Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-4826/2017 ~ М-4126/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Митиной И.А.,

при секретаре Бочкове Б.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4826/17 по иску Шарафутдинова Р.Р. к ООО «АльянсМебельСнаб» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шарафутдинов Р.Р. обратился в суд с иском к ответчику ООО «АльянсМебельСнаб» с вышеназванным иском, в обоснование заявленных исковых требований указал, что он работал в ООО «АльянсМебельСнаб» в период с 26.09.2016г. по 31.07.2017г. в должности менеджера по продажам и руководителя отдела продаж. Был принят на работу с заработной платой: оклад 10 000 руб. + 25 % от прибыли с продаж. Средняя заработная плата составляла сумму в размере 80 000 руб. в месяц. Данные условия труда и денежные суммы по его оплате истцу назвал директор ООО «АльянсМебельСнаб»- Г.А.А.Однако при приеме на работу истец не был ознакомлен с приказом о приеме на работу, в том числе ему не был выдан трудовой договор для ознакомления и его подписания. 01.08.2017г. истец был уволен по собственному желанию.

Заработная плата в ООО «АльянсМебельСнаб» систематически задерживалась, выплачивалась не в полном объеме, на момент увольнения истца долг работодателя по выплате заработной платы составил 415 800 руб., без учета выплат по налогам, социальному страхованию, компенсации за неиспользованный отпуск.

Многократные обращения истца к руководителю ООО «АльянсМебельСнаб» Г.А.А. с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату остались без удовлетворения, в связи с чем истец обратился в суд, просил взыскать с ответчика в его пользу. невыплаченную заработную плату в сумме 415 800 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 80 000 руб., в возмещение морального вреда -100 000 руб.

В судебном заседании истец Шарафутдинов Р.Р. исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные, изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить, указав, что требований об установлении факта трудовых отношений он не заявляет.

Представитель ответчика - адвокат Г.М.С. действующий в соответствии с доверенностью, ордером, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор с истцом не заключался, отношения с истцом носили исключительно посреднический характер, в обязанности истца входило осуществление поиска клиентов для фирмы, прибыль истец получал, как посредник, размер прибыли в каждом конкретном случае оговаривался отдельно.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 21, 22 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что табели учета рабочего времени и ведомости на выдачу заработной платы в ООО «АльянсМебельСнаб» не велись, трудовые книжки не учитывались. Как доказательства наличия трудовых отношений указал наличие доверенности, выданной на его имя директором ООО «АльянсМебельСнаб» Г.А.А. ДД.ММ.ГГГГ. на срок до ДД.ММ.ГГГГ., визиток с его фамилией, именем и отчеством и наименованием и адресом ООО «АльянсМебельСнаб», смс- переписки, переписки по электронной почте, в социальных сетях с Г.А.А., как директором ООО «АльянсМебельСнаб» по деятельности ООО «АльянсМебельСнаб», пояснил, что отношения с ответчиком строились на доверии.

За защитой нарушенных прав истец обращался в прокуратуру, которая перенаправила его заявление в Государственную инспекцию по труду в Самарской области.

В материалы дела представлены протокол об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ., составленный начальником отдела Государственной инспекции труда в Самарской области М.Е.С. акт проверки от 14.09.2017г., составленный руководителем Государственной инспекции труда в Самарской области М.О.Фю., согласно которым факт наличия трудовых отношений между ООО «АльянсМебельСнаб» и Шарафутдиновым Р.Р. в рамках проведенной документарной проверки не установлен.

Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой в ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

При этом следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Как усматривается из материалов дела, истцом в качестве доказательств, подтверждающих основание заявленных исковых требований, представлена детализация телефонных смс- сообщений, доверенность на его имя, выданная директором ООО «АльянсМебельСнаб» Г.А.А. ДД.ММ.ГГГГ. на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Шарафутдинову Р.Р. на право представления интересов ООО «АльянсМебельСнаб» в государственных закупках, электронных аукционах, запросов котировок и прочих коммерческих тендерах и присутствия при вскрытии конвертов, а также наделения полномочиями для предоставления тендерной, учредительной и иной документации Заказчику от имени ООО «АльянсМебельСнаб».

При этом, как следует из материалов дела и не отрицается истцом, в письменном виде трудовой договор между сторонами не заключался, доказательств того, что истец подавал ответчику заявление о приеме на работу на постоянной основе, места работы, постоянного характера этой работы, выполнения трудовой функции в интересах работодателя, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, его допуска к работе уполномоченным на то лицом, издание приказа о приеме истца на постоянную работу в определенной должности или фактический допуск к постоянной работе в определенной должности, начисление и невыплата заработной платы в заявленном истцом размере, не представлено.

В ходе судебного разбирательства истец не отрицал, что при трудоустройстве в ООО «АльянсМебельСнаб» в течение длительного времени он не заявлял требований об оформлении трудовых отношений надлежащим образом, доверяя обещаниям директора наладить организацию труда в ООО «АльянсМебельСнаб».

В ходе судебного разбирательства трудовая книжка истцом не представлялась.

Поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в период с 26.09.2016г. по 31.07.2017г. возникли трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными в ст. 15 ТК РФ признаками (выполнение работником за плату трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда), при том, что требований об установлении факта трудовых отношений истец не заявляет, основания для удовлетворения заявленных Шарафутдиновым Р.Р. требований о взыскании невыплаченной заработной платы отсутствуют.

Показания допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей стороны истца А.Е.Н. Ц.Е.С. не могут быть приняты как надлежащие и бесспорные доказательства наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате.

По тем же основаниям не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом установленных обстоятельств, при которых не установлено неправомерных действий работодателя, причинивших вред истцу, основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Шарафутдинова Р.Р. к ООО «АльянсМебельСнаб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 06.10.2017 г.

председательствующий подпись Митина И.А.

копия верна

судья

секретарь

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.