Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда № 2- 1505/2015 ~ М-731/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2016 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Попова Б.Е., при секретаре Абалымовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Рудзевич Н.А. к ООО «Ай Ди Джи» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ООО « Ай Ди Джи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат, за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истица работала у ответчика в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, однако при увольнении работодателем расчет с работником осуществлен не в полном объеме.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась. Исковые требования в части не оплаты компенсации за отпуск и процентов не оспаривала.

Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Судом установлено, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. Увольнение осуществлено на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ТК РФ. Расчет при увольнении произведен не в полном объеме, что не оспаривается стороной ответчика. Также представителем ответчика не оспаривается сумма процентов начисленная в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из задолженности без учета компенсационной выплаты.

Из представленных в дело расчетного листа, сведений о выплаченных по факту средств следует, что истице при увольнении осуществлена переплата по заработной плате в сумме <данные изъяты>. Однако не выплачена сумма за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. и компенсация предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора составляющая <данные изъяты>

Таким образом фактическая задолженность работодателя перед работником составила <данные изъяты>

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Соответственно требования о взыскании компенсации за отпуск и компенсации предусмотренной соглашением в общей сумме <данные изъяты>. являются законными и обоснованными.

Таким образом и на основании ст. 236 ЖК РФ с ответчика также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Расчет в деле с которым суд соглашается как с арифметически верным.

В силу ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что работодатель длительное время нарушает права работника на получение заработка, то данными действиями причиняет последнему нравственные страдания, которые суд оценивает в <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Ай Ди Джи» в пользу Рудзевич Н.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию по соглашению в сумме <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего сумму в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ай Ди Джи» пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течении одного месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Б.Е. Попов