Решение суда о взыскании заработной платы, денежных сумм, компенсации морального вреда № 2-5963/2013 ~ М-5527/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.12.2015 г. Никулинский районный суд гор. Москвы, в составе судьи Голяниной Ю.А., при секретаре Чупаевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5963/13 по иску Плужникова В.Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Интер-почта-столица» о взыскании заработной платы, денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Плужников В.Т. обратился в суд с данным иском, указал, что работал в ООО «Интер-почта-столица» в должности <данные изъяты>, с заработной платой – <данные изъяты> рублей в месяц, работал без трудового договора и записи в трудовой книжке, уволился по собственному желанию, то есть перестал выходить на работу, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за потерю времени - за неоднократные поездки к ответчику в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, убытки в размере <данные изъяты> рублей, в связи с необходимостью брать деньги в долг, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен по известному суду месту нахождения.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

Как следует из объяснений истца трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, в подтверждение факта трудовых отношений истец представил копию пропуска на имя Плужникова В.Т. – ООО «Интер-почта-столица», отдел <данные изъяты>, действителен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из положений трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом, в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за потерю рабочего времени, убытков и компенсации морального вреда, поскольку доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком, истцом не представлено. Обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение доводов своего искового заявления, не являются достаточными и бесспорными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Плужникова В.Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Интер-почта-столица» о взыскании заработной платы, денежных сумм, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья