Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности № 2-2077/2017 ~ М-1639/2017

Дело № 2-2077/ 2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2017 года г.Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре Беркетовой Е.О.,

с участием:

представителя истца Лагвилавы М.З.,

представителя ответчика Сагумянца С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лугарева Дмитрия Анатольевича к ООО «РБТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Лугарев Д.А. обратился в суд с иском к ООО «РБТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «РБТ» в должности инженера КИПиА. Уволился по собственному желанию. В конце марта 2016 года ему поступило предложение от ответчика о работе на той же должности до полного выполнения работ и подписания госкомиссией актов выполненных работ. Период работы составлял с 01.04.2016г. по 01.10.2016г. Согласившись с предложением ответчика, истцу стало известно, что работу нужно выполнять от имени ответчика в <адрес> и выезжать необходимо немедленно. Ответчик обещал оформить истца в соответствии с нормами ТК РФ, выплатить командировочные, а также возместить расходы за использование личного автомобиля.

В нарушение ТК РФ прием истца на работу не был оформлен приказом, трудовой договор не заключен. Однако, истец фактически был допущен к трудовой обязанности.

За время работы задолженность по заработной плате составляет 281 250 рублей, исходя из статистических данных по Волгоградской области с указанием среднего заработка по данной должности на 2016 год. Кроме того, истец имеет допуск к государственной тайне 2 уровня (совершенно секретные сведения), поэтому имеет право на доплату в размере 30-50 % к должностному окладу. Проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 49 628 рублей 13 копеек.

В связи с тем, что истец находился в командировке, он имеет право на возмещение командировочных расходов и суточных. Задолженность по возмещению расходов, связанных со служебной командировкой и суточными составляет 218 800 рублей, проценты за задержку выплаты указанных расходов – 33 469 рублей 11 копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск с процентами за задержку выплаты составляет 25 823 рубля 71 копейка.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 200 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу: заработную плату 281 250 рублей, проценты за несвоевременную выплату 49 628 рублей 13 копеек, командировочные расходы в размере 218 800 рублей, проценты за несвоевременную выплату 33 469 рублей 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 22 397 рублей 62 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации 3 426 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда 200 000 рублей, обязать ответчика произвести выплаты в отношении истца НДФЛ в налоговый орган и в ПФР, обязать ответчика выдать трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о заработной плате по форме №н.

В судебное заседание Лугарев Д.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доверил представление своих интересов Лагвилаве М.З., который поддержал исковые требования.

Представитель ответчика Сагумянц С.С. исковые требования не признал, представил письменные возражения. Просит отказать в иске.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Лугарев Д.А. работал в ООО «РБТ» в период с 28.07.2014г. по 02.02.2016г. в должности инженера КИПиА. Согласно трудовому договору и штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ его оклад составлял 11 500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «Войсковая часть 14254» и ООО «РБТ» заключен государственный контракт №Ф.2016.46153 на выполнение работ по ремонту сооружений, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Для выполнения работ, предусмотренных указанным государственным контрактом, в ООО «РБТ» был принят Лугарев Д.А. на должность инженера КИПиА. Трудовые обязанности Лугарев Д.А. исполнял с ДД.ММ.ГГГГ по 01.10.2016г.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями представителя ответчика, показаниями свидетелей Никифоров Ю.А., Рожковский Д.Е., Бобков А.С., Пятиков К.Н., Зарубин В.В., Муравьев Ю.А.

Кроме того, данный факт подтверждается письменными доказательствами: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении инженера КИПиА Лугарева Д.А. ответственным за проведение работ, правил охраны труда при производстве работ и мер пожарной безопасности на объекте в\ч 14254 сооружения 2\2,5\5,6\6; журналом производственных работ, который велся истцом с 15.04.2016г.; сообщением войсковой части 14254; заявками ООО «РБТ» о допуске сотрудников на территорию войсковой части для проведения работ по ремонту сооружений согласно госконтракту №Ф.2016.46153 от 01.04.2016г., в том числе и Лугарева Д.А.

Доводы представителя ответчика о том, что приказ о назначении Лугарева Д.А. был отменен и истец допущен к работе по выполнению госконтракта по инициативе Бобков А.С., не опровергает факт работы Лугарева Д.А. в ООО «РБТ» в должности инженера КИПиА, поскольку как установлено судом истец был допущен к работе с ведома директора общества Никифоров Ю.А.

Вместе с тем, факт работы истца с 01.04.2016г. по 12.04.2016г. не нашел подтверждение в судебном заседании.

Учитывая, что заработная плата Лугарева Д.А. в должности инженера КИПиА составляла 11 500 рублей, то за период с 13.04.2016г. по 01.10.2016г. заработная плата Лугарева Д.А. составила 65 166 рублей 66 копеек (13 рабочих дней в апреле – 7 119, 04 рублей + с мая по сентябрь – 57 500 рублей, 1 октября – 547,61).

Доказательства тому, что заработная плата Лугареву Д.А. была установлена в большем размере, суду не представлены.

Требования Лугарева Д.А. о взыскании в его пользу заработной платы исходя из средней заработной платы должности инженера в Волгоградской области в сумме 281 250 рублей, являются не обоснованными, поскольку в судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца о том, что при приеме на работу ему была установлена заработная плата в указанном им размере.

В соответствии со ст.ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с приказом № от 22.01.2016г. установлена норма суточных выплат в командировках по России на 2016 года в размере 500 рублей в сутки на каждого сотрудника, находящегося в командировке.

Из объяснений Лугарева Д.А. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что в командировке он находился 112 дней.

Это также следует из его записки, адресованной работодателю о количестве дней нахождения в командировке, а также из распечатки телефонных звонков Лугарева Д.А., согласно которым истец находился в <адрес> с 14.04.2016г. по 30.04.2016г., с 04.05.2016г. по 02.06.2016г., с 07.06.2016г. по 15.06.2016г., 23.06.2016г., с 06.07.2016г. по 20.07.2016г., с 25.08.2016г. по 31.08.2016г., с 08.09.2016г. по 26.09.2016г., с 29.09. по 03.10.2016г. Таким образом, Лугарев Д.А. находился в командировке с учетом времени на дорогу 112 дней.

Исходя из нормы суточных, установленных приказом ООО «РБТ» в размере 500 рублей в сутки, Лугареву Д.А. должно быть выплачено 56 000 рублей.

Из объяснений истца, представителя ответчика, показаний указанных выше свидетелей следует, что проживание в командировке, оплачивало работникам ООО «РБТ».

Доказательства тому, что Лугаревым Д.А. понесены иные командировочные расходы на сумму 218 800 рублей, суду не представлено. Не представлены также доказательства, подтверждающие расходы Лугарева Д.А. в связи с использованием транспортного средства, принадлежащего ему на праве собственности.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку период работы Лугарева Д.А. в ООО «РБТ» составляет 5 месяцев 16 дней, следовательно, с учетом приведенных норм права, продолжительность отпуска за 6 отработанных месяцев с учетом округления составляет 14 дней (28 : 2).

Исходя из заработной платы истца за расчетный период в размере 65 166 рублей 66 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск Лугарева Д.А. составляет 5 189 рублей 61 копейка (65 166,66 : 6 : 29,3 х 14).

Требования Лугарева Д.А. о взыскании в его пользу доплаты в размере 50% должностного оклада, в связи имеющимся у него допуском к государственной тайне 2 уровня, удовлетворению не подлежат в силу следующего.

В соответствии Согласно Закону Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (ч. 6 ст. 21).

Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в порядке, установленном Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 и Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н.

В соответствии с п. 1 указанных выше Правил, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (за исключением военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и уголовно-исполнительной системы), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 -75%, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50%, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15%, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10%.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Истец не представил доказательств указывающих на издание соответствующих приказов и распоряжений о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну и о назначении соответствующей надбавки к должностному окладу за указанный допуск.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика наличие у Лугарева Д.А. допуска к государственной тайне 2 уровня, явилось лишь основанием для приглашения его на работу, а не основанием для выплат ему сумм за сохранение государственной тайны.

Ни трудовым договором, ни иными внутренними документами ООО «РБТ» выплата надбавок к должностному окладу за допуск к государственной тайне не предусмотрена, как не предусмотрены обязанности, связанные с государственной тайной.

Кроме того, условия, обеспечивающие надлежащий режим секретности, для выполнения работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, степень секретности – «совершенно секретно», обеспечивает ООО «Региональный аттестационный центр» на основании договора, заключенного с ООО «РБТ».

Таким образом, за период работы в ООО «РБТ» с 13.04.2016г. по 01.10.2016г. Лугареву Д.А. должна быть выплачена заработная плата в сумме 65 166 рублей 66 копеек, командировочные в сумме 56 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 189 рублей 61 копейка, а всего 126 356 рублей 27 копеек.

Как следует из объяснений представителя ответчика, за время работы Лугареву Д.А. выплачена сумма 236 000 рублей, в том числе заработная плата, командировочные расходы, полный расчет по всем выплатам с процентами и компенсацией морального вреда. Сумма была перечислена Никифоров Ю.А., Рожковский Д.Е., Бобков А.С. на счет Лугарева Д.А. в Сбербанке.

Так, 22.06.2016г. Лугареву Д.А. перечислена сумма 6 000 рублей Бобков А.С., 05.07.2016г. Лугареву Д.А. перечислена сумма 60 000 рублей Бобков А.С., 24.08.2016г. Бобков А.С. перечислено Лугареву Д.А. 25 000 рублей, 30.09.2016г. Никифоров Ю.А. перечислено Лугареву Д.А. 15 000 рублей, 27.10.2016г. Лугареву Д.А. перечислено Бобков А.С. 90 000 рублей, 28.11.2016г. Рожковский Д.Е. перечислил Лугареву Д.А. сумму 30 000 рублей.

Указанные обстоятельства не оспариваются Лугаревым Д.А и подтверждаются чеками операций Сбербанка онлайн, выпиской по счету истца в Сбербанке, справками Сбербанка о состоянии счетов Никифоров Ю.А., Бобков А.С., показаниями свидетелей Никифоров Ю.А., Рожковский Д.Е., Бобков А.С.

Доводы Лугарева Д.А. о том, что указанные суммы ему выплачивались ООО «РБТ» за понесенные им расходы по приобретению строительных материалов, по выплате командировочных расходов другим работникам, какими-либо достоверными доказательства не подтверждаются.

Из представленных распечаток телефонных сообщений не представляется возможным сделать бесспорный вывод о расходовании Лугаревым Д.А. денежных средств на нужды ООО «РБТ», данные сообщения не читаемы, письменными доказательствами указанные расходы не подтверждаются.

Согласно товарным накладным от 24.06.2016г., 05.07.2016г. строительные материалы приобретались и оплачивались ООО «РБТ».

Допрошенный в судебном заседании 12 июля 2017 года свидетель Зарубин В.В. показал, что строительные материалы в магазине получал он на основании доверенности, выданной ему ООО «РБТ», оплачивались строительные материалы безналичным расчетом, Лугареву Д.А. доверенность на получение строительных материалов не выдавалась.

Кроме того, доводы представителя ответчика о том, что материально ответственными лицами, которые получали денежные средства для выплаты командировочных расходов, в подотчет, являлись Муравьев Ю.А. и Зарубин В.В., подтверждаются расходными ордерами о выдачи им денежных средств в подотчет и на командировочные расходы, а также возмещении им авансового перерасхода.

Таким образом, за период работы в ООО «РБТ» истцу выплачена заработная плата, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты, компенсация морального вреда в сумме 236 000 рублей, тогда как из представленных истцом доказательств следует, что ему подлежала выплате заработная плата в размере 65 166 рублей 66 копеек, командировочные в размере 56 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 189 рублей 61 копейка, а всего 126 356 рублей 27 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На день прекращения трудовых отношений с Лугаревым Д.А. задолженность по выплатам составила 20 356 рублей 27 копеек (126 356,27 начислено – 106 000 выплачено). 27.10.2016г. истцу выплачена сумма 90 000 рублей, 28.11.2016г. - 30 000 рублей.

Расчет процентов за период с 03.10.2016г. по 27.10.2016г. производится следующим образом: – задолженность 20 356 рублей 27 копеек х 10,5% : 100 : 150 х 24 дня = 341 рубль 98 копеек.

Однако, судом установлено, что ответчик произвел выплаты истцу в большем размере, чем компенсация за задержку выплат.

При таких обстоятельствах, исковые требования Лугарева Д.А. о взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку их выплаты, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательства тому, что Лугарев Д.А. обращался к ответчику с заявлением о выдачи ему документов, связанных с работой, материалы дела не содержат. Поэтому, в иске Лугареву Д.А. о возложении на ответчика обязанности выдать ему обязать ответчика выдать трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о заработной плате по форме №н, удовлетворению не подлежат.

Требования Лугарева Д.А. о возложении обязанности на ответчика произвести выплаты НДФЛ в налоговый орган, являются необоснованными, так как судом установлено, что истцу выплачено вознаграждение за труд, налог с которого работодателем не был удержан, в связи с чем, указанный налог обязан уплатить Лугарев Д.А. самостоятельно в соответствии с требованиям Налогового кодекса РФ.

Так согласно ст. 228 НК РФ исчисление и уплату налога в соответствии с настоящей статьей производят следующие категории налогоплательщиков: физические лица - исходя из сумм вознаграждений, полученных от физических лиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, включая доходы по договорам найма или договорам аренды любого имущества; физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, за исключением доходов, сведения о которых представлены налоговыми агентами в порядке, установленном пунктом 5 статьи 226 и пунктом 14 статьи 226.1 настоящего Кодекса, - исходя из сумм таких доходов.

Что касается требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести выплаты в Пенсионный Фонд России, то они также не подлежат удовлетворению, так как в соответствии с Федеральным Законом РФ от 03.07.2016г. №243-ФЗ полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 01.01.2017г. переданы в налоговые органы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты окончательного расчета при увольнении, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом требований справедливости и разумности, обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца со стороны ответчика, суд считает сумму в размере 1 000 рублей достаточной для компенсации морального вреда, причинённого истцу.

Поскольку до обращения в суд с настоящим иском Лугареву Д.А. выплачена сумма с учетом компенсации морального вреда, ответчик устранил допущенное нарушение прав истца, в связи с чем, требования Лугарева Д.А. о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Лугарева Дмитрия Анатольевича к ООО «РБТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести выплаты в отношении истца НДФЛ в налоговый орган и в ПФР, выдать трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о заработной плате по форме №н, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья:

Справка: мотивированное решение составлено 26 июля 2017 года.

Судья: