Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-6637/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2015года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Сторожук А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-6637\15 по иску....а А.А. к ООО

«Русский взгляд» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере..рубля, компенсации морального вреда в размере... рублей, мотивируя свои требования тем, что с 26 февраля 2008 года по 10 августа 2015 года он работал в ООО «Русский взгляд» в должности главного редактора. С 01.02.2015г. по 06.07.2015г. ему не выплачена заработная плата, а также не погашена задолженность за предыдущий период с ноября 2010г. по декабрь 2014г.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил применить сроки исковой давности к требованиям ответчика о взыскании задолженности по заработной плате.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с 26 февраля 2008 года по 10 августа 2015 года.... А.А. работал в ООО «Русский взгляд» в должности главного редактора, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о прекращении трудового договора с работником, в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 4,8).

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Разрешая заявленные требования, суд учитывает то, что при увольнении с....ым А.А. работодателем не был произведен расчет, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной подлежат удовлетворению.

На основании ст. 199 ГК РФ не подлежат удовлетворению требования истца с ноября 2010г. по май 2015г., в связи с пропуском срока исковой давности для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, поскольку уважительных причин пропуска срока истцом не представлено. С учетом данного обстоятельства, принимая во внимание, что иск подан 02.09.2015г., суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца...рублей за период с 02.06.2015г. по 10.08.2018г. Месячный оклад истца в указанный период составлял..... рублей, за указанный период истцу было начислено...

рублей заработная плата и... руб. компенсация за неиспользованный отпуск, удержан НДФЛ в сумме.... руб. Начислено и выплачено выходное пособие в сумме...руб. Истцу подлежала к выдаче заработная плата:... руб. =.. руб.

Выплачено истцу было...руб. Следовательно задолженность ответчика составляет.. рублей (.. руб. -.. руб.). Указанный расчет подтверждается справкой 2НДФЛ.

Требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере... рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 1

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Русский взгляд» в пользу....а А.А. задолженность по заработной плате в размере.. рублей, компенсацию морального вреда в размере.. рублей.

Взыскать с ООО «Русский взгляд» в доход г. Москвы госпошлину в размере..

рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд в течение месяца.

Судья.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.