Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда № 02-4924/2016

2-4924/16 Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Цынгеевой Б.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску *

к ООО «ХАРИБО конфеты» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец * обратилась в суд с иском к ООО «ХАРИБО конфеты» по уточненным исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с * года по * года в размере ** рублей, компенсации при увольнении - * рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере * рублей, компенсации за нарушение срока выплат в размере * рублей, денежной компенсации морального вреда - * рублей по основаниям невыплаты заработной платы в полном объеме, незаконное удержание части заработной платы, нарушение срока выплат, причинением морального вреда нарушением трудовых прав.

Истец * в судебное заседание не явилась, извещена, уполномочила на участие в деле представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

Представитель истца *., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика *., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала по основаниям письменных возражений.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК

РФ.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом от 10 ноября 2014 года * была принята в структурное подразделение в г. Санкт-Петербург на должность супервайзера 0,50 ставки по совместительству (20 часов в неделю ) с окладом * рублей. с испытательным сроком три месяца.

Тогда же * года с * был заключен трудовой договор, по условиям которого продолжительность рабочего времени составила 20 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с 4-х часовым рабочим днем, выплата заработной платы предусмотрена пропорционально отработанному времени, в размере * рублей (0,5 должностного оклада) Приказом от * * года истец переведена на должность сити-менеджера с окладом * рублей.

* года сторонами по делу заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым (п. 4.1) ежемесячная заработная плата (оклад) установлен в размере * рублей.

* года между сторонами заключен договор на аренду автомобиля без экипажа № *, по условиям которого * передала во временное пользование ответчику автомобиль за плату в размере * рублей ежемесячно. Затраты на бензин возмещаются арендатором дополнительно в соответствии с действующий у арендатором порядком назначения и выплаты денежной компенсации расходов на бензин. Срок действия договора определен сторонами с * года по * года.

Приказом № * от * года утвержден порядок назначения и выплаты денежной компенсации расходов на бензин с * года, которым, в частности установлено, что суммы денежной компенсации, излишне выплаченные работнику вследствие злоупотребления (представления документов с заведомо неправильными сведениями и т.д.), возмещается компании путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. * ознакомлена с приказом и Порядком * года.

* года трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям сокращения штата работник организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в частности, соглашение сторон (статья 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По данной категории споров обязанность по доказыванию полной и своевременной выплаты работнику денежных средств возложена на работодателя.

Истцом заявлено о наличии задолженности по заработной плате, состоящей из невыплаченной ½ части заработной платы (* рублей) за период с * года по * года, незаконном удержании * рублей, задолженности по выплате выходного пособия при сокращении штрафа в размере * рублей. компенсации за неиспользованный отпуск в размере * рублей, компенсации за нарушение срока выплат в размере * рублей, денежной компенсации морального вреда - * рублей.

Ответчиком представлены в суд платежные документы, из которых следует, что истцу начислено по окладу за фактически отработанное время за период с февраля по * года - * рублей, в том числе по листам нетрудоспособности * рублей, доплата за период с * года по * года - * рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - * рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - * рублей, выходное пособие по сокращению штата - * рублей; возврат НДФЛ – * рублей, удержано: НДФЛ - * рублей, долг – * рублей, всего перечислено заработной платы/аванса заработной платы/НФДЛ - * рублей, при выплате пособия в * года ответчиком удержано дополнительно * рублей.

Факт исполнения истцом трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего дня в спорный период подтверждается табелями учета рабочего времени, возвратом излишне удержанного НФДЛ.

Доводы истца о том, что заработная плата должна быть выплачена исходя из размера оклада * рублей, противоречит и условиям трудового договора и иным письменным материалам дела.

Представленный в суд истцом документ в качестве табеля учета рабочего времени, к числу доказательств отнесен быть не может, его происхождение не подтверждено, противоречит представленным же истцом доказательствам, в том числе листкам нетрудоспособности.

При таком положении работодателем правомерно начислялась и выплачивалась истцу заработная плата пропорционально отработанному времени, что отвечает требованиям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что истцу при увольнении в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации была начислена компенсация неиспользованного отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск исчислен ответчиком из фактически начисленной истцу заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, что отвечает требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, за период с февраля по * года, ответчиком удержана сумма в размере (*) * рублей в качестве возмещения материального ущерба в соответствии, как указывает истец, с утвержденным порядком назначения и выплаты денежной компенсации расходов на бензин с * года, поскольку названным порядком установлено, что суммы денежной компенсации, излишне выплаченные работнику вследствие злоупотребления (представления документов с заведомо неправильными сведениями и т.д.), возмещается компании путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. * ознакомлена с приказом и Порядком * года, в листе ознакомлении имеется ее подпись, что свидетельствует о ее согласии с таким способом возмещения.

Доводы стороны истца нельзя признать обоснованным в силу следующего.

Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в срок не позднее 1 месяца с момента окончательного установления размера ущерба (ст.248 ТК РФ).

В материалы дела приказ работодателя об удержании не представлен, размер ущерб не определен, объяснение у истца по факту причинения ущерба не отбиралось, при указанных обстоятельствах основания для удержания из работной платы у ответчика отсутствовали. Факт ознакомления с Приказом № * от * года, которые утвержден Порядок денежной компенсации, не может явиться основанием для признания такого удержания законным. При таких обстоятельствах, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, пособию в размере * рублей, а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплат, рассчитанной судом следующим образом: c * г.

по * г. (101 дн.), *, c * коп.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что нарушение трудовых прав - нарушение трудовых прав установлено судом и умаляет личные нематериальные блага истца, в связи с чем последняя имеет право на такую компенсацию. При определении размера денежной компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, также требований разумности и справедливости, и определяет к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере * рублей.

Одновременно в силу ст.ст.100, 103,98 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина в сумме * рублей, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск * к ООО «ХАРИБО конфеты» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХАРИБО конфеты» в пользу * задолженность по заработной плате, пособию в размере * руб.,* коп. * руб. * коп. - компенсацию за нарушение срока выплат, * руб. * коп. - денежную компенсацию морального вреда, в удовлетворении иска в остальной части оказать.

Взыскать с ООО «ХАРИБО конфеты» в соответствующий бюджет города Москвы государственную пошлину в размере * руб. * коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со принятия мотивированного решения через Останкинский районный суд Москвы.

Судья Сурнина М.В.