Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации, процентов, морального вреда № 2-5057/2017 ~ М-2185/2017

Дело № 2-5057/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ]

Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода в составе

председательствующего судьи Хохловой Н.Г.,

при секретаре Мосягиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каримова Е. Н. к ИП Марченко Е. В. о взыскании заработной платы, компенсации, процентов, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Каримов Е.Н. обратился в суд с иском к ИП Марченко Е.В. о взыскании заработной платы, компенсации, в обоснование требований указал, что [ 00.00.0000 ] . между Каримовым Е. Н. и ИП Марченко Е. В. был заключен трудовой договор [ № ]. Согласно п. 1.2. Трудового договора истец был принят на должность сварщика-сборщика 4 разряда. Пунктом 1.3. Трудового договора установлено, что он был заключен на неопределенный срок. [ 00.00.0000 ] . на основании приказа [ № ] истец был уволен по собственному желанию. Вместе с тем, при увольнении ему не были выплачены: заработная плата за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] ; денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Пунктом 3.1. Трудового договора установлено, что размер оклада работнику устанавливается в соответствии с занимаемой должностью. Должностной оклад составляет 11 500 руб. в месяц.

В соответствии с п. 3.4. Трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц:

- за первую половину месяца 25-27 числа каждого месяца;

- за вторую половину месяца 5-7 числа каждого месяца.

Следовательно, за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (6 мес. и 26 дн.) истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 78857,14 руб. (11 500 руб. * 6 мес. + 11 500 руб. / 21 р.д. * 18 дн.).

Таким образом, ИП Марченко Е.В. обязана выплатить начисленную истцу заработную плату в размере 78 857,14 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (9 мес.) истец имел право на 21 день отпуска (9мес. * 2,33). (Данный коэффициент установлен письмом Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Вместе с тем, за указанный период истцу был предоставлен отпуск лишь в 14 дней. Следовательно, у него осталось 7 дней неиспользованного отпуска (21дн. - 14дн.).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 8 указанного Постановления Правительства в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Таким образом, за время работы средний дневной заработок истца составил сумму в размере 392,49 руб. (11 500 руб. /29,3).

Следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 392,49 руб. * 7 дн. = 2 747,44 руб.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, к настоящему времени истцу должна быть выплачена сумма в размере 81 604,58 руб. (78 857,14 руб. в счет невыплаченной заработной платы + 2 747.44руб. в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск). Однако указанные денежные средства до сих пор не получены.

За задержку выплаты заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] составляет 9 305,86 руб.

Следовательно, общая задолженность составила сумму в размере 90910,44 руб.

[ 00.00.0000 ] истцом была направлена претензия в ИП Марченко Е.В. с требованием выплатить указанную сумму. Однако данное требование осталось без удовлетворения.

Просит суд взыскать с ИП Марченко Е. В. в пользу Каримова Е. Н. задолженность по заработной плате в размере 78 857,14 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 747,44 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 9 305,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец не присутствовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца (по доверенности, ордеру) Полынкин И.Э. в судебном заседании поддержал требования истца, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ИП Марченко Е.В. в судебном заседании не присутствовала, извещена судом надлежащим образом о дате, времени, месте слушания дела. В адрес суда поступила копия ходатайства ИП Марченко Е.В. об отложении судебного разбирательства в связи с нахождением ответчика в срочной служебной командировке в [ адрес ], к ходатайству приложена копия (не заверенная надлежащим образом) командировочного удостоверения, из которого следует, что ИП Марченко Е.А. направляет руководителя Марченко Е.В. в командировку для работы по текущему проекту на объекте в [ адрес ] с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] Все записи от имени ИП Марченко Е.А. сделаны ответчиком по делу.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно ст. 113,114 ГПК РФ.

По смыслу ст. 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ об отложении судебного заседания в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле при отсутствии сведений о причинах их неявки не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу в порядке заочного судопроизводства.

С учетом приведенных доводов, учитывая личное извещение Марченко Е.А. судом [ 00.00.0000 ] о дате рассмотрения данного дела [ 00.00.0000 ] и наличие у нее представителя Базловой Н.А., чья доверенность имеется в материалах дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ:

«1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор [ № ], согласно условий которого, Каримов Е.Н. являлся работником ответчика в должности сварщика-сборщика 4 разряда на неопределенный срок.

Согласно п. 3.1. трудового договора от [ 00.00.0000 ] [ № ], заключенного между сторонами по делу, за исполнение возложенных на работника обязанностей, ему выплачивается должностной оклад в сумме 11500 рублей в месяц.

Согласно п. 5.1. трудового договора, работнику устанавливается 8 часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя.

Согласно в. 5.4. работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] истец был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно сведениям, представленным суду истцом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в сумме 78857 рублей 14 копеек

В соответствии с ост. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств, что указанные денежные суммы истцу были выплачены.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ:

«Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ: «Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ,

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.».

Поскольку, судом установлено, что ответчик не выполнил свои обязательства, установленные Трудовым кодексом РФ о выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, то требования истца о взыскании суммы задолженности подлежат удовлетворению в сумме 78645 рублей 16 копеек (69000 рублей за 6 месяцев (11500 рублей х 6) + 9645 рублей 16 копеек (26 дней [ 00.00.0000 ] 11500/31х26).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 78645 рублей 16 коп.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 дней в размере 2747 рублей 44 копейки подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с [ 00.00.0000 ] (зарплата за март выплачена) по [ 00.00.0000 ] (ст. 196 ГПК РФ), исходя из размера компенсации, установленного в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в сумме 8444 рубля 23 копейки (9305 рублей 86 копеек (расчет истца) – задолженность за апрель 2016 г. в сумме 861 рубль 63 копейки).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в результате неправомерных действий работодателя, с учетом степени вины ответчика, объема нарушенных прав, личности истца, последствий нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом объема оказанной юридической помощи, сложности дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит государственная пошлина в размере 3195 рублей 15 копеек, от оплаты которой, истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Каримова Е. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Марченко Е. В. в пользу Каримова Е. Н. задолженность по заработной плате в сумме 78645 рублей 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2747 рублей 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в сумме 8444 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковые требования Каримова Е. Н. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП Марченко Е. А. госпошлину в местный бюджет в размере 3195 рублей 15 копеек.

Ответчиком в течение 7 дней с момента получения данного решения может быть подано в Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока на подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Г. Хохлова