Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, трудовой договор № 2-9583/2017 ~ М-7251/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Гр. дело № 2- 9583/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Шкининой И.А., при секретаре Грошеве А.А., с участием истицы Пекосиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пекосиной Т. А. к ООО «Связьинтелком» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Связьинтелком» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, трудовой договор, указав следующее.

Истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Связьинтелком» на основании трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] в должности менеджера по работе с клиентами. Заработная плата по устному соглашению с директором Шумлянской М. В. состояла из оклада в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Свою трудовую книжку вместе с заявлением о приёме на работу истица лично передала Шумлянской М.В. Несмотря на неоднократные просьбы о выдаче трудового договора на руки истица его так и не получила. Таким образом, работодателем были нарушены правила приёма на работу, установленные трудовым законодательством. Так как, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Также согласно ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

С [ 00.00.0000 ] истицей был заключен новый трудовой договор с ООО «Связьинтелком», согласно которого заработная плата состояла из оклада в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей. Данный договор был подписан генеральным директором Шумлянским В.А. Второй экземпляр трудового договора был выдан истице на руки.

С [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истица работала в офисе по адресу: [ адрес ]. С [ 00.00.0000 ] по указанию генерального директора истица забрала документы к себе домой и там работала используя свой телефон и интернет. С [ 00.00.0000 ] работала также, но приезжала в офис по адресу: [ адрес ]В цокольный этаж подвальные помещения [ № ], [ № ] для выставления счетов клиентам, проверки долговой задолженности, оплат и оформления документов. Общение с руководством в большей части осуществлялось по электронной почте.

На протяжении всей работы в ООО «Связьинтелком» заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объёме. Выплаты осуществлялись на карту Сбербанка. Задержки по выплате заработной платы объяснялись руководством ООО «Связьинтелком» тем, что денежные средства уходят на развитие производства.

[ 00.00.0000 ] истица по электронной почте попросила у руководства ООО «Связьинтелком» копию трудовой книжки и справку 2-НДФЛ для предоставления в банк. На запрос поступил ответ следующего содержания - копию трудовой книжки получу без проблем, а отчислений в налоговую в 2016 году не было. До этого до истицы доходили сведения, что ее трудовая книжка утеряна при переезде из одного офиса в другой.

[ 00.00.0000 ] генеральный директор Шумлянский В.А. заявил, что денег нет, заработная плата будет выплачена в ближайшее время, а пока все работники должны написать заявления на административный отпуск за свой счёт. После этого дня никакие работы не выполнялись. Выплат заработной платы не было и [ 00.00.0000 ] истицей по электронной почте было отправлено заявление об увольнении по собственному желанию с [ 00.00.0000 ] . Ответа от руководства не поступило.

В середине марта истица по электронной почте обратилась к руководству ООО «Связьинтелком» с просьбой выдать трудовую книжку, копии приказов о приёме на работу и увольнении. После данного обращения истице позвонила Щумляиская М.В. и сказала, что трудовую книжку она получит при условии, что напишет заявление на административный отпуск за свой счёт на [ 00.00.0000 ] ., а расчёт по долгам по заработной плате не получит так как организация - банкрот. Затем по почте истицей от ООО «Связьинтелком» было получено письмо странного содержания, где написано, что зафиксирован случай «отсутствия без уважительной причины на рабочем месте более 4 (четырёх) часов в течении рабочего дня в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ». Требовали объяснения или больничный лист, грозили проведением расследования. Когда конкретно было данное отсутствие и на каком рабочем месте истица отсутствовала работодатель не говорит, а в трудовом договоре нет конкретного указания местонахождения рабочего места. Ввиду того, что последнее время по указанию руководства ООО «Связьинтелком» работа осуществлялась из дома с использованием личного компьютера, телефона и интернета непонятно о каком отсутствии может идти речь. Видимо такими действиями работодатель пытался запугать и решить вопрос по оплате задолженности по заработной плате.

В начале апреля 2017 года было получено ещё одно письмо от ООО«Связьинтелком» с описью. По описи в письме должно было быть: 1) Копияприказа [ № ] от [ 00.00.0000 ] об увольнении - 1 лист; 2) Трудовая книжкаПекосиной Т. А. - 1 шт. оригинал; 3) Копия приказа о приёме на работу [ № ] от [ 00.00.0000 ] . - 1л.; 4) Акт об отказе от подписи от [ 00.00.0000 ] .- 1л. Фактически вместо оригинала истица получила дубликат трудовой книжки с единственной записью о работе в    ООО «Связьинтелком».     В приказе об увольнении [ № ] от [ 00.00.0000 ] . расторгнут трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] , хотя на момент увольнения действовал трудовой договор от [ 00.00.0000 ] . Таким образом, приказ не имеет никакой юридической силы. Кроме того в своём заявлении истица просила уволить [ 00.00.0000 ] ., а истицу уволили [ 00.00.0000 ] . с записью в трудовой книжке на основании расторжения трудового договора по    пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Предупреждений о прибытии в офис для получения документов и расчёта по заработной плате со стороны руководства не поступало.

В приказе [ № ] от [ 00.00.0000 ] . о приёме на работу истица не расписывалась - подпись подделана. О должностном окладе в размере 8000 рублей узнала только в [ 00.00.0000 ] после получения данных документов (по устному соглашению с [ 00.00.0000 ] - 20000 рублей, по договору от [ 00.00.0000 ] . - 18000 рублей).

За период работы в ООО «Связьинтелком» истице не в полной мере была выплачена заработная плата. За работодателем на момент расторжения трудового договора числилась задолженность по заработной плате в размере 226936 (двести двадцать шесть тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 56 копеек.

Из расчёта:

1) с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] должностной оклад – 20000 рублей.

17 раб. дней х (20000 руб. : 22 раб. дня) + 16 месяцев х 20000р. =335 454 руб. 54 коп.

2) с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] . должностной оклад 18000 рублей.

3 раб. дня х ( 18000руб. : 22 раб. дня) + 3 месяца х 18000р.= 56 454 (пятьдесят шесть тысяч) рублей 54 копейки.

Итого: заработная плата за период с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] = 391909 (триста девяносто одна тысяча девятьсот девять) рублей 08 копеек. За вышеуказанный период истице было перечислено на карту Сбербанка от ООО «Связьинтелком» 164 972 рубля 52 копейки.

Итого задолженность по заработной плате: 391909,08-164972,52=226936 (двести двадцать шесть тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 56 копеек.

За все время работы в ООО «Связьинтелком» истице предоставлялся отпуск сроком 14 (четырнадцать) календарных дней с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ]

Согласно ст. 15 ТК РФ продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней. Истица проработала в ООО «Связьинтелком» 1 год и 8 месяцев. За это время по действующему законодательству положено 47 дней отпуска. За вычетом 14 отгулянных дней остаётся 33 неотгуленных дня отпуска, за которые при увольнении должна была выплачена денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ). Расчёт компенсации производится из определения среднего заработка согласно ст. 139ТКРФ.

СДЗ = (СГД: 12):29,3

где СДЗ - средний дневной заработок,

СГД - среднегодовой доход.

СГД = 20000руб. х 11 мес. + 18000р х 1 мес. = 238 000руб.

СДЗ = (238000 : 12): 29,3 - 676,9 руб.

Размер компенсации = СДЗ х количество неотгуленных дней отпуска

Размер компенсации = 676,9 руб. х 33 дня = 22337,70 рублей.

Компенсация за неотгуленные дни отпуска составляет 22337 рублей 70 копеек.

Истица полагает, что своими незаконными действиями по невыплате заработной платы и компенсации за неотгуленные дни отпуска, работодатель нарушил ее права как работника и гражданина по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 ТК РФ установлены права работника на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещен ными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Правам работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В связи с невыплатой заработной платы истица испытывала нравственные страдания, так как заработная плата была единственным доходом, и истица не могла надлежащим образом обеспечивать свое существование. Истице было неприятно подобное отношение к ней, как работнику должным образом и без нареканий выполняющему свои трудовые обязанности. Истица была вынуждена постоянно обращаться к работодателю с просьбой о выплате вознаграждения за свой труд, из-за чего претерпела чувства обиды и разочарования, было унижено ее человеческое достоинство.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме.

С учётом объёма, причинённых мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также учитывая тот факт, что работодатель целенаправленно не произвел выплату заработной платы, не предоставил документы для дальнейшего трудоустройства, то есть виновным в сложившейся ситуации является только работодатель и учитывая, что невыплата заработной платы привела к отсутствию у истицы достаточных средств к дальнейшему существованию, а отсутствие документов к дальнейшему трудоустройству что, безусловно, привело к возникновению нравственных страданий, с учетом требований разумности истица полагает, что с работодателя подлежит взыскание компенсации морального вреда в сумме 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

Согласно ст. 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В данном случае я руководствуюсь статьёй 15 Гражданского Кодекса Российской Федерации где под убытками понимаются расходы, которые лицо, чьё право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 362 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели -физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, работодатель несёт предусмотренную законом ответственность за нарушение норм законодательства и прав истицы как работника.

[ 00.00.0000 ] истицей в адрес Ответчика была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования данных нарушений, однако на момент подачи настоящего искового заявления требования претензии не удовлетворены.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, истица просит:

1. Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в размере 226936 (двести двадцать шесть тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 56 копеек.

2.Взыскать с Ответчика компенсацию за неотгуленные дни отпуска в размере 22337 (двадцать две тысячи триста тридцать семь) рублей 70 копеек.

3.Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек;

4.Обязать Ответчика выдать следующие документы: трудовую книжку (оригинал); трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала, дала объяснения по существу иска.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Суд, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ, ст.ст.167,233 ГПК РФ и мнения истицы, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Выслушав пояснения истицы, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит, что исковые требования Пекосиной Т.А. подлежат частичному удовлетворению.

Рассматривая заявленное истцом требование о взыскании заработной платы в размере 226 936,56 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 337,70 руб., суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ - 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст. 46 Конституции РФ - 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Связьинтелком» на основании трудового договора [ № ] от [ 00.00.0000 ] в должности менеджера по работе с клиентами.

[ 00.00.0000 ] между истицей и ответчиком ООО «Связьинтелком» был заключен новый трудовой договор, согласно которого работник был принят на работу в качестве менеджера по работе с клиентами в отдел продаж с окладом 18 000 рублей. Данный договор был подписан генеральным директором Шумлянским В.А. Второй экземпляр трудового договора был выдан истице на руки.

Судом установлено, что истица уволена [ 00.00.0000 ] по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание заявление Пекосиной Т.А. от [ 00.00.0000 ] .

Согласно расчета, представленного истицей, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы:

1) с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] должностной оклад – 20000 рублей.

17 раб. дней х (20000 руб. : 22 раб. дня) + 16 месяцев х 20000р. =335 454 руб. 54 коп.

2) с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] . должностной оклад 18000 рублей.

3 раб. дня х ( 18000руб. : 22 раб. дня) + 3 месяца х 18000р.= 56 454 (пятьдесят шесть тысяч) рублей 54 копейки.

Итого: заработная плата за период с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] = 391909 рублей 08 копеек. За вышеуказанный период истице было перечислено на карту Сбербанка от ООО «Связьинтелком» 164 972 рубля 52 копейки.

Итого задолженность по заработной плате: 391909,08 руб. -164972,52 руб. = 226936 рублей 56 копеек.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истица пояснила, что за все время работы в ООО «Связьинтелком» истице предоставлялся отпуск сроком 14 календарных дней с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] .

Согласно ст. 15 ТК РФ продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней.

Из пояснений истицы следует, что она проработала в ООО «Связьинтелком» 1 год и 8 месяцев. За это время по действующему законодательству ей положено 47 дней отпуска. За вычетом 14 отгулянных дней остаётся 33 неотгуленных дня отпуска, за которые при увольнении должна была выплачена денежная компенсация (ст.127 ТК РФ). Расчёт компенсации производится из определения среднего заработка согласно ст. 139ТКРФ.

СДЗ = (СГД: 12):29,3

где СДЗ - средний дневной заработок,

СГД - среднегодовой доход.

СГД = 20000руб. х 11 мес. + 18000р х 1 мес. = 238 000руб.

СДЗ = (238000 : 12): 29,3 - 676,9 руб.

Размер компенсации = СДЗ х количество неотгуленных дней отпуска

Размер компенсации = 676,9 руб. х 33 дня = 22337,70 рублей.

Таким образом, компенсация за неотгуленные дни отпуска составляет 22337 рублей 70 копеек.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истице заработной платы за спорный период в полном объеме и в предусмотренные трудовым договором сроки, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за спорный период в сумме 226 936,56 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22337,70 руб., в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 226 936,56 руб. и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22337,70 руб.

В соответствии со статьями 24, 226 Налогового кодекса РФ ООО «Связьинтелком», как налоговый агент, обязано самостоятельно произвести удержание НДФЛ непосредственно из дохода истицы и перечислить налог в бюджетную систему Российской Федерации.

Рассматривая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает, что действия ответчика, а именно: несвоевременность выдачи заработной платы, причинили истице нравственные страдания.

Таким образом, суд исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Истица просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выдачи истице трудовой книжки и трудового договора [ № ] от 06.07.2015г., следовательно, требования истицы в данной части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ «1. Издержки, понесенные судом связи с рассмотрение дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований…».

Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, с учетом положений Налогового Кодекса РФ, составит 5 992 рубля 74 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

исковые требования Пекосиной Т. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Связьинтелком» в пользу Пекосиной Т. А. задолженность по заработной плате в размере 226 936 рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 337 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Возложить на ООО «Связьинтелком» обязанность выдать Пекосиной Т. А. трудовую книжку, трудовой договор [ № ] от [ 00.00.0000 ] .

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Связьинтелком» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 992 рубля 74 копейки.

Ответчик вправе подать в Нижегородский районный суд города Нижнего Новгорода заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                И.А.Шкинина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.