Решение суда о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск № 02-7586/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Ковалевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-7586/16 по иску

Черненок КВ к ООО «Строительное управление №8» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Черненок К.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительное управление №8» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований указал, что с ***г. осуществлял рудовую деятельность в ООО «СУ-8» в должности начальника участка от

делочных работ.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена

заработная плата в размере 50000,00 руб. За май, июнь, первую половину июля заработная плата перечислена на банковскую карту. С июля 2015г. от выплаты заработной платы ответчик уклоняется. ***. работодателем истцу предложено подписать новую редакцию трудового договора, указав что первичный трудовой договор утерян. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 160000,00 руб.

(июль – 20000,00 руб., август – 40000,00 руб., сентябрь – 50000,00 руб., октябрь – 50000,00 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26400,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 180000,00 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 22000,00 руб.

Истец Черненок К.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «СУ-8» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду неизвестно, в связи с чем, спор рассмотрен в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, на основании нижеследующего.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона, участвующая в деле должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В виду не предоставления доказательств, опровергающих доводы иска спор рассмотрен по имеющимся в деле материалам.

Судом установлено, что ***. Черненок К.В. был принята на работу в ООО «СУ-8» в должности начальника участка от

делочных работ, что подтверждается

Приказом о приеме на работу №***. и Трудовым договором *** Согласно п. 1.8 договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью шесть месяцев.

Согласно п. 3.1 Трудового договора, на время испытательного срока работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 30000,00 руб. в месяц. В случае успешного прохождения испытания работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию в размере 40000,00 руб. в месяц.

Согласно п. 3.3 договора, по соглашению сторон размер и форма оплаты труда могут быть пересмотрены. Работодатель может увеличить размер должностного оклада работника, а также премировать работника в соответствии с положением об оплате труда персонала.

Как утверждает истец при приеме на работу стороны пришли к соглашению о размере заработной платы в сумме 50000,00 руб. Однако с указанной суммой заработной платы он трудовой договор не получал. Позднее работодателем ему предложено подписать другой вариант трудового договора с заработной платой в размере 30000,00 руб. По утверждению истца ответчиком ему не выплачена заработная плата в размере 160000,00 руб. (июль – 20000,00 руб., август – 40000,00 руб., сентябрь – 50000,00 руб., октябрь – 50000,00 руб.).

Рассматривая доводы истца, суд находит их недостоверными и не основанными на представленных доказательствах.

Как усматривается из материалов дела истцу установлена заработная плата на период испытательного срока в размере 30000,00 руб., по прохождении испытательного срока – 40000,00 руб., дополнительно работники могут премированы. Иных доказательств установления работодателем истцу заработной платы в размере 50000,00 руб. судом не установлено. Так же суд находит не состоятельным и довод истца о наличие у ответчика перед истцом задолженности заработной платы за июль. Указанное обстоятельство опровергается представленной истцом банковской выпиской, а также копией платежного поручения №18 от 21.08.2015г. из которой следует, что истцу выплачена заработная плата за июль 2015г. в размере 20426,00 руб..

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июль 2015г. составляет 5674,00 руб. из расчета (30000,00 руб. – 13%НДФЛ -20426,00 руб.).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате 95674,00 руб. (август-30000,00 руб., сентябрь – 30000,00 руб., октябрь – 30000,00 руб., июль – 5674,00 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15450,26 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещает работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации, суд руководствуется Постановлениями Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 (в ред. от 06.02.2007 г. № 6) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г. № 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. С учетом степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, которому причине вред, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Соловьева А.С. за несвоевременно выплаченную заработную плату компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, имеются основания для взыскания государственной пошлины с ответчика ООО «СУ-8», в бюджет города Москвы в размере 3422,48 руб..

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Черненок КВ к ООО «Строительное управление №8» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительное управление №8» в пользу Черненок КВ сумму задолженности по заработной плате в размере 95674,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15450,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Строительное управление №8» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3422,48 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Клинцова.