истца за 12 месяцев с расшифровкой по месяцам и с указанием основания выплат (заработная плата, отпускные, пособия, компенсации и проч.), а также справку о среднедневном заработке за тот же период, приказы о приеме, отпуске и об увольнении истца, документы, послужившие основанием для прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с истцом (увольнение) - форма Т-61, справку по форме 2НДФЛ, иные доказательства по усмотрению ответчика, имеющие отношение к делу, подтверждающие своевременность выплаты причитающихся работнику сумм.

Ответчиком подано в суд заявление о подложности доказательств и письменные возражения на иск, согласно которым, после смены руководителя Общества по акту приема передачи личных дел сотрудников ООО «Лайф Брокер» личное

дело работника * новому руководителю, в этой связи

ответчиком выражены сомнения в подлинности представленных истцом документов. Между тем, ответчик доказательств в подтверждение своих возражений не представил, в суд представителя не направил, последствия не представления доказательств в установленный судом срок ответчику судом разъяснены. Принимая во внимание, что со стороны Общества доказательств в подтверждение возражений на иск не представлено, отсутствие личного дела работника само по себе не может явится основанием для отказа в иске, доказательств, подтверждающих погашение задолженности или отсутствие задолженности за спорный период в полном объеме перед истцом не представлено, суд признает установленным размер задолженности по заработной плате в размере * рублей за вычетом НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере * рублей, который подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования о взыскании выходного пособия, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что указанная истцом компенсация установлена законом, либо локальными нормативными актами, не представлено.

Выплата истцу выходного пособия при увольнении по собственному желанию не предусмотрена законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно- правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом или коллективном договоре могут быть определены случаи выплаты выходного пособия помимо предусмотренных ст. 178 ТК Российской Федерации (ч.4 ст. 178 ТК Российской Федерации), однако п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК Российской Федерации выплата такого пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора при увольнении по собственному желанию не установлена.

Таким образом, требуемая истцом выплата не соответствует характеру и назначению выходного пособия, поскольку направлено на безосновательное получение истцом суммы выходного пособия, а также свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны истца и бывшего руководителя Общества, в связи с чем требования истца части не могут быть удовлетворены судом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм подтвержден в судебном заседании, таким образом, размер компенсации за заявленный истцом период составит, рассчитанный по формуле (задержанная сумма х средние ставки банковского процента по вкладам физических лиц х * х количество дней просрочки) составит * рублей.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что нарушение трудовых прав - невыплата заработной платы, установлено судом, нарушение трудовых прав умаляет личные нематериальные блага истца, в связи с чем последний имеет право на такую компенсацию. При определении размера денежной компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, также требований разумности и справедливости, и определяет ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере * рублей.

Одновременно в силу ст. 103,98 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина в сумме * коп., рассчитанная исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования * к ООО «Лайф Брокер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Лайф Брокер» в пользу * задолженность по заработной плате за февраль * - * года в размере * рублей *., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рублей * коп., компенсацию за нарушение срока выплат в размере * рублей * коп., денежную компенсацию морального вреда в размере * рублей * коп..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Лайф Брокер» государственную пошлину в сумме * рублей * коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня приятия в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья Сурнина М.В.