8 499 577 04 24
Москва и область
8 800 511 38 27
Бесплатная консультация (регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 2-3270/2017 ~ М-2472/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело **

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

20 сентября 2017                                                                                                   ***

Федеральный суд общей юрисдикции ***

в составе:

Председательствующего судьи                                                      Михайловой Т. А.,

При секретаре                                                                                 Селиной Е.А.     ,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению БСМ к ООО «Сибэнергопроект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

БСМ обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением; в обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Сибэнергопроект» до ****. Начисленные ему при увольнении заработная плата, отпускные и выходное пособие при увольнении до настоящего времени не выплачены; согласно справке работодателя, размер задолженности составляет 120 774, 47 руб. ПО его заявлению мировым судьей **** был вынесен впоследствие отмененный судебный приказ. Уточнив требования, просил взыскать с ООО «Сибэнергопроект» задолженность по заработной плате в размере 117312, 65 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сибэнергопроект» требования иска после их уточнений с учетом произведенной **** выплаты признала; признание иска ответчиком судом принято как не нарушающее чьих-либо прав и законных интересов. Представитель ответчика также пояснила в суде, что меры по погашению задолженности ими принимаются в ходе добровольной ликвидации.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны,суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационными выплатами (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, предусмотренную коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами в полном размере и в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что БСМ работал в ООО «Сибэнергопроект» на должности «главный специалист». Приказ об увольнении БСМ издан ****.

Согласно справке ООО «Сибэнергопроект» от **** задолженность работодателя перед истцом БСМ составляла 120 774 руб. 47 коп. ; на данный момент,учитывая платежную ведомость от ****, задолженность составляет 117312, 65 руб.

До настоящего момента указанная задолженность ООО «Сибэнергопроект» не погашена; данное обстоятельство не оспаривается ответчиком.Таким образом, требования истца обоснованны.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3546, 25 руб. подлежит взысканию с ответчика в бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать в пользу БСМ с ООО «Сибэнергопроект» 117312 руб. 65 коп.

Взыскать с ООО «Сибэнергопроект» в доход бюджета 3546, 25 руб.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца путем подачи жалобы через суд, принявший решение.

Судья                                                                                     Т.А. Михайлова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Консультация по трудовым спорам Акция до 23 февраля! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.