Решение суда о взыскании заработной платы и других выплат № 2-1189/2017 ~ М-1010/2017

Дело № 2-1189/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 октября 2017 года                                              <адрес>

Первомайский    районный суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи                                                                       Косарева Е.А.

при секретаре                                                                                                   Рахмановой Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богословского К. Н. к АО «ФПК-Логистика» о взыскании заработной платы и других выплат,

УСТАНОВИЛ:

Богословский К.Н. обратился в суд с иском к АО «ФПК-Логистика», в котором просил с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика невыплаченный районный коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 358770,79 рублей (л.д.3-11,86).

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ Богословский К.Н. осуществлял трудовую деятельность в АО «ФПК-Логистика» в должности заместителя директора Сибирского филиала. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации. По данному факту истец обратился в суд за защитой своих прав, и гражданское дело находится на рассмотрении в Первомайском районном суде <адрес>. Из расчетных листков следует, что ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада и премий, а районный коэффициент не начислялся и не выплачивался, что свидетельствует о нарушении прав истца.

Работая в <адрес>, истец имеет право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента 25%. За период работы истцу всего выплачено 1435083,16 рублей, и с учетом районного коэффициента недоплачено 358770,79 рублей.

В судебном заседании истец Богословский К.Н. и его представитель Морозова Е.Е. исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили суд их удовлетворить. Истец пояснил, что в расчете сумма указана без учета налога на доходы. Установлен ли районный коэффициент на предприятии в размере 25% ему не известно. Сведения о начисленной заработной плате(расчетные листки) поступали ему на адрес электронной почты ежемесячно, но он не обращал внимание на отсутствие начислений по районному коэффициенту. О нарушении своих прав узнал от юриста, когда стал оспаривать законность своего увольнения.

Представитель ответчика АО «ФПК-Логистика» - Пачерских М.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения не признала, просила в иске отказать, поддержала письменные возражения (л.д.54-58), в которых указано, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального спора. Истец принят на должность заместителя директора Сибирского филиала АО "ФПК" ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и АО «ФПК-Логистика» расторгнут. Исковые требования истца затрагивают период с ДД.ММ.ГГГГ года. Учитывая, что спор, связан с выплатой заработной платы, истец должен был узнать о нарушении своего права при получении заработной платы за соответствующий период. Таким образом, на день предъявления иска (ДД.ММ.ГГГГ) срок для обращения в суд за взысканием районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за соответствующий период, пропущен истцом без уважительных причин. Соответственно, на день предъявления иска ДД.ММ.ГГГГ.) истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального спора за период с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем требования истца о взыскании невыплаченного районного коэффициента за период ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат. Истцом неправильно применен районный коэффициент 25%. Учитывая, что АО "ФПК-Логистика" не является государственным органом субъектов Российской Федерации, государственным учреждение субъектов Российской Федерации, органом местного самоуправления, муниципальным учреждением, то в соответствии со ст. 316 ТК РФ районный коэффициент в АО "ФПК-Логистика" не может быть выше 20 %. Районный коэффициент не начисляется на выплаты в оплату листков нетрудоспособности, на выплаты по среднему заработку

Истцу работодателем выплачено 107427,20 рублей в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, истцу произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности (за период с ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме 51578,73 рублей, и выходное пособие в размере 85 370,25 рублей при увольнении в связи с сокращением штата, расчет которого произведен в соответствии с п.9 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 19 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» на указанные выплаты (107427,20 руб., 51578,73 руб., 85370,25 руб.) районный коэффициент не начисляется.

Также поддержала данные ранее пояснения представителя ответчика, что заработная плата истца указана в трудовом договоре уже с учетом районного коэффициента 20% установленного Правительством РФ, решение о выплате районного коэффициента 25% работникам Сибирского филиала не принималось.

Выслушав стороны, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Между Богословским К.Н. и АО «ФПК-Логистика» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № на неопределенный срок, с поручением работнику исполнять обязанности по должности заместителя директора Сибирского филиала с окла<адрес> рублей. Также работнику могут выплачиваться персональные надбавки, премии по результатам работы в соответствии с действующими локальными нормативными актами АО «ФПК-Логистика» (л.д. 12-15).

ДД.ММ.ГГГГ между Богословским К.Н. и АО «ФПК-Логистика» заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого работник переведен на дистанционную форму работы с ДД.ММ.ГГГГ Срок в течении которого устанавливается дистанционный режим работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Адрес удаленного рабочего места: <адрес>. Продолжительность рабочей недели 40 часов. Документы и поручения используемые работником в процессе работы присылаются работодателем посредствам электронной почты (л.д.16).

Из приказа о переводе Богословского К.Н. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что тарифная ставка составляет 84582 рублей(л.д.16).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Богословский К.Н. был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата (л.д.22-23)

Согласно справке о сумме заработной плате, иных выплат и вознаграждений за два календарных года Богословскому К.Н. выплачено ДД.ММ.ГГГГ г. 465356,13 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. 544594,95 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. 353868,39 рублей. Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности 99 дней. (л.д.24-25)

Истцом представлены расчетные листки, из которых следует, что за ДД.ММ.ГГГГ. к выплате 34772 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. к выплате 7877,98 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. к выплате 52595,16 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. к выплате 86493,96 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. к выплате 75853,66 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. к выплате 27794,11 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. к выплате 25506,37 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. к выплате 9591,76 рублей, ДД.ММ.ГГГГ к выплате 13470,76 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплате 18657,99 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. к выплате 11363,94 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. к выплате 35342,2 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. к выплате 392 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. к выплате 25326,35 рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. к выплате 24213,96 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. к выплате 0 рублей, ДД.ММ.ГГГГ к выплате 25059,78 рублей, ДД.ММ.ГГГГ к выплате 17860,46 рублей, ДД.ММ.ГГГГ к выплате 18369,51 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. к выплате 0 рублей. Информации о начислении районного коэффициента расчетные листки не содержат (л.д.27-43)

В соответствии с положениями ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 17 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в <адрес>" на территории <адрес> с учетом ее природно-климатических условий с ДД.ММ.ГГГГ был введен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Из содержания трудового договора, и приказа о переводе на работу истца, не следует, что районный коэффициент учтен в сумму тарифной ставки, поэтому суд отклоняет эти возражения ответчика.

Рассматривая возражения ответчика относительно пропуска срока исковой давности суд исходит из того, что действующая редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Ранее действующая редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ предусматривала, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Судом установлено, что работая у ответчика, истец ежемесячно получал расчетные листки и заработную плату, соответственно достоверно знал, что районный коэффициент к его окладу работодателем не только не выплачивался, но и не начислялся. С исковыми требованиями обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском срока исковой давности для требований о нарушении его прав до ДД.ММ.ГГГГ.

Для расчета суммы задолженности по районному коэффициенту истцом применяется постановление администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области", которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

Согласно положений ст.ст. 315 и 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Поскольку Правительством РФ для территории <адрес> установлен районный коэффициент 20%, а администрация <адрес> правомочна устанавливать размер повышенный коэффициента для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений, к которым предприятие ответчика не относится(л.д.67-72), и АО «ФПК-Логистика» также не установило 25% размер районного коэффициента для своих работников в <адрес>, на работодателе лежала обязанность по выплате районного коэффициента в размере 20%. В связи с чем, расчет истца нельзя признать правильным. Представленный представителем ответчика расчет(л.д.59) задолженности верен в части определения размера районного коэффициента к выплаченной заработной плате в сумме 97620,81 рублей. При этом, суд считает необходимым отметить, что с суммы заработной платы определенной ко взысканию удержание и перечисление НДФЛ производится работодателем в период выплаты денежных средств, поэтому должно быть произведено при исполнении решения суда. Суд, в силу положений п. 1 ст. 24 НК РФ, не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке.

В соответствии с п. 19 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера…» в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате…

Поэтому начисление районного коэффициента на сумму выходного пособия, и денежной компенсации за неиспользованный отпуск не производится.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Принимая во внимание, что истцом фактически заявлены требования о несогласии с размером полученного выходного пособия, и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым проверить расчет этих сумм.

Согласно положений ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из расчетных листков, <адрес>.е. весь расчетный период, заработная плата истцу начислялась исходя из тарифа 84582 рубля, в связи с чем нет оснований для применения п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, и учета коэффициента индексации.

Вместе с тем, расчет среднего заработка, из которого произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.92), произведен на основании фактически произведенных выплат, без учета установленных судом нарушений трудовых прав истца на получение заработной платы с учетом районного коэффициента.

При расчете среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ необходимо учитывать и величину районного коэффициента 1,2 к фактически выплаченной заработной плате. Таким образом, общая сумма заработной платы должна составлять 508156,87 рублей +97620,81 рублей = 605777,68 рублей. Соответственно, а размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3201,61 рублей (605777,68 рублей : 189,21), а не 2685,68 рублей как рассчитано АО «ФПК-Логистика». В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в меньшем размере – 107427,20 рублей, вместо 128064,62 рублей( 3201,61 рублей х 40 дней). Разница составляет 20637,42 рублей(128064,62 рублей– 107427,20 рублей).

Размер среднего заработка для выплаты выходного пособия составляет 4732,64 рублей(605777,68 рублей : 128 отработанных дней в расчетном периоде согласно расчетных листков). Размер выходного пособия должен составлять 99385,40 рублей (4732,64 рублей х21 день). Разница с фактически выплаченным пособием составляет 14015,15(99385,40 – 85370,25) рублей.

Таким образом, общая сумма недоплаты по заработной плате, выходного пособия, и денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 132571,48 рублей(97620,81+20637,42 рублей +14015,15).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «ФПК-Логистика» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3851,43 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Богословского К. Н. с АО «ФПК-Логистика» сумму задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 132571,48 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «ФПК-Логистика» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3851,43 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

    Судья    Е.А.Косарев

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ