Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 02-5141/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2016 года г. Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре Макаренко *, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5141/16 по иску Чайкина * к ООО

«Торговая компания «Ивановская марка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Чайкин * обратился в суд к ответчику ООО «Торговая компания «Ивановская марка» с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что *. он был принят на работу к ответчику в должности инженера торговой приемки, с января *г. истцу не производилась выплата заработной платы, что послужило причиной увольнения истца по собственному желанию. Ввиду того, что в установленные законом сроки окончательный расчет так и не был произведен, истец был вынужден обратиться в суд с указанным исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть исковое заявление в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени рассмотрения дела судебным извещением.

Третье лицо временный управляющий ООО ТК Ивановская марка» Волков * в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что *. согласно приказу №* истец был принят на работу в отдел контроля качества продукции и ведения рекламационной работы Департамента сервиса и качества на должность инженера торговой приемки, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору * от *. истцу установлен должностной оклад в размере * рублей в месяц.

Согласно приказа о прекращении трудового договора № * истец уволен по собственному желанию *.

С января * года ООО «Торговая компания «Ивановская марка» не производила выплаты заработной платы в полном объеме, о чем свидетельствуют представленные суду копии расчетных листков с *.

Задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения истца составила * рублей, из них * – компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд рассматривает

дело по заявленным истцом требованиям. Истцом

заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере * рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере * рублей, которые суд читает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, поскольку доказательств погашения задолженности перед истцом ответчиком не представлено.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере * рублей, полагая заявленную сумму в * рублей завышенной.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговая компания «Ивановская марка» в пользу Чайкина * заработную плату за период с *. в размере *, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *, компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать ООО «Торговая компания «Ивановская марка» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере *.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.В.

Беднякова.