Решение суда о взыскании заработной платы № 02-6232/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2016 года город Москва

Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Наумовой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-6232/16 по исковому заявлению Файзулиной Ф. Р. к АО «Ордена Трудового Красного Знамени «Специальное конструкторско-технологическое бюро № 16» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанным иском, мотивируя свои уточненные требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 19.01.2015г. по 23.05.2016г. в должности инженера конструктора 1 категории с должностным окладом в размере 41400 руб., а 23.05.2016г. трудовой договор расторгнут между сторонами по заявлению истца в соответствии со ст. 77 ч. 1 п.3 ТК РФ, однако расчет за декабрь 2015г. по май 2016г. произведен не был. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 111 881,93 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размер 3 340,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.

Истец Файзултна Ф.Р. в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в части. От требований в части истребования у ответчика документов связанных с работой отказалась.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, пояснил, что у компании тяжелое материальное положение, в связи с чем имеет место задержка выплаты заработной платы.

Определением Хорошевского районного суда г. Москвы от 26.09.2016 г. принят отказ от иска в части.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 19.01.2015 года по 23 мая . (л.д.10-11,12,13-17,18).213.05.2016 г. трудовой договор с Файзуллиной Ф.В. был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 43).

Из пояснений истца следует, что при увольнении не была выплачена зарплата за период с декабря 2015г. по май 2016 года, денежные средства не поступили на счет истца в полном объеме, что не оспорено ответчиком и подтверждается справкой о имеющейся задолженности от 11.08.2016г. № 185 (л.д.36).

При таких обстоятельствах суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания зарплаты за период с декабря 2015г. по май 2016г. в размере 111 891,93 руб. и компенсации за задержку выплат в размере 3 340,48 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ (л.д.5). Суд, проверив расчет истца, соглашается с ним.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Исходя из вышеизложенного и оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход города Москвы подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с АО «Ордена Трудового Красного Знамени «Специальное конструкторско-технологическое бюро № 16» в пользу Файзулиной Ф. Р. задолженность по выплате заработной платы за период с декабря . по май . в размере 111 881,93 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3 340,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Ордена Трудового Красного Знамени «Специальное конструкторско-технологическое бюро № 16» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 804,44 руб. (три тысячи восемьсот четыре рубля 44 коп.).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Наделяева