Решение суда о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат № 02-4465/2016

Дело №2-4465/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Рец Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-4465/16 по иску Малаховой

Н.И. к Федеральному автономному учреждение «РосКапСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, -

УСТАНОВИЛ:

Малахова Н.И. обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что она со 2 марта 2015 года работает в должности бухгалтера в ФАОУ ДПО «Госдуарственная академия строительства и ЖКХ» (в настоящее время ФАО «РосКапСтрой»). За период с декабря 2015 года по настоящее время ей не выплачивается заработная плата. Истец, с учетом сделанных в ходе судебного разбирательства уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере * руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере * руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., оплатить в налоговые органы удержанный НДФЛ за 2015 год в сумме * руб., за 2016 год в сумме * руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, по изложенным в письменном отзыве основаниям, ходатайствовал о применении срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу на условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, 02 марта 2015 года между Федеральным автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Государственная академия повышения квалификации и переподготовки кадров для строительства и жилищно-коммунального комплекса» и Малаховой Н.И. был заключен трудовой договор, по условиям которого Малахова Н.И. была принята на работу на должность бухгалтера с 02 марта 2015 года на неопределенный срок, с 40 часовой рабочей неделей, с окладом в размере * руб. в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 марта 2015 года стороны согласовали следующую редакцию п.4.1 трудового договора «за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере * руб. в месяц», вступающую в силу с 16 марта 2015 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июля 2015 года стороны согласовали следующую редакцию п.4.1 трудового договора «за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере * руб. в месяц», вступающую в силу с 01 июля 2015 года.

Приказом №05/02-215 от 03 декабря 2015 года с сентября по декабрь 2015 года Малаховой Н.И. установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере * руб.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, по состоянию на май 2016 года, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла * руб., на момент рассмотрения дела ответчиком было произведено частичное погашение задолженности в размере * руб., и на момент рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла * руб., в том числе за декабрь 2015 года - * руб., за январь 2016 года – * руб.

Наличие задолженности по заработной плате в указанном истцом размере ответчик не оспаривал, ходатайствовал о применении к указанной задолженности срока исковой давности.

Суд не находит оснований для применения срока исковой давности, исходя из того, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, в связи с чем истцом срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В связи с изложенным, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере * руб. подлежащими удовлетворению В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, заявляет требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, размер которых, по состоянию на 10 июня 2016 года, составляет * руб., из следующего расчета: за декабрь 2015 года в размере * руб., из расчета * х 11% х 1/300 х 162; за январь 2016 года в размере * руб., из расчета * х 11% х 1/300 х 126 дней.

Вместе с тем, исходя из установленного порядка выплаты заработной платы, суд полагает, что расчет компенсации должен производиться исходя из 152 дней задержки за выплату заработной платы за декабрь 2015 года, и 124 дня задержки за выплату заработной платы за январь 2016 года.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере * руб., из расчета * руб. х 11% х 1/300 х 152 дня + * х11% х 1/300 х 124 дня Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ в виду отсутствия оснований для применения к трудовым правоотношениям положений Гражданского кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца, суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере * руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, с учетом обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального автономного учреждения «РосКапСтрой» в пользу Малаховой * задолженность по заработной плате в размере * руб., денежную компенсацию за задержку в ее выплате в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб.

Обязать Федеральное автономное учреждение «РосКапСтрой» произвести отчисления НДФЛ в налоговые органы за работника Малахову Н.И. за 2015 год.

Взыскать с Федерального автономного учреждения «РосКапСтрой» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере * руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Иванова.