Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4963/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2016 года г. Москва Тушинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Самохваловой С. Л., при секретаре Ефановой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4963/16 по иску Волковой

Е.Л. к ЗАО «Северо-Западная производственная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику указав, что 24 марта 2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 24/03/2014, в соответствии с которым истец принят на должность ассистента генерального директора, с 01.10.2014 г переведена на должность менеджера проекта. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец вынуждена была приостановить работу с 15 декабря 2015 года, о чем направила ответчику уведомление. 04 марта 2016 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца, однако в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2015 года по 04 марта 2016 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Окончательно уточнив исковые требования, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 206 346 руб. 61 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 867 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 14 825 руб. 23 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о дне слушания дела надлежащим образом, просила рассмотреть

дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Северо-Западная производственная

компания» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть

дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том

числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективные договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что 24 марта 2014 года между Волковой (ранее Пригарина) Е.Л. и ЗАО «Северо-Западная производственная компания» заключен Трудовой договор № 24/03/2014, согласно которому Волкова Е.Л. была принята на работу, на должность ассистента генерального директора с ежемесячным окладом 69000 руб. Дополнительным соглашением от 01 августа 2014 года истцу изменен оклад до 80 500 руб. , дополнительным соглашением от 01 октября 2014 года истец переведен на должность менеджера проекта (л.д.10-28).

В материалах дела имеется уведомление, датированное 15 декабря 2015 года о приостановке истцом работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д.41).

Трудовой договор между Волковой Е.Л. и ЗАО «Северо-Западная производственная компания» прекращен 04 марта 2016 года по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 40/к ув от 04 марта 2016 года.

Согласно справе ЗАО «СЗПК» задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на 04 марта 2016 года составляет 374 214 руб. 08 коп.

(л.д.31).

Истец в судебном заседании 21 июня 2016 года пояснила, что задолженность по заработной плате была выплачена в период рассмотрения дела в размере 140 000 руб.

В силу абз.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца о том, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 234 214 руб. 08 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27 867 руб.

50 коп. Расчет указанных сумм подтверждается расчетным листками, выданные работодателем, а также справкой 2 НДФЛ, с учетом подоходного налога.

В силу ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты в размере 14 825 руб. 23 коп., согласно представленному расчету, проверенному судом и признанному верным.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва в размере 5 969 руб. 07 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Волковой Е.Л. к ЗАО «Северо-Западная производственная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Северо-Западная производственная компания» в пользу Волковой Е.Л. задолженность по заработной плате в размере 234 214 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 867 руб. 50 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 14 825 руб. 23 коп.

Взыскать с ЗАО «Северо-Западная производственная компания» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 969 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья С.

Л. Самохвалова Решение изготовлено в окончательной форме 22 августа 2016 года.