8 499 577 04 24
Москва и область
8 800 511 38 27
Бесплатная консультация (регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы и денежной компенсации неиспользованного отпуска № 02-0510/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2016 года г. Москва Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-510/16 по

иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы и денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио с учетом уточнения требований обратился с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска с учетом процентов за задержку выплат в следующих размерах: за период дата дата в сумме 84402,00 рублей, за период дата дата в сумме телефон,00 рублей, за период дата дата в сумме телефон,00 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере телефон,00 рублей, возмещении расходов на юридические услуги в размере 15000,00 рублей и расходов по оплате государственной пошлине.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что дата заключил с ответчиком трудовой договор, по условиям которого истцу был установлен должностной оклад в размере 16700,00 рублей. Однако действительный размер заработной платы составлял 58000,00 рублей в месяц. Также истец работал в организации, которая входит в структуру холдинга по совместительству водителем и закупщиком с окладом 35000,00 рублей. За весь период трудовой деятельности дата дата истец не использовал свое право на оплачиваемый отпуск. дата истец написал заявление об увольнении по инициативе ответчика и попросил произвести окончательный расчет. На просьбы истца выдать копии документов, связанных с работой: трудовой договор, ведомости по заработной плате, справки по форме 2-НДФЛ, приказ об увольнении, истец получил только справки по форме 2-НДФЛ.

В судебном заседании истец дата фио исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, и пояснил, что за весь период работы заработную плату он получал в конвертах, однако за ее получение нигде не расписывался, фактически ответчик не выплатил ему заработную плату за дата.

Представитель ответчика наименование организации фио в судебном заседании дата против удовлетворения исковых требований фио возражал, пояснив, что истец получил причитающуюся ему заработную плату, предусмотренную трудовым договором, однако в ведомости за получение заработной платы не расписался, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В судебном заседании дата был объявлен перерыв до 09.00 часов дата.

После перерыва истец фио в судебное заседание не явился, заявив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика фио в судебное заседание после перерыва явился.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При рассмотрении дела судом установлено, что дата фио был принят на работу по совместительству в наименование организации на должность водителя- экспедитора на 0,5 ставки. Пунктом 2.1 трудового договора ежемесячная заработная плата установлена в размере 12700,00 рублей, что подтверждается копией трудового договора № СПКтелефон от дата.

В соответствии с изменениями к трудовому договору истцу дата ежемесячный должностной оклад установлен в размере 15100,00 рублей, с дата в размере 16700,00 рублей.

В соответствии с приказом наименование организации № СПКтелефон/у от дата трудовой договор от дата № СПКтелефон расторгнут, дата фио уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Разрешая завяленные фио исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата суд приходит к выводу о необоснованности данных требований.

Как пояснял фио в судебном заседании ответчик не выплатил ему заработную плату за последний месяц работы: дата, заработная плата за предыдущий период работы ему была фактически выплачена, однако за ее получение он не расписывался.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Данный срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Представитель ответчика фио заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с дата по дата.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ у работника ежемесячно возникает право на получение от работодателя информации о размере заработной платы и ее составных частях.

Как пояснил истец, заработную плату за указанный период работы он получал ежемесячно, соответственно истец ежемесячно узнавал о размере выплаченной ему заработной платы. Не получая заработную плату в оспариваемом размере истец не мог не знать о нарушении своих прав.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

С настоящим иском фио обратился в суд дата, то есть с пропуском трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы за период с дата по дата. Учитывая, что истец не ссылается на наличие обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд с соблюдением установленных законом сроков, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к восстановлению пропущенного срока.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата включительно и производных требованиях о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за указанный период.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно платежной ведомости наименование организации за дата фио начислена заработная плата в размере 7264,00 рублей, подпись истца в платежной ведомости отсутствует. Как пояснил представитель ответчика, начисленная истцу заработная плата за дата соответствует условиям трудового договора с фио о работе по совместительству на 0,5 ставки за вычетом подоходного налога. Согласно расчету наименование организации размер денежной компенсации неиспользованного фио отпуска за период работы дата 2 месяца в количестве 61 дня составляет 12303,31 рублей.

Учитывая, что начисленная фио заработная плата за дата в размере обусловленным трудовым договором и денежная компенсация неиспользованного отпуска истцу не были выплачены, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований в данной части и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за дата в размере 7264,00 рублей, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12303,31 рублей.

Доказательств иного размера заработной платы истец, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, суду не представил.

Проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ начисляются на сумму задолженности в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы за дата суд и денежной компенсации неиспользованного отпуска находит обоснованными. Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом денежной компенсации приведенной истцом, поскольку сумма задолженности определена судом в меньшем размере, чем завил истец.

Судом произведен расчет компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, сумма компенсации за нарушение сроков выплат составила 1621,21 рублей исходя из следующего расчета: - размер денежной компенсации за период с дата по дата составляет 489,67 рублей (сумма задолженности 19567,31 рублей (7264,00телефон,31) х *0,0275 % (1/300 от ставки рефинансирования 8,25) х 91 день); - размер денежной компенсации за период с дата по дата составляет 1131,54 рублей (сумма задолженности 19567,31 рублей (7264,00телефон,31) х *0,0366 (1/300 от ставки рефинансирования 11%) х 158 дней); - сумма денежной компенсации за задержку выплат за период с дата по дата составляет 1621,21 рублей (489,67+1131,54).

В силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 1621,21 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования фио о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав сумма.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере сумма, в подтверждение которых представлена копия квитанции на заявленную сумму. Руководствуясь положениями ст. 100 ГПК РФ суд приходит к выводу, что данное требование подлежит удовлетворению частично, с учетом требований разумности и справедливости, объема оказанных услуг в виде составления претензии работодателю, в суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на юридические услуги сумма.

В силу ст. 98 ГПК РФ расходы фио по оплате государственной пошлины, оплаченной при подаче иска в размере 300,00 рублей, подлежат возмещению ответчиком в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 835,65 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования фио удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 12303 (сумма прописью) 31 (тридцать одна) копейка, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма 21 (двадцать одна) копейка, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оказание юридической помощи в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований фио отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере сумма 65 (шестьдесят пять) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25 июля 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина 5.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Консультация по трудовым спорам Акция до 23 февраля! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.