Решение суда о взыскании заработной платы № 2-4475/2017 ~ М-3498/2017

Дело № 2-4475/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2017 г. г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе

Председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре Магомедовой Д.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Хабаровский организационно-методический центр Дальневосточного отделения Российской академии наук» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Хабаровский организационно-методический центр Дальневосточного отделения Российской академии наук» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ она был принята на работу в ФГБУ «Хабаровский организационно-методический центр Дальневосточного отделения Российской академии наук» на должность техника-электрика по совместительству с заработной платой в размере <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты>

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, а также денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, причиненного незаконными действиями ответчика, не выплатившего ему причитающуюся заработную плату.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительности причины не явки, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика

Истец в судебном заседании требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Заслушав истца, изучив доводы иска, а также представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, ст. 21 Трудового Кодекса РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ в заработную плату включаются: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ была принят на работу в ФГБУ «Хабаровский организационно-методический центр Дальневосточного отделения Российской академии наук» на должность техника-электрика, на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой заработной платы в размере <данные изъяты>

Согласно представленному истцом справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФГБУ «Хабаровский организационно-методический центр Дальневосточного отделения Российской академии наук» задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При разрешении трудовых споров, учитывая, что бухгалтерский учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств тому, что причитающиеся работнику денежные выплаты произведены работодателем в полном объеме и в сроки, установленные законодателем, также возлагается на работодателя – ответчика.

Ответчику предлагалось представить необходимые для рассмотрения дела доказательства, что последним сделано не было, соответственно суд, руководствуясь положениями ст. 68 ГПК РФ, обосновывает свои выводы доводами истца, согласующимися с представленными им доказательствами.

Доказательств тому, что ответчик выплатил истцу причитающиеся ему денежные средства, либо опровергающих доводы истца о наличии задолженности, ответчик суду не представил.

Поскольку ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие своевременный и в установленном законодательством порядке расчет с истцом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, не произведена своевременно выплата всех причитающихся истцу сумм, требования истца о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению на основании ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника требовать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного выше, суд находит установленным факт причинения истцу нравственных страданий в виде переживаний по поводу не получения от работодателя своевременно причитающихся ей денежных средств. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, определив ее размер в <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 197 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать Федерального государственного бюджетного учреждения «Хабаровский организационно методический центр Дальневосточного отделения Российской академии наук» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 28 августа 2017 года в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Копия верна.

Судья                         Н.А. Чижова